離職這種事情，基本上每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷一遍的，真正能夠持之以恒堅(jiān)持下來的人，僅僅只是占了少數(shù)。而在離職過程當(dāng)中，就要做好一些準(zhǔn)備，這樣你在找下一份工作的時(shí)候，才會(huì)更從容自在一些。 這不，在一家公司里面，就有兩個(gè)人離職了。他們可以說是一前一后走得，彼此之間...[全文]
方法1：自我調(diào)整 “思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。”你不能樣樣順利，但可以事事盡心;你不能左右天氣，但可以改變心情;你不能選擇容貌，但可以展現(xiàn)笑容;你不能預(yù)知明天，但你可以用好今天。你不能改變別人，你只能改變自己。所有這些的關(guān)鍵就是積...[全文]
在職場(chǎng)中有很多規(guī)則存在，而利于我們適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境的規(guī)則與方法，就稱之為"生存法則"，今天就說說職場(chǎng)必須掌握的的生存法則。 生存法則一、要學(xué)會(huì)溝通，讓溝通變成同事之間增加信任。 在職場(chǎng)中，溝通說難不難說易不易，性格開朗的人會(huì)主動(dòng)與同事溝通，不管是生...[全文]
小劉收到了裁員通知。 在工作中，小劉一直屬于兢兢業(yè)業(yè)的“老黃牛”。 突然有一天，單位開始大面積裁員，小劉的名字也名列其中， 沒有憂患意識(shí)的他，在單位默默無聞的他，怎么也想不到會(huì)有這樣一天。 被裁員后，小劉心情與日俱下，每天活在悲痛之...[全文]
不少職場(chǎng)人士總是認(rèn)為，只要好好工作就可以，有付出就有回報(bào)。 但我們要清楚，職場(chǎng)是個(gè)利益場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的，即便工作能力再出眾，然有時(shí)候沒點(diǎn)心機(jī)，是很難在職場(chǎng)上生存下去，且擁有自己的一席之地。 在職場(chǎng)上混，工作能力是基本，但多一點(diǎn)心機(jī)也不是壞事...[全文]
很多人壞事就壞在自己離職的時(shí)候說了很多的真話，結(jié)果讓自己很多平時(shí)沒有暴露出來的問題，在這個(gè)時(shí)候暴露了出來，看似你說的這些實(shí)話是很有道理，實(shí)際上都是在出賣自己，所以在離職的時(shí)候，下面這五種真話是絕對(duì)不可以給領(lǐng)導(dǎo)講的。 【1】自己的去處。 哪怕你的...[全文]
1.缺席。 職場(chǎng)中缺席是最大的惡習(xí)，無論做什么事情，保證出席才有助于你成功。 比如：你想減肥，除了少吃，關(guān)鍵要去健身房運(yùn)動(dòng)；你要提升自己，你需要堅(jiān)持為自己充電，才能達(dá)到你想要的高度；你想結(jié)識(shí)新的朋友，關(guān)鍵你需要社交，擴(kuò)大你的社交圈。 2....[全文]
人們常說，最難的不是從1到1000要走過的數(shù)量，而是從0到1的這段時(shí)光。今天就跟大家分享一些職場(chǎng)小白初入職場(chǎng)的建議，希望能對(duì)大家有所幫助~ 方向比努力重要，職場(chǎng)思維是邁入職場(chǎng)的第一步。 大多數(shù)職場(chǎng)小白最大的困惑往往都來源于沒有對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生正確認(rèn)知...[全文]
職場(chǎng)上被領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)是很常見的事情，被同事挖坑，成為背鍋俠，被領(lǐng)導(dǎo)誤解，或是因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)誤會(huì)了你的意圖，都會(huì)造成領(lǐng)導(dǎo)誤解。 當(dāng)出現(xiàn)這樣的情況，自己卻慌忙解釋，領(lǐng)導(dǎo)不但不會(huì)聽你的，反而可能會(huì)覺得你解釋就是掩飾，就是逃避責(zé)任，對(duì)你的評(píng)價(jià)和印象就更...[全文]
01職場(chǎng)就是在不斷的脆弱中重生 舍友雅琪最近打電話給我說：“最近我感覺自己越來越脆弱了，每次加班、周會(huì)都會(huì)讓我情緒奔潰，想辭職，但是又舍不得年終獎(jiǎng)，感覺自己快得抑郁癥了。” 其實(shí)，這已經(jīng)是雅琪今年換的第4份工作了，前幾次辭職的原因也很簡單，無非...[全文]
試用期離職時(shí)有什么大忌？ 在我看來，到?jīng)]有那么嚴(yán)重，不過就是一份工作，一份工作的試用期，不管什么情況下的離職，都還不到有什么事情能夠成為“大忌”的地步。 不過倒是有一些常識(shí)性的知識(shí)需要知道，這樣才能讓自己在試用期離職時(shí)，合法權(quán)益被侵犯了都還不知...[全文]
“人若甘愿當(dāng)蟲，就不應(yīng)抱怨被踐踏。” 大部分公司在招聘中層以下的職位時(shí)，大都會(huì)有“年齡在35歲以下”的要求，讓人感覺年過35歲，在人力資源市場(chǎng)上就突然貶值了。正是因?yàn)檫@種直觀的感受，讓網(wǎng)絡(luò)上有關(guān)“35歲危機(jī)”的話題討論從未間斷過。 有人說，35...[全文]
在職場(chǎng)上，總有人覺得在單位凡事只要聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，就能獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感，保不準(zhǔn)還能加薪升職，這其實(shí)是一種認(rèn)知誤區(qū)，這種不是靠自己奮發(fā)圖強(qiáng)、而是靠巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)來獲得升職加薪，前者與后者相比，前者更具穩(wěn)定性，畢竟靠山山會(huì)倒，只有靠自己才能為自己贏得想要的一切。那么在...[全文]
有一個(gè)成語叫“毛遂自薦”，說的是戰(zhàn)國時(shí)期有一個(gè)叫毛遂的人，在推銷自己時(shí)說，只要是釘子，就一定會(huì)從口袋里露出頭來，但也要你把它放進(jìn)去才行。人在職場(chǎng)，想要獲得提拔或者說想要脫穎而出、出人頭地，也需要懂得表現(xiàn)自己，否則的話，在競(jìng)爭(zhēng)激烈乃至慘烈的職場(chǎng)，即便你是一枚...[全文]
職場(chǎng)上如何有效溝通，讓人覺得你堅(jiān)定而有力，又令人放心，同時(shí)還不會(huì)帶有阿諛奉承之意，令人欣賞和敬佩呢？ 如果不懂得如何開口，不妨試試這幾個(gè)套路。 1、請(qǐng)放心，我會(huì)立即處理！ 當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)傳喚你需要你完成工作的時(shí)候。推三阻四的態(tài)度以及面露難色的情緒...[全文]
初入職場(chǎng)時(shí)，很多人差距并不大，但三四年后差距就很明顯了，五到十年甚至有天壤之別。 差距是如何形成的？一步一步走出來的，拼努力，大家都很努力，所以更拼背后不同的職場(chǎng)認(rèn)知，認(rèn)知決定行為。 所以，當(dāng)說起職場(chǎng)晉升之道，每一個(gè)職場(chǎng)達(dá)人都會(huì)有自己的一套辦法...[全文]
職場(chǎng)上有句話說得挺對(duì)的：摧毀一個(gè)人最好的方式，是讓他忙到?jīng)]時(shí)間成長，在職場(chǎng)中，正確“忙”的方法太重要了。 一、摧毀一個(gè)人最好的方式，是讓他忙到?jīng)]時(shí)間成長 我認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，名牌大學(xué)畢業(yè)，在校成績優(yōu)秀，原以為他到了職場(chǎng)之后也會(huì)和在校園一樣優(yōu)秀，但事...[全文]
職場(chǎng)當(dāng)中遇到的大多數(shù)人，都是同自身能力有所相似的部分人群，這部分人群成為同事之后會(huì)在之后的工作當(dāng)中陸續(xù)的接觸，為了保證雙方關(guān)系的和諧，經(jīng)常會(huì)進(jìn)行工作上的溝通交流，但同事和朋友還是有一定差距的。 不能什么話都跟同事說，包括一些關(guān)系較好的同事，否則無法保...[全文]
1、準(zhǔn)時(shí)、不遲到，最起碼比領(lǐng)導(dǎo)先到，這是初入官場(chǎng)的年輕人的基本素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。 有的人在上學(xué)的時(shí)候就拿遲到不當(dāng)回事，散漫慣了，上班之后也是這個(gè)作風(fēng)，開會(huì)遲到，上班遲到，反正是借口多多。其實(shí)再忙、再有事也不差那么幾分鐘，只要還是沒有養(yǎng)成習(xí)慣...[全文]
職場(chǎng)是一個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)場(chǎng)，有些人勤奮努力，拼盡全力想獲得晉升，卻等不到機(jī)會(huì)；而有些人只不過甩甩嘴皮子，動(dòng)點(diǎn)旁門左道，就得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提拔。 如果你也是這樣，抱怨不公平，抱怨現(xiàn)實(shí)的無奈，那么今天就告訴你這四點(diǎn)真相，弄懂了，或許你也能平步青云。 真...[全文]