勞務公司是怎么處理用工單位的員工，如果用工單位要求退回勞務派遣員工，或者勞務外包員工，那么勞務派遣公司要怎么處理？ 下面小編就跟大家說下：勞務派遣模式下，用工單位和勞務派遣外包公司要討論如何處理派遣員工退回的條款。當因勞動者嚴重過錯退回、勞動者無嚴重...[全文]
現在的事業單位，很多都會由事業編制，轉換到勞務派遣編制，在合同中也會提到“同工同酬”這個概念，那么這個同工同酬究竟是指什么？ 這里的同工同酬，指的是勞動關系通常是以實際支付報酬為準。同工同酬，目前在司法實踐中只是個原則性的規定，缺乏具體操作的標準。同...[全文]
很多大學生，在開始進入事業單位面試，面試多輪，最后成功，但是在簽訂合同的時候變成了，簽訂勞務派遣合同，有人事來談說勞務外派合同只是占時的，以后就會換成正式工。 從現實職場中的具體情況看，勞務派遣工不管工作多少年，都是不可能轉為正式合同工的。所以這也是...[全文]
勞務派遣用工形式靈活，是勞動法律關系中相對特殊的存在。由于勞務派遣同時牽涉派遣公司、用工單位以及被派遣員工的三方利益，其典型特征為勞動力的雇傭和使用相分離，即“有勞動沒合同，有合同沒勞動”。因此無論是在法律層面還是在實踐操作中，各方的權利義務劃分較一般勞動...[全文]
節約人力成本，優化管理模式一直都是各個企業不斷努力的方向，而這也是國企、央企選擇勞務派遣的重要原因。今天我們就簡單的聊一聊為什么國企央企都喜歡使用勞務派遣這個方式。 首先，從人力成本的角度考慮：企業在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市...[全文]
現在社保越來越重要，不僅僅是對生活的基本保障，還和很多日常生活息息相關，例如購房、落戶等。所以越來越多的自由職業者開始重視社保這一塊，想找勞務派遣公司掛靠社保，但是代繳社保靠譜嗎?今天我們就為大家深度解析一下。 現在上網搜一搜，可以找到很多的社保代繳...[全文]
勞務派遣同工同酬在2008年實施的勞動合同法進行了首次規定（其中包括同工同酬，請參見周一的分享），2013年7月1日專門對派遣條款（包括同工同酬）進行了修訂，同工同酬有利于構建和諧勞動關系，推動科學發展，促進社會和諧，但是在現實生活中同工同酬的落實卻非常的...[全文]
勞務派遣公司大家應該是比較熟悉的，勞務派遣公司的經營范圍比較廣泛，勞務派遣用工是一種用工與雇工分離的一種新型用工形式，由于這種用工能幫助企業解決用工問題降低用工的風險提高效率等好處，所以很多的企業都有使用這種新型的用工模式，發票對于一個企業的重要性我想不必...[全文]
隨著企業對勞務工的需求越來越多，企業用工壓力大，不少企業選擇把人力派遣出去以獲得成本的降低，那么，對于企業來說，通過勞務派遣第三方派遣勞務工則十分受用，但是很多企業其實并不是很了解什么是勞務派遣公司，面對市場上眼花繚亂的大大小小良莠不齊的勞務派遣公司，真的...[全文]
勞務派遣已經被越來越多的人所熟知，企業的正常運營或用工的過程中，可以通過勞務公司派遣勞務工的用人方式來滿足公司用工需求，但是提到勞務派遣大家都是人為對于員工是苛刻的條件，任何事物都有兩面性，那么勞務派遣對于員工的好處有哪些呢？ 由于目前相關規定，農業...[全文]
為了解決就業問題，有越來越多的就業者會接受勞務派遣這種用工模式。在濟南，很多的企業會尋求與第三方人里資源公司合作，采取勞務派送和就業的形式。作為普通的雇傭員工，生活中因為各種原因會需要開具工作證明。由于勞務派遣員工的特殊性，這個工作證明是由勞務輸出公司出，...[全文]
根據人們需求和經濟政策變化，絕大多數工廠的訂單量都是隨著人們需求變化的，例如暑期是工廠用工的大生產期，到了年初的時候反而沒有那么多訂單會來滿足員工支出，不得不進行一定數量的裁員，而正式員工如果被減員是需要給予一定補償的，而且有時，人事部門的招聘實力有限，不...[全文]
認識到勞務派遣的利好性后，越來越多的企業向銳博人力咨詢并尋求勞務派遣服務，在此過程中，我們也發現了不少問題，部分企業只是希望通過勞務派遣解決招聘難題，實際上，勞務派遣的價值不僅僅是在招聘，更重要的是它可以降低企業的運營成本和風險！ 企業用人，主要承擔...[全文]
社會各界對轉移派遣爭議較大，其實這也大可不必。回頭看一下，當年企業實行全員合同制，將正式職工改為勞動合同制職工，不也一樣過來的。只要勞務派遣公司是合法的，那么轉移派遣也就合理合法。只是轉移過程中的取舍，必須由員工自己選擇和決定。 轉移派遣是指企業將現...[全文]
勞務派遣用工作為一種新型的用工形式，于國內也存在了一定的時間，很多企業在使用過程中的感受非常明顯，故而不少企業都長期使用勞動派遣用工，對于求職者來說，也帶來了不少好處。那么，從求職者的角度來看，勞務派遣用工能帶來哪些優勢呢？ 一、短時間內找到理想的工...[全文]
在勞務派遣過程中，可能會出現用工企業將勞務派遣工退回到勞務派遣公司的情況，這種做法被叫做勞務派遣退回。那么，如果勞務派遣工被辭退，需要向其支付補償金嗎？ 勞務派遣工如果是在沒有犯錯的情況下，被用人企業辭退，是需要支付補償金的。 根據《勞務派遣暫...[全文]
相對于正規就業而言，勞務派遣是一種典型的非正規就業方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統的計劃經濟體制時期曾經存在的企業之間的職工借調有某些相似之處，但其性質截然不同。關于勞務派遣的性質，學界有不同的觀點，這里我們對此不做過多的討論。通過描述勞務派遣現象...[全文]
對于很多企業來說年底出現緊急用工的情況，最好的解決辦法就是找第三方平臺合作，采用臨時勞務派遣用工的方式，這樣不僅能節省成本還能很好的解決用工難題，當然會有不少派遣工比較關心自己福利待遇的問題，那么臨時享有住房公積金嗎? 被派遣勞動者的勞動合同是與派遣...[全文]
如今每個行業競爭都非常激烈，想要有所作為，必須能夠打造出自身的優勢。而勞務派遣對于現代企業來說是不可或缺的一部分，因此用工單位使用勞動派遣時需注意這幾點。 1、需要謹慎的審查勞務派遣單位的資質，從而選擇一些具有合法資質的勞務派遣公司，然后在進行簽訂相...[全文]
勞務派遣已經成為一種常見的就業模式。特別是在一些大型國企和特定行業，還是比較受歡迎的。由于有些崗位附加值低，短期內有大量的人力需求，勞務派遣往往能發揮其省錢、省力、節約成本的優勢。 勞務派遣不同于一般的勞動關系，是一種特殊的用工方式，它將傳統的“用工...[全文]