為什么滋生了那么多勞務派遣公司，什么原因導致的？ 其實勞務派遣公司的產生，最關鍵還是有需求有市場，對于單位和公司而言，這是很好的途徑，但是對于一些個人而言，也許有人認為不合適，結合我工作實際，我認為勞務派遣公司，存在的原因主要有這幾點. 一、規...[全文]
最近，收到一個私信，問我“勞務派遣員工可以隨意辭退嗎”，我想，派遣員工的法律意識是不是應該再增強一點呢？任何簽了《勞動合同》的員工都不能隨意被辭退的，如果沒有提前告知就被迫離職，是可以要求一定的經濟賠償金的。 勞務派遣員工需要清楚用工單位、勞務派遣公...[全文]
勞務派遣是現在很多企業采用的一種用工方式，但是對于被派遣的員工來說，就會有各種各樣的擔心。擔心簽訂勞務派遣合同后的轉正問題，擔心勞務派遣員工和正式員工的福利待遇差別太大，也不知道自己的社保公積金該由誰繳納。 其實，在國企和事業單位中，應屆生畢業簽訂勞...[全文]
勞務派遣一直都是企業或者個人談論最多的一種靈活用工方式，主要圍繞它的問題有正式工與派遣員工的區別問題、勞務派遣的前景問題、勞務派遣的好處有哪些、勞務派遣的風險是什么，等等。今天，我們就來講講勞務派遣的利弊及風險。 什么是勞務派遣？ 勞務派遣的本...[全文]
最近，有很多中小型生產制造企業選擇和勞務派遣公司合作的主要原因是工廠接到的訂單不穩定，利潤薄弱，為了降低用工成本和風險，找勞務派遣公司能給工廠減少一些不必要的麻煩。而且對于工廠、勞務派遣公司、工人來說這都是有益的。 首先從打工人說起，現在出來社會闖蕩...[全文]
定義 1、勞務派遣 勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣最大特點：勞動關系與用工關系相分離。 勞務派遣單位是本法所稱用人...[全文]
勞務派遣資質怎么辦，勞務資質辦理流程,在勞務派遣中，勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。那么，勞務派遣資質怎么辦，勞務資質辦理流程，小編帶大家來一起看看。 ...[全文]
勞務派遣變零散、無序的外出務工為有序、有組織的行為。勞務派遣機構的出現，將原有零散的外出務工形式變成有組織成規模的派遣形式，形成職業介紹、崗前培訓、輸出安置的用工流程，并負責社會保險的繳納、工資支付、權益維護等事宜。這樣，減少了外出務工的盲目性，降低了受雇...[全文]
勞務派遣是涉及用工單位、勞務派遣單位和勞動者三方當事人的新型用工形式。勞動合同法規定，用工單位存在過錯，并因此單獨或者共同與勞務派遣單位造成勞動者損害，應當承擔法律規定的連帶賠償責任。 用工單位承擔連帶責任的具體情形有哪些呢？ 01勞動報酬及福...[全文]
相信有很多小伙伴都會有疑問：“明明企業可以自己交社保，為什么越來越多公司選擇了社保派遣？” 其實不管是中小型公司還是大型公司，社保開戶抑或是辦理社保繳納，都是繁瑣且耗時的。 比如，每個員工入職時間不一致，有的月初，有的月末，頻繁操作會導致人事效...[全文]
提到勞務派遣用工方式，相信大家都不陌生。勞務派遣可以很大程度上解決企業用工難題，但是現在市面上勞務派遣公司數量眾多，服務質量參差不齊，導致企業不知應該如何選擇合適的勞務派遣公司.給大家簡單介紹一下如何甄別勞務派遣公司的優劣吧。 首先，要了解勞務派遣公...[全文]
作為一種新型而較為靈活的勞動用工形式，在我國新型的“勞務派遣”又被稱為“勞動派遣”，是指派遣機構(勞務公司)與派遣勞工(勞動者)建立勞動關系后，將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮監督下從事勞動的一種用工形式。因此，勞務派遣所具有的優勢是顯而易...[全文]
勞務派遣是企業常用的一種用工形式，主要是指勞務派遣公司根據企業的用工需求，招聘派遣相應人才去企業服務，這些被派遣的員工就是勞務派遣工。相信大家在企業上班也看到了，現在企業使用勞務派遣工的次數是越來越多，這樣下去，勞務派遣工會取代企業的正式工嗎？下面就為大家...[全文]
一是服務的性質不同。 對于用人單位來說，崗位外包提供的是針對某一相對獨立項目的全部勞務服務；而派遣公司提供的是派遣工； 二是用工需求不同。 對于工作外包，雇主需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于雇主用多少勞動力，這與雇主并無實...[全文]
正式員工： 企業招聘員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。被公司錄用后，簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。 ...[全文]
勞務派遣公司經營服務四大基本原則： 雇員租賃 勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。 租賃與雇傭一樣更適用...[全文]
這兩種用工方式對企業有哪些好處呢 勞務外包的優勢和好處： 1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率 2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務 3、降低季節性、突發性招用人員的風險 4、減少勞動爭議所帶...[全文]
在我們的生活中有很多問題大家不是很了解，因此比較好奇，比如說勞務派遣和合同工，不少人都很疑惑：勞務派遣和合同工有什么區別. 勞務派遣和合同工的區別 勞務派遣：指由勞動派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到需要用工的單位上班，企業需要支...[全文]
國內勞動派遣服務機構類型: 一、國有企業事業單位 部委系統的人才交流中?、各地?事局、勞動局下屬的人才交流中心及勞務派遣企業 二、外資人?資源服務商 各省市的外資企業服務公司 三、?營勞務派遣企業 完全市場化的經濟組織，...[全文]
首先我們先從概念入手： 外包工指的是發包人將其特定的工程或生產經營項目發包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。派遣工指的是被勞務派遣公司派遣到企業上班的人員。 接著我們在來看看二者各自對于企業的好處： 勞務外包可以減少企業在財...[全文]