朋友年前失業(yè)，過年期間不斷的翻報紙找機會，節(jié)后挨個面試，但很少有成功的，總是被問到一些她不會的工作內(nèi)容。我問她： “這你應(yīng)該做過吧，不是你們這行業(yè)很普通的工作嘛?” 她總是回答：“這當年是XXX做的，我都沒碰過。”或者“這工作內(nèi)容我一直不喜歡，所以一般老板讓我...[全文]
近來聚會時，好幾位朋友感慨：“不要去測試人性，無論在職場還是生活中。” 每個人心中都有個閥門或者底線。 去測試的人，得到了自己想要的結(jié)果，卻無法把事情推向更好的方向； 被測試的人，抵抗誘惑，捍衛(wèi)住了底線，得知測試的那一刻，心情可想...[全文]
現(xiàn)如今，職場中的女性越來越多，而這也就意味著廣大女性需要面對著如何平衡家庭和事業(yè)這一重大難題。一方面，身為妻子和媽媽的職場女性需要兼顧家庭的瑣事。另一方面，職場女性需要通過工作來證明自己的價值。 這樣的多重身份一直壓在職場女性的身上，就很容易造成家庭...[全文]
1.自身能力的提高 如果你的工作能力不夠，那顯然是很難得到上司的青睞。如果你的上司或者老板是個年輕人則，你就需要給予更多的支持。你也可以把這些當成是歷練自己的好機會，只有經(jīng)過充分鍛煉的職場新人才能在工作中駕輕就熟。 2.給予上司和老板充分的相信 或許...[全文]
前兩日早上編者在微博看到漫威系列作者斯坦·李（Stan Lee）在美國病逝，享年95歲,看到這則消息相信很多喜歡漫威的職場人和筆者一樣心懷痛惜。因為在斯坦·李的筆下創(chuàng)作出很多經(jīng)久不衰的漫威角色，他一生的漫畫發(fā)行已超過20億冊。曾經(jīng)有人疑問80歲的斯坦·李還在創(chuàng)...[全文]
當你和眾多新同事一起到達公司后，大家都處在同一起跑線。此時大家都有著明確的奮斗目標，可在哨聲響起的剎那，有人迫不及待地搶跑，有人卻后來者居上。處在同一起跑線的新人們，你們會搶跑嗎？ 搶跑成“孤軍”受冷落 當羅毅和11個技術(shù)人員一起，來到漢陽...[全文]
筆者最近在《任正非正傳》一書里看到這樣一個職場故事。書中寫到一位畢業(yè)于國內(nèi)知名大學的華為員工，在剛到公司不久，針對企業(yè)經(jīng)營模式和戰(zhàn)略等問題滿懷信心的寫了一封“萬言書”交給任正非。該員工本來自信的以為自己的建議書會讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮并且刮目相看。結(jié)果任正非給出的答復(fù)...[全文]
不管你是正在學校學習的學生，還是已經(jīng)參加工作的公司職員，亦或是在家看孩子的寶媽，時間對于不同的身份的人來說，都擁有著同樣重要的地位，畢竟有了時間我們才有機會去為自己創(chuàng)造出更多的價值。 每個人一天的時間都是相同的，在這期間你能做多少事情，為自己創(chuàng)造多少...[全文]
職業(yè)就像我們生活的臺階，我們需要在不同的時段站在不同的位置和高度。它已經(jīng)不是畢業(yè)時的一錘定音，也不是郁悶難耐時的頻頻跳槽，它需要終生的策劃。 1.突破現(xiàn)狀的勇氣 上班族面對每天的工作， 總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示我們對...[全文]
初入職場被冷落如何平息心理落差呢？剛?cè)胄械哪贻p人，當開始從過去被寵愛、被照顧的角色一下子淪落到去支持他人、被邊緣化的角色，其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地認識到這樣的心理落差的存在，相信你一定會慢慢適應(yīng)，并且努力讓自己豐滿起來。 網(wǎng)友提問...[全文]
同學圖辛是一名中層領(lǐng)導(dǎo)，前日難得兩人下班早，就拿著一壺濁酒，小聚一下。期間，我們聊起了工作，圖辛調(diào)侃自己職場壓力很大。“你好歹也是一個領(lǐng)導(dǎo)，不要無故悲觀啊。”我打趣說。“你不懂中層領(lǐng)導(dǎo)的辛苦，他們說我開除員工毫不留情。”圖辛頓了頓繼續(xù)說道，“確實對于沒有價值和...[全文]
網(wǎng)絡(luò)上有一個段子： 男生對女生說：我是最棒的，我保證讓你幸福，跟我好吧。——這是推銷。 男生對女生說：我老爹有3處房子，跟我好，以后都是你的。——這是促銷。 男生根本不對女生表白，但女生被男生的氣質(zhì)和風度所迷倒。——這是營銷。 女生不認識男生，但她的所...[全文]
離開象牙塔，走入職場，成為職場人，新新職場新人能否迅速適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變呢？ 從表面看，白領(lǐng)年紀輕，氣質(zhì)佳，學歷高，薪水豐，實際的生活狀態(tài)卻是“朝九晚無”，星期六保證不休息，星期天休息不保證，內(nèi)心積淀著諸多煩惱、困惑乃至心理障礙。在這種生存現(xiàn)狀下，白領(lǐng)們?nèi)?..[全文]
人在職場，不可避免的會因為一些原因，導(dǎo)致自己還沒有做好下一步的打算，就不得不離開現(xiàn)在的公司。面對裸辭越來越多的現(xiàn)象，更多的人表示自己也沒想清楚接下來要做什么。而這就意味著我們不得不面臨著一段職場空白期，這段空白期如果利用的好了，可以為你日后的職場生涯錦上添花。...[全文]
1.自卑心理 有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會磨損人的獨特個性。 2.怯懦心理 主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于怯懦，...[全文]
“參加工作之前我一直告誡自己‘沉默是金’，無奈本性好打不平，看見那些不平的事情，我就會激動，會替別人不值，甚至還沖上去替人出頭，哪怕得罪人……工作后我遠不如在學校時那么快樂。”工作了2個月的職場新人小敏在自己的QQ日記上這樣寫道。 數(shù)據(jù)顯示，有七成以...[全文]
職場是一個利益交換的地方，而利益有很多種。譬如加薪，升職等等。 而上司能給你的最廉價的"利益"，就是口頭夸獎，因為這是零成本的，上司只要張張嘴就可以完成。 但夸獎卻是每個職員都夢寐以求的東西，有些人寧可放棄實在利益，只要老板經(jīng)常夸獎自己就可...[全文]
在職場上我們經(jīng)常看到這種現(xiàn)象：公司里面某一位員工，因為不懂得拒絕別人，大家找他，他都會幫忙。久而久之，他每天都很忙，但是忙的都是一些沒有效率的事情，而且這些事對他沒有一點好處。 另外一些人，其他同事找他幫忙，他欲言又止，時間久了，大家知道他不肯幫忙，...[全文]