很多人的態度是“工作太忙，下班就很晚了”、“擠地鐵、公交車就夠累的了，回到家根本不想動”。然而同樣是單身加班狗，有一些人完全相反。他們在你用刷淘寶的時間已經練出了馬甲線，在你還在家刷劇的時候就已經學完了日語課程，在你點外賣的時候自己學會了做各種精致的小甜品。可...[全文]
孟子曰：魚我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也！世間難得兩全法，有時候兩個都想要的東西卻只能選一樣，比如職場人比較看重的理想和薪資！ 案例1：小楊是公司的一名編輯，雖然這是一個比較文藝的職業，但身為編輯的小楊卻是一個能說會道的人。...[全文]
1.抱怨：生氣不如爭氣，抱怨不如改變；與其抱怨環境，不如改變心境。 初入職場難免有很多不適應，受些委屈也是很有可能的，這時候切忌抱怨，與其怨天尤人，不如加強自我改變的速度。受了委屈自然生氣，但是這也是一種經驗，一種成長的機會，生氣不如爭氣，抱怨不如改...[全文]
塑造職業思維模式的三年 大學畢業后第一年，職場新人關注的重點在于“知識獲取機會”，而“個人展示機會”及“升職機會”暫可忽略不計；隨著第二年個人業務熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進，對其他項目的關注度有所調整；等到了第三年，“收入及福利”...[全文]
1.過河拆橋 看見別人有痛或者可憐，于是起了好心努力的幫助，有時甚至比自己做還好（因為自己的老板太摳，也許幫人還好些，哈哈）的找人幫助。結果，事情做好的時候，反倒提防起你來了，看你到底做事的時候是否有欺騙，讓你在夾縫中中。一邊是你找人一起幫助，另一邊是一起工...[全文]
1.做到慷慨大方有求必應。 這就意味著，盡管可能無法獲得任何明顯的回報，但我們依然需要竭盡全力為請求者提供幫助。畢竟，通常情況下，我們確實無法獲知這么做是否會或者如何才能獲得回報；但是，只要存在有這種機會，我們都應當義不容辭地去做，從而獲得良好感受。...[全文]
一、不管坐什么位置，都要保持學習的習慣。 一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。 因為，這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經驗，工作也得心應手，但是上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又...[全文]
職場中要避免不良情緒發生，控制好自己的情緒對工作前途和同事關系都會帶來影響。學會控制情緒會讓你變得更成熟，那么職場人士應如何控制情緒呢？一起來看看下面的介紹吧，希望對您有所幫助。 1.用理智控制你的情緒 如果你怒氣沖沖地找上司或什么人表示你...[全文]
半數以上的職場新人認為自己難以融入團體，工作不快樂，這是職場菜鳥不能正確處理職場人際關系的體現。調查顯示，新人入職后在處理人際關系方面主要有以下5個誤區，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動描述這5種職場心理誤區。 1.怕上司的含羞草 情景回...[全文]
這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔。也許就決定于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。 從某種程度上來說...[全文]
喂，您好，我是XX平臺的獵頭顧問，請問您需要換工作嗎？” “小伙子聲音很年輕嘛？多大了，這么小就出來做獵頭，結婚了沒有啊……” 這是一個年輕獵頭經常遇到的問題，當你向潛在的候選人打電話的時候，他們跟你談論的不是業務，經常顧左右而言其它，讓你...[全文]
眼看著身邊的同學、朋友個個都有一份讓人羨慕的好工作，凡事要從自身開始檢討，與好工作“絕緣”的人，自身可能有著相似的問題，歸類總結，有五類人總是與好工作擦肩而過。看看，你是不是也名列其中？ 守株待兔：凡事一個“等” 鏡頭回放：A是機械專業科班...[全文]
經常聽到一些朋友說他們工作起來越來越沒有干勁，打不起精神，只是依仗著一種慣性來工作。這些人中，有工作5年以上的職場精英，但也不乏剛進職場幾個月的職場新人。 對于前者而言，這種職業倦怠感可能源于低水平的重復工作，而對于職場新人來說，在入職幾個月就出現這...[全文]
當下最讓企業HR頭疼的問題應該是員工跳槽了，這些員工不只是年輕人（職場新手），還有技術骨干、管理等。好像跳槽已經成為一種趨勢，究竟是什么驅使著職場人跳槽呢？這不僅是人力資源部門也是整個企業高層需要考慮的問題。 跳槽，在現下的職場里，也許是很正常的事情...[全文]
良好的心理素質，是人們進行廣泛社交活動的必要條件。相反，心理狀態不佳，會形成某些隔膜和屏障，在一定程度上阻礙了人們交朋結友和適應社會。 因此，我們在工作生活中要錘煉自己的心理素質，讓自己變得越來越強大，才能克服一次比一次劇烈的考驗，才能在職場中越飛越...[全文]
人總是特別貪心，總是希望得到更多。但有的時候我們只能選擇其中一種，因為人不能過于貪心，太貪心就會迷失自己。工作中也是同樣的道理，我們不可能同時得到工資和假期，要得到其中一個就必須放棄一個。 貪心的人總是希望魚和熊掌都能放到嘴里面，但是也往往因為這樣，...[全文]
從市場競爭的角度來看，東漢末年是個公司林立的時代，形形色色的大小公司走馬燈似地起落興衰，而那些應聘找活干的英才和庸才，也在其間走馬燈似地轉動，跳槽那是免不了的。然而，跳槽也是個技術活，要找到個人發展與公司發展的最大公約數，跳槽之際又要讓新公司不懷疑自己的忠誠度...[全文]
未來學家弗里德曼在《世界是平的》一書中預言：“二十一世紀的核心競爭力是態度。”他的這番言論告訴我們，積極的心態已經成為當今世紀比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，它是個人決勝于未來最為根本的心理資本，是縱橫職場最核心的競爭力。 企業在市場上的競爭表面上看是...[全文]
當你真正進入職場之后，漸漸地你會發現“社會大學”與真實的大學完全不一樣，有太多的東西需要我們去學習，為了讓你能增加更多出入職場新環境的信心，在此列出初入職場的十個小建議！ 一、做個有禮貌的新鮮人 剛進入職場，有些基本的禮貌一定要注意，能自律的人表示...[全文]