勞務派遣是近些年來出現的一種用工形式。這種用工形式對于用人單位來說，可以減少許多職責，降低成本，避免與被派遣勞動者之間可能引發的直接勞動糾紛，因而越來越多地被用人單位所采用。那么，勞務派遣這種用工方式是由什么構成的. 勞務派遣這種用工形式由三方構成，...[全文]
勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務派遣中...[全文]
在這個勞務派遣用工已經過渡，企業事務外包趨勢上升的社會中。企業使用人事外包來減少企業事務性的繁瑣工作，增加企業盈利率。這個已經是企業的重要工作了。那么，人事外包能夠幫助企業完善哪些缺陷呢？ 人事外包減少了分配在行政性、事務性、非經常人力資源活動上的專...[全文]
勞務派遣用工作為中國企業用工的補充形式，是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，你對勞務派遣用工的規范了解嗎？ 用工范圍 臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位； 輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，用工單位決定...[全文]
一、增值稅處理 一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅（適用稅率6%）；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外...[全文]
勞務派遣主要指的是通過勞務派遣單位和用工單位簽訂用工合同，為用工單位派遣所需的勞動人員，用工單位則為派遣單位支付一定的服務費用和報酬的用工形式。在新時期下，隨著市場經濟的不斷發展，勞務派遣的用工形式也越來越廣泛，對推動我國的經濟發展，提升勞動者的收入水平具...[全文]
相對于自己來處理人事關系和工作人員的一些工作外，其實不如直接挑選到專業性的公司來進行合作，這樣工作完成比較簡單。勞務外包派遣公司也可以為我們提供多方面的服務，大家還是可以放心好的，不過每一個公司的實際能力都是不同的，我們到底應該如何來挑選呢？ 首先，...[全文]
很多公司都會需要勞務外包勞務派遣工作，正要聘請專業的工作人員比較容易，也可以為我們節省很多的時間，現在同類型的公司較多，對方業務能力高低水準不同，我們在選擇這類公司的時候也要注意一下。那么到底如何才能夠保障好合作不會有任何的問題呢？ 與正規公司合作才...[全文]
用人單位為員工繳納社保是有法律規定的，根據社保法的規定用工企業應該按照規定在員工入職三十日之內為員工繳納社保，社保待遇也是員工應該享受的福利。小編發現很多人對于勞務派遣公司繳納社保方面還有很多疑問. 一、勞務派遣社保由誰繳納? 在派遣用工的過程...[全文]
根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。如果簽訂年限低于兩年會怎...[全文]
派遣用工是一種新的用人方式，現在很多企業的都有使用，企業采用勞務派遣的原因是，它能為企業省下不少的成本，那么企業使用派遣用工能節省多少錢呢? 1、在淡季時時企業不用養著一大批閑人，降低工資成本。 一些有淡旺季之分的企業，每到淡季，企業沒有那...[全文]
派遣用工是近年最火，企業委托派遣公司派遣人才到企業上班，人是派遣公司，企業不用管人，只負責用人多好啊，大家知道，企業與勞務公司合作是要簽訂派遣協議的，那么企業在簽訂勞務派遣合同是需要注意哪些要點呢. 用工企業在簽訂勞務派遣合同時中需要注意的有以下六個...[全文]
派遣用工涉及三方主體，分別是派遣工，勞務派遣公司，用工企業，派遣員工是派遣單位派遣到用工企業上班的人員，勞務工與企業是沒有勞動關系只是用工關系，如果派遣企業上班的勞務工被用工企業裁員的話，勞務公司是否可以解聘勞務員工呢? 案例簡介： 陳某于20...[全文]
社保與每個勞動者的切身利益息息相關，每個勞務工都應該了解自己的社保如何辦理，尤其是哪些勞務派遣人員更是如此 勞務派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生...[全文]
改革開放以來，隨著經濟建設的快速發展，勞務派遣用工方式，非常受企業的喜愛，我國對勞務輸出業務也發生了巨大的變化，已經形成規模。大力發展勞務工輸出已成為必然趨勢。這一用人方式最早起源于日本、美國。但是，在勞務工輸出時也引起了不少勞務糾紛案件，以下針對勞務派遣...[全文]
前天，網友陳先生在官網上留言：我在找工作是去廣州的某一家勞務派遣公司找的，他們說通過勞務公司派遣工作的話需要收費一定的費用，我就是想知道，人才派遣公司是否有資格向勞動者收取費用呢?勞務公司向求職者收費合法嗎? 其實啊，在現實工作中，一些勞務派遣公司自...[全文]
企業應該按照規定為員工辦理社保繳納，相信有了解過派遣用工的朋友都知道，勞動派遣用工是涉及三方主體兩個單位的，分別是用工單位(企業)與用人單位(勞務公司)，那么勞務派遣人員的社保是由企業繳納還是人才派遣公司繳納呢? 一、勞務派遣人員的定義。 勞動...[全文]
勞動者如果在派遣時，因履行勞務派遣合同而受傷的話，應當以派遣單位為被告。派遣單位應當承擔工傷保險責任的單位，當事人要及時與用人單位溝通工傷處理的問題。更多關于勞務派遣時受傷算誰的責任的相關知識，接下來法律快車小編就為您來解答這個疑惑。 一、勞務派遣時...[全文]