這幾年，勞務派遣行業發展迅速，受到很多人的關注。但是也因為發展過快，很多關于勞務派遣的法律法規仍然沒有規范，許多企業通過打法律的擦邊球，使用勞務派遣用工來掩蓋自己不法用工的違法行為。現在說起勞務派遣，有很多人都表示自己對其不滿的情緒，是什么原因造成這種現象...[全文]
1、合同形式及主要條款 勞務派遣：勞務派遣公司與用工單位簽訂勞務派遣協議，約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社保保險費的數額與支付方式等。 勞務外包：外包服務單位與企業簽訂合同的主要形式為生產外包、業務外包、崗位外包、業務流程外包協議...[全文]
勞務派遣作為一種新的用工形式，被國內許多企業廣泛采用，其優點是可以節約成本、人事管理便捷、優化人才結構、贏得競爭優勢、推動企業的發展。 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 ...[全文]
為什么企業要使用勞務派遣?目前有許多企業都在使用勞務派遣這項服務。也有一些企業不明所以，不知道為什么企業要使用勞務派遣？ 具體來說，企業使用“勞務派遣”包括四個原因： 一、降低企業用工風險； 二、節省人力資源管理成本； 三、解決政府...[全文]
在勞務派遣過程中，會出現企業將勞務派遣工退回勞務派遣公司的情況，被稱作勞務派遣辭退。勞務派遣工被辭退后，會比較關心是否有經濟補償，這需要從多方面去進行判斷，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務派遣工如果被辭退有經濟補償嗎？ 勞務派遣被辭退(或者說開除)分...[全文]
勞務派遣作為一種新的就業形式，受到中小企業的青睞和青睞。這必然是因為勞務派遣對企業產生了巨大影響，由于今年突發狀況的影響勞務派遣的優勢顯而易見。從就業需求的角度來看勞務派遣的主要優勢是什么： 1、使企業就業系統更加靈活。企業可以根據生產需求隨時增加或...[全文]
勞務派遣主要是指企業根據自身的業務發展需求，選擇與第三方勞務派遣公司合作，勞務派遣公司根據企業的要求招聘相應的人才，然后派遣去企業上班服務。隨著經濟的不斷發展，勞務派遣在促進勞動者就業的問題上做出來巨大的貢獻，很多人都說勞務派遣可以促進就業，這是為什么呢？...[全文]
相信大家都比較清楚，現在企業大部分勞動者都是勞務派遣工，因為這樣可以節省企業的用人成本。針對這個事情，有些人可能會有這樣的疑問，勞務派遣的應用崗位有哪些限制？接下來小編就為大家仔細分析一下。 勞務派遣的初衷其實是好的。勞務派遣實施條例規定三性，即：臨...[全文]
因為勞務派遣工的勞動合同單位與勞動單位不一樣，因此許多的勞動外包工對于自己的工資發放出現延遲的情況不知道要找哪一方人員，下面就讓小編來給各位詳細的介紹一下勞務派遣工沒拿到工資應該找哪一方人員吧！ 勞務派遣工的工資由誰發放？ 首先勞務派遣工的工資...[全文]
勞務派遣是企業常用的用人方式之一，不僅能夠為企業合理的控制人力成本還能幫助企業降低勞動風險。但是，對于勞務派遣工作人員來說，總是不清楚自己應該享受什么權利，認為自己可以被隨意辭退。所以，今天我要向大家普及一下勞務派遣中關于責任由誰承擔的問題。 首先，...[全文]
勞務派遣，即勞動力租賃。 從2003年國內多次將勞務派遣作為企業用工補充形式以來，勞務派遣這一形式已成為企業用工不二之選。 勞務派遣就是由勞務公司與勞動者簽訂勞動合同（勞務派遣合同），將這些勞動者派遣到有需要的單位去提供勞動服務，又由單位直接管...[全文]
事業單位改革越來越多，崗位編制因為合同到期，有合同工，轉為勞務派遣工，一些工作了二三年的員工，最后只能簽訂勞務派遣合同，不簽訂只能領取補償金，被迫辭退。為什么現在那么多事業單位，愿意給補償金，也要把員工轉變成勞務派遣崗位。。 下面小編根據案例：給大家...[全文]
目前勞務派遣更多的還是在一些機關單位還有國企單位比較常見，但是現在行政編制都在壓縮，非編制的崗位將會越來越多，事業編制的也在改革當中，所以對于勞務派遣的崗位來說，對于個人的長遠發展，并不是特別有利。 那么在找工作中，碰到這樣的工作，要不要去呢，我個人...[全文]
為什么滋生了那么多勞務派遣公司，什么原因導致的？ 其實勞務派遣公司的產生，最關鍵還是有需求有市場，對于單位和公司而言，這是很好的途徑，但是對于一些個人而言，也許有人認為不合適，結合我工作實際，我認為勞務派遣公司，存在的原因主要有這幾點. 一、規...[全文]
最近，收到一個私信，問我“勞務派遣員工可以隨意辭退嗎”，我想，派遣員工的法律意識是不是應該再增強一點呢？任何簽了《勞動合同》的員工都不能隨意被辭退的，如果沒有提前告知就被迫離職，是可以要求一定的經濟賠償金的。 勞務派遣員工需要清楚用工單位、勞務派遣公...[全文]
勞務派遣是現在很多企業采用的一種用工方式，但是對于被派遣的員工來說，就會有各種各樣的擔心。擔心簽訂勞務派遣合同后的轉正問題，擔心勞務派遣員工和正式員工的福利待遇差別太大，也不知道自己的社保公積金該由誰繳納。 其實，在國企和事業單位中，應屆生畢業簽訂勞...[全文]
勞務派遣一直都是企業或者個人談論最多的一種靈活用工方式，主要圍繞它的問題有正式工與派遣員工的區別問題、勞務派遣的前景問題、勞務派遣的好處有哪些、勞務派遣的風險是什么，等等。今天，我們就來講講勞務派遣的利弊及風險。 什么是勞務派遣？ 勞務派遣的本...[全文]
定義 1、勞務派遣 勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣最大特點：勞動關系與用工關系相分離。 勞務派遣單位是本法所稱用人...[全文]
勞務派遣資質怎么辦，勞務資質辦理流程,在勞務派遣中，勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。那么，勞務派遣資質怎么辦，勞務資質辦理流程，小編帶大家來一起看看。 ...[全文]
勞務派遣變零散、無序的外出務工為有序、有組織的行為。勞務派遣機構的出現，將原有零散的外出務工形式變成有組織成規模的派遣形式，形成職業介紹、崗前培訓、輸出安置的用工流程，并負責社會保險的繳納、工資支付、權益維護等事宜。這樣，減少了外出務工的盲目性，降低了受雇...[全文]