其實在職場里面，還是有很多規則的，這些規則或許不能對你的前途產生立竿見影的效果，但是經過時間的積累。 會在很大程度上影響你發展的空間，對你產生極其重要的影響，所以了解這些規則是極其必要的，尤其以下這三種規則更為重要。 第一種規則：責任心大于能力...[全文]
職場中，用人單位有選擇我們的權利，我們也有選擇跟哪個領導的權利。有的人隨意跟某位領導，結果讓自己前途受到極大阻礙。 職場中，選領導沒有別的，就看這3點。 1.有成全人的胸懷 職場中，一個懂得成全有才華人的領導，才該是員工最該選擇的。這種領...[全文]
俗話說要做事先做人，人際關系能力是職場最重要的軟技能之一，而努力工作+和領導搞好關系這兩者之間就是一件相輔相成的事。 在職場中，人際關系主要對象是領導和同事。領導手里有資源，掌握資源意味著在競爭中獲得優勢。你的工作能力強，如果還深得領導賞識和信任，就...[全文]
職場中，用人單位有選擇我們的權利，我們也有選擇跟哪個領導的權利。有的人隨意跟某位領導，結果讓自己前途受到極大阻礙。 職場中，選領導沒有別的，就看這3點。 1.有成全人的胸懷 職場中，一個懂得成全有才華人的領導，才該是員工最該選擇的。這種領...[全文]
當我剛開始工作時，我不知道我想做什么或我能做什么。不僅如此，雖然我每天從早到晚都在工作，但如果有人問我“你是做什么的？”我會立刻變得麻木，然后問自己：“是的，我做什么？”為了了解我做什么，我專門找了一些主要的招聘網站，花了很長時間潛心找工作。我被各種各樣的...[全文]
同事能力差卻被提拔，但是自己卻接手一些棘手的工作且工資得到了提高。相信有許多人對這一情況一頭霧水，不知道領導到底在想些什么。但是細細琢磨下，大家就會發現，其實身邊很多這樣的例子，自己的業績也很好，得到領導的青睞，工資也慢慢地上調，但是一直得不到提拔，沒有辦...[全文]
小鄧是一名玩具設計師，前幾天參加行業聚會，一位同行的話點燃了他的靈感。 事情的起因是這樣的，小鄧是一名身兼數職的玩具設計師，他不光給客戶設計玩具，還有一個自媒體平臺，他經常拍攝玩具設計的過程，做成小視頻發到自媒體平臺上給自己引流，有時候還會接一些散單...[全文]
職場上拼命的人，不一定是多勞多得，也不一定就會有很好的運氣，這是為什么呢？因為這些“拼命”的人或許管了自己不該管的事情。 別的同事的工作，不該插手的，你插手了；不是本職工作，你卻爭搶著去做；別人犯了錯誤，你指指點點，頤指氣使。 這些，都會讓你越...[全文]
與同事一起工作三個月后，我明白了如何冷靜地面對工作中的所有錯誤，以及如何以最恰當的方式彌補錯誤。她也讓我明白，沒有什么漏洞是無法彌補的。即使你無法彌補，你也不會死。老實說，到目前為止，它已經從中受益。 成人世界的“成長”是在崎嶇不平的墻上摸索出來的。...[全文]
工作場所就像孩子的臉，說的話變了。或許前一秒還是風平浪靜一派祥和，下一秒就會狂風暴雨相互傾軋，根本沒有固定的套路讓你有跡可循。要在工作中站穩腳跟，立得牢，那就必須使自己學會順勢而為，隨企業的變化而變化，隨團隊的調整而調整，不做落后的人，更不做落后的人。 ...[全文]
眾所周知，現代企業最忌諱單打獨斗。職場上沒有人能離開團隊的協同合作。許多的企業價值觀也是重點強調團結，一個團結的團隊可以一加一大于二。這種觀點本身是正確的，團結也可以避免內耗。但是，在職場中，并不是每件事都需要團結精神，有時候理性明顯比團結更重要。 ...[全文]
思想的巨人，往往是行動的矮子。職場上有些腦洞大開的人，可能會一時風光，但不會走太遠。為什么？為什么？簡單，因為他們不能腳踏實地。這就像一個腿殘疾的人走路，一個長（思想），一個短（行動），走路一瘸一拐，搖搖晃晃，哪怕是拐彎，也比正常人慢半拍。光說不練假把式！...[全文]
懷著對青春的眷戀與不舍得離開了母校，時常憶起當時老師們對我說過的話，“人生這段旅程，這一站我們已陪你走完，僅送于此，我們將原路返航，而你將去往更高更遠的地方?！蹦且豢唐鹞腋惺艿搅顺砷L，然后再一路奔波來到了這個新的地方——XX科技集團。 初出校門，XX...[全文]
壓力的的基本定義就是源于內心的期望值與現實的情況的不符，無論是向好或者向壞，都會讓人產生較大的壓力，例如降薪會讓人壓力倍增，但猛然漲薪或者漲薪幅度過高，人的壓力也會很大。 因此在職場中我們不應該談“壓”色變，適當的壓力反倒能提高我們的的動力，有較大的...[全文]
讓自己的人際關系越來越好是每一個職場人必修的一門功課，在職場上人際關系的好壞很大程度上代表著你的成功程度，意味著你的工作開展順利程度，也對自身職場發展有著非常重大的意義。 特別是對于那些情商一般般的人來說，學會幾個人際交往的“絕招”可以高效快速地建立...[全文]
1、行動要趁早輕裝上陣拼盡全力向前沖 每個成長階段都要承擔與年齡相匹配的責任，大多數的人到了30歲左右，都必須要考慮家庭問題。所以，要想行動，就趁早，趁還沒有背上家庭的包袱的時候，輕裝上陣，千萬不要太早享受安逸。 2、找一個可以為之奮斗多年的目...[全文]
對于很多職場人來說，在初入職場時，都會有很多難以言表的委屈，但是有些人面對委屈總是能夠合理控制情緒，迅速找到彌補的方法，有些人卻是自暴自棄，甚至會提出辭職，但是辭職并不能解決問題，只會讓心里更加難受。 其實，大部分人在工作上或多或少都會受到各種各樣的...[全文]
很多時候，我們都在被教導說和氣生財，多大點事忍忍就過去了?？墒窃诂F實中，我們卻發現，有些事情，越忍越會讓對方得寸進尺，所以在職場上，出現以下4種情況，我們一定要勇敢書“不”，才能夠成大事！ 職場上，4種情況要勇敢說“不”！才能成大事 01 ...[全文]
現如今，在職場上，很多職場朋友都希望和領導搞好關系，但是和領導相處的時候，大家都會發現職場上真的是無時無刻都充滿了競爭，你和領導走得越近，好像更容易被同事所指桑罵槐，不得不說面對職場利益的競爭，很多同事都紛紛使出了自己的手段，他們并不希望自己吃虧。 ...[全文]