編者按: 現在HR圈里最熱鬧的就是“分拆人力資源部”的爭論了，這個爭論的本質是人力資源部在人才、領導力等人才管理工作上不盡如人意。鑒于此，北森員工繼任和發展系統的產品經理吳齊元，提供了看待此問題的另外一個視角：暫且不討論分拆與否的形式問題，先解決人力...[全文]
導語 打開各大招聘網站，鋪天蓋地的招聘信息如夜晚的潮水般“侵蝕”著求職者的眼球，大大小小的人力資源企業散布在網站的每一個角落，像蜥蜴一樣吐卷著舌頭等待飛來的“食物”，而這些企業對社會就業有著不可磨滅的作用。 21世紀，人人追求“自由”國度，喜歡在“空...[全文]
人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一，是由國家勞動部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。 據國家勞動和社會保障部關于實施《企業人力資...[全文]
Earl Bryant 786， Misty Drive， Las Vegas， NV， 39981 (978) 583-6738 earl.bryant@email.com EDUCATION 5/02 TEACHERS COLLEGE， COL...[全文]
Earl Bryant 786， Misty Drive， Las Vegas， NV， 39981 (978) 583-6738 earl.bryant@email.com EDUCATION 5/02 TEACHERS COLLEGE， COL...[全文]
本人概況 姓名：XXX 性別：男 民族：漢 政治面目：團員 學歷(學位)：本科 專業：經濟信息管理 聯系地址：北京市東城區XX大街10號 郵編：100007 教育背景 畢業院校：河北大學 1994.9--1997.7 貨幣銀行專業 本科 另...[全文]
隨著知識經濟時代的到來，人才已成為企業最重要的資源，越來越多的老板關注人力資源管理的價值與結果。然而企業是否具備高效的人力資源管理能力，取決于人力資源管理人員的水平高低，高效的人力資源也將給管理者提出了一系列高標準與高要求。在此過程中，HR在日常工作管理中也將...[全文]
很多HR常常苦惱于老板們看不到自己的價值，如何才能做到高效？與其他業務部門相比，人力資源工作缺少可量化的數據與工作價值，導致HR覺得工作中缺乏存在感與成就感，但卻也難說清自己對企業有什么貢獻，老板們在無奈之下又開始把人力資源管理進行邊緣化，處境尷尬卻也不知道如...[全文]
在網絡時代和信息時代的不斷推動下，移動互聯網時代的潮流變得勢不可擋，而互聯網時代也在時刻影響著各行各業的發展，作為人力資源管理行業也不例外。企業招聘現在可以選擇的渠道也越來越多，比如獵頭公司、人才中介、網絡招聘等等，正所謂“識時務者為俊杰”，人力資源管理行業想...[全文]
每個公司都會有一個人力資源部，主要是為了日常的人員招聘和流動的管理，還要從事企業的各種大小雜事，那么說到招聘員工，獵頭公司也是可以進行招聘的，那么獵頭公司和一個企業的人力資源部都是進行招聘人才的，到底兩者具有什么樣的區別呢？ 區別一：工作性質完全不同...[全文]
“獵頭公司是社會的人力資本部。在現在社會中，最有價值的工作是以人為本的，其內容是感知、判斷、發明和樹立各種聯系。”下面我們來看看專家對獵頭公司是社會的人力資源部的介紹。如何讓獵頭公司幫你找一份合適的工作 何謂獵頭，顧名思義：“獵”即是捕...[全文]
首先舉例窩窩團員工是從拉手網跳槽而來，房地產跳槽門等上演一系列跳槽，這些信息擺明了職場人對經濟回饋充滿信心，雖然對人才市場是件何樂而不為的事。但是并不是所有職場人才都成功跳槽，如果要跳槽成功必須得通過HR和獵頭公司行眼才能成功。 盡管人才市場重新恢復...[全文]
企業對于員工的認可，則會從多方來對其進行考核，比如：日常工作的效率和對事情的思維方式等，則都會成為考核的一種標準，那么在企業中，企業人力資源最看重什么樣的員工呢？ 1，在日常工作中，對于哪些會利用自己時間的員工，企業人力資源一般會比較看重，而對于新人...[全文]
高級人力資源管理師含義 高級人力資源管理師是指在企業中從事人力資源管理的高級管理人員。高級人力資源管理師是國家勞動和社會保障部舉辦的全國統一考試，是由政府認證的職業資格。高級人力資源管理師是國家職業資格一級職稱，成為高級人力資源管理師需要通過人力資源管理...[全文]
人力資源管理師含義 人力資源管理師(英文名稱：Human Resources Management Division)，是指在企業內部從事人力資源規劃、人事招聘選拔、員工培訓、員工績效管理、薪酬福利管理以及涉及勞動關系工作的管理人員。 人力資源管理...[全文]
助理人力資源管理師含義 助理人力資源管理師，是指在企業中從事人力資源管理的專業人員。助理人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一，即人力資源管理師考試中國家職業資格三級職稱。 人力資源管理師按照國家職業標準共分4個等級，人力資源管理員...[全文]
作HR的我們都知道，在招聘高端人才時，特別是在我們迫于時間緊迫、人才難覓的時候，我們會考慮到嘗試獵頭服務。但選擇合適的獵頭公司又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭機構數量眾多，服務能力、資源優勢各不相同，選擇和評估起來的難度很大。面對這些的情...[全文]
當今的人力資源管理問題是巨大的，并且在不斷地擴大。人力資源管理面臨巨大的挑戰，從不斷變化的勞動力到應付不斷出現的許多新法規。人力資源主管的崗位職責表現大多數是提出或經辦，當然在不同的企業中，有不同的權力，在小型企業它就是人事經理。 人力資源主管崗位職責 1...[全文]
在全球范圍內，人們在看績效考評和激勵制度時，更多的是從公司管理的宏觀框架出發。而美國亞利桑那州立大學Carey商學院教授黃鈺昌教授則是從會計學的角度出發，通過計量的方法進行業績評價和管理激勵。黃鈺昌近日在上海國家會計學院CEO研修項目課堂上，傳授了他經過實...[全文]
首先分析什么是人力，人力是人的力量縮寫，人的力量是由智力和體力兩種天生的原本因素組成。智力是人的一種內在的軟性因素，它的彈性非常大，力也隨它的彈性大小而伸縮，所以，智的力量無邊無限。體力是人的一種外在的硬性因素，它的彈性不大，所以它的力量是有限的。兩種力的...[全文]