俗話說：報告寫得好，全靠面試保！面試沒水準，報告寫不好！面試有水準，報告人人要！ 那么為何獵頭沒有好好面試呢？而在推薦報告中，怎么寫，才能夠讓自己的報告鋒芒畢露呢？本文，只說一個絕技！ 當候選人對職位感興趣時，千萬不要急于推薦，一定要做一件事情。這...[全文]
其實很多人都是想被獵頭關(guān)注，只有優(yōu)秀的人才能夠被獵頭關(guān)注，獵頭聯(lián)系了你，說明你身上有獵頭喜歡的優(yōu)點，但并不是所有職場人都會成為獵頭的獵物，如果你覺得自己是個人才，你希望得到獵頭的關(guān)注，那么主動接近獵頭是必要的，給大家提供一些具體一方法教大家引起獵頭的關(guān)注。 ...[全文]
通常從獵頭接到一個新的職位委托到推薦第一批匹配人選給客戶所需時間為7-10天，甚至更短，這就要求做單的獵頭顧問在一周之內(nèi)摸清一個或兩三個行業(yè)，挖掘客戶需要的人才并對其進行綜合評價。那如獵頭何在一周內(nèi)快速了解一個行業(yè)呢？ 具備哪些能力才能勝任獵頭顧問 ...[全文]
獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號，聲東擊西，行蹤詭秘。 獵頭猶如蒙面殺手，幽靈般遍布才市，潛伏于“獵物”周圍，伺機出動?！ ～C頭會把整個行業(yè)的相關(guān)職位或稍低一些的職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對客戶說：“我們給你找到的已是最好的人選...[全文]
從事獵頭BD工作一段時間，也算是各式各樣的企業(yè)HR都有接觸。經(jīng)常遇到一個問題，算是國內(nèi)獵頭行業(yè)的潛規(guī)則，部分客戶一到合同階段就想先看一批候選人簡歷再確定是否簽訂合同。通常兩種情況：一種是客戶公司的確想通過測試CV來衡量獵頭公司專業(yè)程度以及推薦簡歷的質(zhì)量度；另外...[全文]
當你經(jīng)過了刻苦的學習和多年的工作，終于積累了堅實的專業(yè)知識，以及豐富的工作經(jīng)驗，終于成為了企業(yè)和獵頭公司眼中的“高級人才”。我想這是一件值得驕傲的事情，自己的價值越來越大，對社會的影響和貢獻越來越大。 這時候，不僅找工作很簡單，甚至會有很多企業(yè)和獵頭...[全文]
獵頭公司人才庫里面的資料，并不是永遠不變的，它會隨時的變化，一些人才的信息要被消除，并且吸收一部分新的人才，那么哪些人才的信息會被淘汰呢？下面一起來看吧。 第一、 情商很低的人 情商也是很關(guān)鍵的，智商高的人能力可能高，但是情商如果很低的話，做人的一...[全文]
談到跳槽，我們總會想到就是：“干不下去了，和同事不能相處？對工資不滿意”還是被上級解雇了等原因，部分獵頭人才調(diào)研中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，50%的高端人才跳是因為現(xiàn)在的薪酬狀況不滿意而另找高地，33%的高端人才遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸問題，欲求更廣闊的空間，剩下的因為人事變動...[全文]
小時候不管父母還是老師都教育我們要做一個誠實的孩子，可是長大到了社會之后才發(fā)現(xiàn)“誠實”，呵呵……哈爾濱獵頭公司 這個世界充滿了謊言，據(jù)調(diào)查顯示成年人每天至少要說三次謊言。既然如此，為什么還要教育小孩不要說謊，長大了讓他們怎么活，是教育出問題了嗎？說謊是人...[全文]
人才作為企業(yè)的第一資源，是企業(yè)發(fā)展的原動力。企業(yè)之前的競爭歸根到底也是人才的競爭。越來越多的企業(yè)開始注重人力資源管理，打造企業(yè)品牌的同時樹立自己的口碑，以致更好的吸引和留住人才。下面讓我們的資深獵頭顧問來幫企業(yè)支招：如何留住人才？ 獵頭分析高端人才跳槽的原因 ...[全文]
通常讓獵頭公司尋找高級人才的客戶企業(yè)多半都具備完善的人力資源體系，有較好的員工發(fā)展體系和留住人才體系的措施，所以這些客戶企業(yè)能明確把握他們需要的職位匹配的人才是什么樣的素質(zhì)以及員工定位，但客戶企業(yè)在要求獵頭公司尋訪的高級人才時候也同樣具有要求苛刻的特征，所以作...[全文]
一個富有魅力的人，不論在哪里都是會被關(guān)注，就連身處職場也是不例外。那么，咱們的職場人士究竟該如提升自己的職場魅力呢？跟著小編一起來聽聽獵頭顧問的建議吧！獵頭新人如何度過職業(yè)艱難期 一、停止抱怨 也許你對現(xiàn)在的工作有些許意見，比如，壓力大、薪資低、工作任...[全文]
有人的地方就有江湖，隨著獵頭服務(wù)越來越深入人心，其行業(yè)內(nèi)部競爭也越來越大，不少獵頭公司為了提高自身競爭力在不斷努力。小編認為，一個專業(yè)的獵頭公司要充滿活力，應(yīng)該是這樣的。石家莊獵頭公司 1.對市場有敏銳的嗅覺 我們要明白信息便是金錢，現(xiàn)在的獵頭公司必須...[全文]
如何才能有效識別最合適的人才呢？本文總結(jié)了在獵頭顧問在識別人才上的三大基礎(chǔ)原則： 一、拓寬你看待人才的眼界 1.前瞻性視角：成績、文憑、就業(yè)經(jīng)歷代表一個人的過去能力而非將來表現(xiàn)。許多有潛力的人才在過去或許沒有從事過相關(guān)的經(jīng)歷，然而卻具備核心的競...[全文]
激動？驚訝？疑惑？當你突然間接到自稱是獵頭的電話的話，你的第一反應(yīng)會是如何呢？對于職場人來說，獵頭是一個不能忽略的群體，特別是有一定工作經(jīng)驗的上班族，更是獵頭們喜歡騷擾的“肥肉”。在接到獵頭顧問電話之后，你首先要弄清獵頭的資質(zhì)。如果覺得可疑或是不放心的話，就不...[全文]
很多從事獵頭工作的人在經(jīng)歷一段時間的沉淀或者學習之后，不說是平步青云但也是順風順水的升職；這些成功的獵頭每天都要面試、訓練來自各地數(shù)百名招聘顧問，盡管他們要考慮到地方招聘市場差異，但是讓那些初出茅廬的新手無論是在上海還是北京、南京的市場中，他們教授的經(jīng)驗仍然受...[全文]
獵頭這份職業(yè)對專業(yè)度要求很高，但并不是每個獵頭都是專業(yè)的，獵頭顧問的不專業(yè)損害的不僅是客戶與候選人，對整個獵頭行業(yè)也是一種抹黑。所以獵頭技能的提高很重要。小編今天就指出那些獵頭不專業(yè)的行為。哈爾濱獵頭公司 1.制造嚴肅的氣氛 獵頭的顧問身份常常讓人誤解...[全文]
到底什么是獵頭服務(wù)？不少企業(yè)或者個人都曾接到過獵頭的電話，所不同的是一個是幫助招聘，另一個則是提供更合適的工作崗位。那么獵頭的正在意義，發(fā)展趨勢以及尋獵人才的要點，讓我們更好理解“獵頭服務(wù)”。企業(yè)管理者應(yīng)該嘗試使用獵頭服務(wù) 獵頭，獵取人才的捕...[全文]
出門靠朋友，這句話可以看出朋友的重要性，我們生活中少不了與朋友交流，交際圈往往在很多時候可以幫助到你，所以每一個都應(yīng)該有自己的交際圈，獵頭顧問是從事一個與人交流溝通的工作，所以交際圈對于獵頭來說更是非常重要，那么獵頭顧問如何擁有自己的交際圈呢？獵頭項目為何一定...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)為什么很喜歡把招人才的事情，委托給獵頭公司呢，說明獵頭公司有很多優(yōu)勢，下面我們看獵頭公司的優(yōu)勢有什么？ 人才主動接近獵頭的方法 第一、它的招聘很準確 它找到的人才是很適合企業(yè)需求的，因為它的挖掘?qū)ο笫枪镜母偁帉κ郑蛘呤怯嘘P(guān)聯(lián)...[全文]