第一宗罪：甘于平庸。同學華子有著較高學歷，研究生畢業，進了一家參照事業單位管理的公司，工作不太忙，寫寫領導交辦的簡報、公文。而華子自己說在不忙的間隙，就上上網，看看娛樂八卦，下了班就開始做起了家務，每天日復一日地上班，重復公文寫作，其他的愛好也沒有，直到有...[全文]
索尼公司是世界上最受敬仰的公司之一，創始人盛田昭夫曾經說過這么一個故事： 東京帝國大學的畢業生，在索尼公司一直非常受歡迎。有個叫大賀典雄的帝國大學高材生，是一位很有才華的青年。他加入索尼公司之后，年輕氣盛、直言不諱，還曾多次與盛田昭夫爭論。但盛田昭夫...[全文]
初入職場，別妄想一步登天。別因為你是名牌大學，就嫌崗位低端；別因為你是海歸，就瞧不起小項目；別因為自恃才識過人，就不屑簡單的任務。如果眼前的工作 你都不能做出彩，拿什么證明你的實力？據統計，前來進行職業規劃咨詢的職場人，75%是希望職業規劃師告訴他一條成功...[全文]
許多職場人士在經歷一番打拼后，卻猛然發現，自己的地位和經濟條件仍在原地踏步，而與自己資歷一樣的人卻成為了主管或高管，細想一下工作成績，自己并不遜色，甚至在企業的發展過程中，起到中流柢柱的作用，為什么自己的收獲卻比不上那些成績平平，甚至毫無建樹的人豐厚，如...[全文]
職場中值得你跟隨的十種老板 一、能夠在員工需要的時候給員工提供指導，幫助員工發展的老板 老板雖然與下屬是上下級關系，但是沒有下屬的支持和協作，再出色的老板都無法獨自讓公司正常運作。對企業來說，員工是重要的組成部分，但員工不能完全等同于“零件”，...[全文]
也許你會認為誰愿意在經濟環境如此糟糕的時候辭掉工作呢!但是別忘了，健康和快樂可比銀行存款重要多了。下面這幾個職場工作中的危險訊號就是在告訴你，也許是時候要辭職啦! 危險訊號一：你在持續不斷地抱怨自己的工作。 這可不是指偶爾對任務期限或是不注意個人衛...[全文]
你是否就是自己的最大敵人？之所以在事業上止步不前也許是因為自己本身的原因哦，一位資深職業規劃師列出了十七條在職場里最為常見的壞習慣，這些習慣會讓最有抱負的職場經理人或是專業人士無法在事業上再進一步。無論你現在是否站在了主管的位置上，都應該好好看看，注意一下自己...[全文]
什么時候是提出加薪的最佳時機？請病假會不會影響你的升遷運？權威職場心理專家告訴你6條職場“潛規則”，讀懂這些，你才能在贏得辦公室好人緣的同時，獲得升遷機會！ 1.想加薪？需要自己開口 在美國職場心理專家對世界500強企業中的377家做了數據調查后，...[全文]
在職場上，有一種東西很要命。它不是劇毒的七步斷腸散讓你立刻斃命，而是一種慢性毒藥，在不知不覺中吞噬了你的前途。它就是———逆反情緒。這種情緒多發生在新員工度過了適應期，感覺自己翅膀稍稍硬起來之后。 為什么他的任務比我的輕？為什么別人都走了非要我加班？...[全文]
年輕人作為職場新人，常常面臨很多困惑，特別是對于“人情世故”的把握往往處于被動。前段時間，一位咨詢公司的女老總發微博說，在咖啡店面試一名求職者時，因為對方沒有“端飲料”和“買單”，覺得求職者不注重“細節”，不懂“人情世故”。該微博吸引了眾多網友熱議，有人表...[全文]
老姜在職場摸爬滾打多年，閱新人無數，職場上的那點潛規則他都知道。最近很多年輕人都跟老姜抱怨職場“太難混”,而這個“太難混”并不是指工作上遇到的困難重重，而是職場人際關系。 性格開朗大方的職場人在職場如魚得水，不管哪個部門都能結交上三五個好友，而那些天...[全文]
在考慮職業生涯的時候，你需要有大局觀。如果你太過短視或者狹隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有機會成長到更高階層的工作機會。那還有意義么？ 1、你的目標 YogiBerra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對...[全文]
職場有職場的規則。這種規則，是長期形成的一種文化，在短期無法改變。你只有順應這種規則，才有資格繼續玩這場游戲;否則，你遲早會被淘汰出局。 1)、老板永遠是對的 無論何時何地，你都要謹記這一句話。即使你的老板有宰相的肚量，你也要顧及他的權威和面子，不...[全文]
什么是核心競爭力？所謂個人核心競爭力，即不易被競爭對手效仿、具有競爭優勢、獨特的知識和技能。核心競爭力是不易被競爭對手模仿，并且是你獨有的本領。如果別人也有這種本領，且比你高強，那么這種本領根本算不上你的核心競爭力。 ■超強的執行能力 所謂：“...[全文]
無論我們身在何方，溝通都是日常生活中絕對少不了的事情。在職場中怎樣才能進行有效的溝通，維持良好的同事關系呢？我們不妨從下面幾個注重點入手，打造一位職場萬人迷吧。 職場中，溝通的重要性不言而喻的。積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關系，還能為...[全文]
很多職場新人都有好高騖遠手高眼低的習慣，所以他們不懂得如何遵守職場法則從而讓自己在職場走得更加艱難。其實把小事做好做到位能體現一個人的責任心，尤其是職場新人，想干大事必須得遵守職場法則樹立工作責任心。只有從小事做起，端正工作態度，才能真正發現細節、成就大業...[全文]
我們不能改變別人，但能改變你自己。老板與員工之間也然。即使你的老板是個吹毛求疵的人，也沒辦法改變你的老板，如果你想就是在折磨自己。相反，任何老板他都有他所要的，所以研究老板很重要。當然不是研究了就完全搞掂，但十之八九沒有不能生存和發展的了。我們不能意氣用事，即...[全文]
曉剛是市場采購員，在采購崗位上做了5年。他對工作很上心，每次去采購，他都會做很多市場研究，跟客戶的溝通也不錯。因為他的努力、細心，贏得了客戶與公司領導的信任，三個月前，他終于升為采購部主管。 誰知主管的位置還未坐穩，他就捅了個大簍子。他把公司最大客戶的賬...[全文]