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共有5886篇符合“職場”搜索結(jié)果

職場人工作中如何培養(yǎng)一顆強大的內(nèi)心

2018-05-09

人們關(guān)于職場的描述有很多,如殘酷、競爭、淘汰等,今天小編要講的則是另一個概念變化。我們不能否認職場是變化的,比如今天還在公司呼風(fēng)喚雨的管理層,明天就可能面臨失業(yè)。生活在這樣變化的環(huán)境,需要職場人擁有一顆強大的內(nèi)心,那么這顆心要如何培養(yǎng)呢? 1.不要排...[全文]

職場初次見面社交禮儀

2018-05-09

人們往往對一個人的第一印象記憶深刻,且很難改變對第一印象的認識。所以第一印象很重要,所以第一印象好,能讓別人給你打很高的分,然而,你的言談舉止是給你打高分的關(guān)鍵。 1.握手的禮節(jié) 初次見面握手是一種友好的表示,但握手的禮儀也不容忽視。不是隨...[全文]

職場上,如何與同事相處最恰當?

2018-05-08

步入職場,注定了我們每天要和一幫同事朝夕相處。統(tǒng)計學(xué)角度來說,我們與同事相處的時間甚至超過家人,這也意味著:如果處理不好與同事之間的關(guān)系,我們在一天大部分的時間里可能都不會感到開心。 很多新人剛剛開始工作,最難把握的一個點便是如何處理好錯綜復(fù)雜的職場...[全文]

職場舒適圈并不只是跳出去就行了

2018-05-08

近些年關(guān)于職場舒適圈的話題并不少,那么什么是職場舒適圈?即職場人對當下職場環(huán)境(熟悉)的一種依賴,在這樣的環(huán)境中,職場人很輕松、很舒適,可一旦走出這個圈子就會感到恐慌。因此,多數(shù)人不愿跳出這個圈子。 當然了,網(wǎng)絡(luò)上出了很多鼓勵人們走出舒適圈的文章。一...[全文]

如何對待職場中那些讓人“難受”的話

2018-05-08

職場中所謂那些讓職場人聽著“難受”的話無非是就是挨了領(lǐng)導(dǎo)批評或者是被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)話,這兩種情況都是一種類型,只不過程度不同而已。 對于同樣被挨批的經(jīng)歷,成熟的職場人會認真反思自己的問題,從自身找問題,甚至他們會把領(lǐng)導(dǎo)的批評當做是一次指點,讓自己在更大的錯誤...[全文]

工作多年的職場人,這些問題你明確嗎?

2018-05-08

三年對于職場人來說是個坎,工作超過三年以上,便可以用多年來形容。工作了這么久,有的職場人已經(jīng)初現(xiàn)崢嶸,而有的還處于懵懵懂懂階段。 當代年輕人大學(xué)畢業(yè)后,年齡差不多二十二三,工作個兩三年就到了結(jié)婚的年齡,然而當下能在這個年齡段結(jié)婚的越來越少。千萬不要說...[全文]

職場中出現(xiàn)這十種心理征兆,就該考慮辭職了

2018-05-08

在經(jīng)濟衰退期,盡管很多人出于不安而固守現(xiàn)有的飯碗,但還是有越來越多的雇員敢于挑挑揀揀,追求自己稱心如意的職位。美國一家人才管理公司一月份的調(diào)查顯示,31%的從業(yè)人員對目前的工作不滿意;74%的人表示如果有其它就業(yè)機會,他們會選擇辭職。獲得更高的薪水、更好的職業(yè)...[全文]

職場減壓的那些小竅門

2018-05-08

在辦公室總有一群人如魚得水,非常受歡迎,其實每個人都暗藏玄機,都在大演內(nèi)心戲,那么有的時候有煩惱,怎樣面對這些煩惱,抵抗高壓? 1.轉(zhuǎn)移注意力 職場壓力大,煩惱多,不能將這種情緒帶至生活中。我們要盡量的學(xué)著快速的忘卻煩惱,在下班后,或睡一大...[全文]

面對職場“紅眼病”,人力資源管理應(yīng)該如何巧妙管理?

2018-05-07

在職場上,同事之間會相互攀比,特別是同事獲得褒獎、升職加薪,同事離職之后找到了前景非常好的工作,而自己卻還在干又累錢又少的活兒……總之,那些條件跟自己差不多的人,一旦領(lǐng)先就會引發(fā)嫉妒情緒,輕則眼熱心急,重則煩躁失眠,嚴重影響心情和人際關(guān)系。簡而言之,這就叫紅眼...[全文]

應(yīng)屆畢業(yè)生如何與職場進行有效接軌

2018-05-07

當高考生喜洋洋的開始跨入大學(xué)的殿堂時,大學(xué)生們準備迎接社會的洗禮,這不是開始,也不是結(jié)束,等待他們的都是一場茫然的人生。職業(yè)規(guī)劃,從這里開始體現(xiàn)價值。 從莘莘學(xué)子到天之驕子,再從天之驕子到蕓蕓眾生,淹沒在人海之中,為了生存而四處奔波,這似乎是一個無數(shù)...[全文]

撕掉“便利貼”標簽,拒做職場老好人

2018-05-07

“我當時很忙,但是我又不知道要怎么去拒絕他/她”這樣的抱怨在生活中并不少見,可能是我們自己發(fā)出的,也可能是聽身邊的同事或朋友提及。臺劇《命中注定我愛你》中陳喬恩飾演的“便利貼女孩”,因為不善于拒絕同事的要求,常常瑣事纏身,當他人勸誡其應(yīng)該拒絕他人的不合理要求時...[全文]

職場中你不應(yīng)犯的三個錯誤

2018-05-07

有時上司看重的不是你有沒有能力,而是你有沒有忠誠的品德。柳傳志曾經(jīng)給楊元慶寫過一封信,他在信中有一段話是這樣說的:“誰也不愿意找個接班人,能把事做大,但和前任關(guān)系不好。開句玩笑,找對象對方光漂亮(相當于能力強)但不愛我,那又有什么用?”在柳傳志看來,如果要在忠...[全文]

職場新人如何培養(yǎng)積極的工作心態(tài)

2018-05-07

又是一年畢業(yè)季,對于很多剛出茅廬的學(xué)生而言,又是一個人生的十字路口,有人選擇繼續(xù)深造,有人受父母安排,接手家族生意,有人選擇創(chuàng)業(yè),而更多的學(xué)子在學(xué)校畢業(yè)后,選擇步入社會參加工作。不管各自的選擇如何,相信不少人才都是沖著學(xué)有所成,施展才華的事業(yè)憧憬,滿懷激情的投...[全文]

職場人須知,這幾個時間段提“加薪”最可能得償所愿

2018-05-07

升職且不說,加薪是不少職場人的心愿,而這種愿望多數(shù)職場人很難得到實現(xiàn)。當然涉及的因素有很多,一是個人能力不到位,二是老板摳門。哪怕排除這兩個因素,還有一點則是提出加薪的時機不對。 想要加薪,那是要提的,不要指望你不說老板就會為你漲薪,這樣通情達理的老...[全文]

職場上發(fā)生辦公室戀情,需要做怎樣的準備

2018-05-04

雖然很多公司明文規(guī)定不允許辦公室戀情,然而感情這種東西來了是擋不住的,與其到時候驚慌失措,不如提前學(xué)習(xí)應(yīng)對方法。以下內(nèi)容為小編多年秘藏,希望能對各位深受辦公室戀情苦惱的諸位有所幫助。 前提:不要和下屬或者老板搞曖昧 即便是要談感情,也是要分...[全文]

職場焦慮癥如何正確對付

2018-05-04

北上廣人群上班路途可謂是一兩個小時來形容的,職場路上路途遙遠,形成焦慮癥,這該如何正確應(yīng)對,如何克制?職場焦慮癥不是一朝一夕形成的,不管是職場老人還是職場新人我們該如何正確應(yīng)對職場呢?小編帶你了解職場焦慮癥如何正確應(yīng)對。 我們先來分析一下,形成職場人...[全文]

職場老人如何“咸魚翻身”?

2018-05-04

職場上生活久了,如果一直在最初的崗位,一直不被上級重視,且被同事冷落……沒錯,這就是30歲左右的職場人。眼看著年齡漸漸變老,30出頭如何在職場生活好?想到每個月的薪資覺得少的可憐,看到新入職的年輕人薪資比自己高幾番,這時候你是不是覺得每天重復(fù)的工作很無聊。職場...[全文]

職場精英如何應(yīng)對“無法達到老板和客戶的預(yù)期”?

2018-05-04

在和成功人士交談的時候,他們會告訴你,無論如何都要保護自己的信用和名譽。過度承諾或是誤導(dǎo)他人你有能力完成他們的期待(尤其是在他們相當依仗你的時候)會馬上降低你在他們眼里的信譽。因此,該如何避免讓他人失望,并在你無法滿足他們期望的時候仍與他們保持良好的關(guān)系呢? ...[全文]

論職場女性擁有強大抗壓能力的重要性

2018-05-04

同學(xué)小正最近總發(fā)一些關(guān)于職場的消極動態(tài),問其原因,才知道原來她最近工作壓力太大,吃不消,因為一個疏忽出現(xiàn)工作失誤,她的老板并沒有因為她在公司資格老而對她“口下留情”,在挨批評后,小正有些承受不了,她覺得領(lǐng)導(dǎo)“鐵面無情”。所以她開始通過朋友圈“發(fā)牢騷”。客觀來講...[全文]

職場人際關(guān)系的8種模式

2018-05-04

人多的地方就少不了關(guān)系。 我們一般會認為職場中,不外乎是上下級、同事,或者客戶關(guān)系。于是,就有人分析出了對上級要謙遜忠誠,對同事要友好,對下屬要真誠,對競爭對手要大度的待人處事態(tài)度。結(jié)合中國職場,在奉行中庸的文化背景下,也有人分析出了不爭寵、不是非、...[全文]

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