前不久，跟一位工作3年的下屬聊天，問他對今年的工作有什么想法，他唯唯諾諾，答不上來。 眼看著身邊比他年齡小的同事都當上了部門負責人，而他還在原地踏步，工作能力也有待提升，我有點不開心。 對于下屬的成長，我始終沒有放棄過，只要有利于他們成長的事，...[全文]
我省2022年第一次普通高中學業水平合格性考試（以下簡稱高中學考）評卷工作已全部完成，現將考試成績公布有關事宜通知如下： 一、成績公布時間和方式 我院將于2月18日10:00起發布2022年第一次高中學考成績，考生可通過廣東省教育考試院官微（ID：...[全文]
各市（區）考試管理中心（教育考試中心、教育考試院、招生辦）: 為做好2022年陜西省普通高中信息技術科目學業水平考試工作，現就有關事項通知如下： 一、報考對象 具有陜西省普通高中學業水平考試考籍的普通高中在校生和畢業生，以及職業高中、中等專業...[全文]
根據《教育部辦公廳關于做好2022年普通高等學校部分特殊類型招生工作的通知》（教學廳〔2021〕7號）等相關文件精神，結合學校實際，制定中南民族大學2022年高水平運動隊招生簡章。 一、招生項目及招生計劃 （一）招生項目及范圍：女子足球，面向全國。...[全文]
合肥學院是經教育部批準的具有招收高水平運動隊資格的公辦普通本科高校。學校是“中德教育合作示范基地”，碩士學位授予單位，全國應用型本科高校專門委員會副主席單位，長三角地區應用型本科高校聯盟主席單位，中國政府獎學金留學生委托培養學校，全國創新創業典型經驗高校，全國...[全文]
根據《教育部辦公廳關于做好2022年普通高校部分特殊類型招生工作的通知》（教學廳〔2021〕7號）等有關文件規定，結合學校實際制定本簡章。 一、招生項目及招生計劃 招生項目：男子足球 招生計劃：11 招生專業：文化產業管理 ...[全文]
中國藥科大學是教育部直屬、國家“211工程”和國家“雙一流”建設高校（一流學科），是中國歷史上第一所由國家創辦的高等藥學學府，是我國首批具有博士、碩士學位授予權的高等學校。學校坐落于鐘靈毓秀的古都南京，始建于1936年，秉承“精業濟群”的校訓精神，...[全文]
職場上交流溝通是必不可少的，善于傾聽的人一般都能夠走進別人的心里，了解到對方的真實想法，想成為一個受歡迎的職場人不但要懂得表達，更要懂得傾聽，傾聽的關鍵在于了解對方的真實想法，聽懂別人想要表達的真實意圖，所以，說話的分寸非常重要，具體該怎么做呢？ 第...[全文]
和面試官談論薪水，是每個職場朋友都會遇到的問題。在面試過程中，我們會向面試官提出自己的一些條件，提條件過程中，職場朋友們不可太直白，這樣你留給面試官的印象不是很好，會讓面試官覺得，你是一個只在乎自身利益，也不在乎公司利益的員工。如果有更適合的人選，那么就會...[全文]
剛創業時，我曾經有個夢想：搭建一臺賺錢機器，然后每天只管數錢就行了。我甚至把這個夢想告訴了合伙人，他們都覺得很有道理。現在回想，真是幼稚的可笑。當大家都拼命往前跑的時候，憑什么我能躺賺呢? 這個思維很可怕： 1.只要考個好大學就好了。 2...[全文]
一個領導水平高不高，就看他對員工怎樣。 如果能跟隨一個高水平的領導，未來肯定前途無量，再不濟也可以學到不少東西。 可如果跟上了一個低水平的領導，將來前途堪憂，未來很可能浪費時間和光陰，到頭啥也沒有換回來。 所以選擇好的領導，就好比是千里馬...[全文]
在職場上，一定要跟隨一個有水平的領導，否則的話，你就學不到東西，也得不到歷練。 到底有水平的領導，沒水平的領導有什么區別呢？ 1.有水平的領導看你的優點；沒水平的領導看你的缺點 真正有水平的領導，一定會把你的優點發揮到極致； 只有那...[全文]
你在生活中有沒有遇到過以下兩種領導？ 第一種，傷害性不大，侮辱極強： 自己是個繡花枕頭，可偏愛指手畫腳； 遇到不順心的事情就把氣撒在員工身上； 團隊有功他討賞，團隊有難他第一個開溜，推卸責任。 第二種，能力出眾，情商高 ...[全文]
俗話說：將帥無能，累死三軍。 一個領導優不優秀，往往從開會的表現就能看出來。 遇到無能的領導，會議往往開得拖沓無用，或者自吹自擂，或者吹毛求疵。 遇到有能力的領導，無疑是一種幸運，往往能大大提高“戰斗力”，增加工作效能，帶領團隊賺得盆滿缽...[全文]
其實不用你們回答，我都知道，大多數人對自己的收入都是不滿的。 畢竟，錢這東西，誰會嫌多呢？ 而焦慮這種情緒，誰又會沒有呢？ 尤其當你看到薇婭在節目里謙虛地說，年收入不到100億； 當你刷到李佳琦買下的黃浦江邊1.3億豪宅； 當...[全文]
小麗是一名社群運營，有上進心的她不光把社群運營的好，顧客的轉化率高，而且公司的客戶還特別認同她。 她的溝通能力非常強，為人又特別有親和力，領導常常會帶她一起去和客戶談判。 在談判的過程中，偶爾會出現這種情況:她和客戶交流的特別熱烈，把領導晾到了...[全文]
大部分領導為了證明自己有存在感，經常會在下屬面前公開講話，好的講話方式能夠鼓舞團隊的士氣，讓下屬們對工作充滿干勁和希望;領導也是通過自己的講話，讓自己的觀點層層有道理，給下屬一種邏輯很強的感覺，達到下屬信服的目的;當聰明領導的講話也非常有道理，就像老師一樣...[全文]
需要水土保持的項目自然就需要水土保持工程師。那么什么是水土保持？哪些項目需要做水土保持評估呢？ 經濟要進步，社會要發展，勢必要占用一定面積的土地，而土地的不斷開發，有可能帶來的后果就是水土流失。當然，除了人為活動，也會有一些自然因素的存在導致水土流失...[全文]
水土保持監測是一個比較小眾的就業領域，相信很多人都是第一次聽說這樣一份工作。水土保持監測到底在監測什么？這份工作具有怎樣的意義？ 水土保持監測這份工作是做什么的呢？簡單來說，就是針對擾動土地、取土、棄土、水土流失做長期的監測和調查，需要根據國家水利部...[全文]
在生活、工作中，當你遇到不如意時，你是不是會怨天尤人，不是給自己找客觀理由，就是將原因歸結于他人。這種沖突帶給我們的傷害，大多都被我們甩鍋給了別人。這種做法有用嗎？ 其實，你之所以這樣做，多數是因為你內心深處不想承擔責任，有逃避的傾向。雖然這種行為看...[全文]