協(xié)議方： _____________（以下簡稱甲方） _____________（以下簡稱乙方） 為了培育和提升人力資源開發(fā)水平，根據(jù)國家有關(guān)法律，本著“平等合作、互相支持、共同發(fā)展”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，雙方達(dá)成如下協(xié)議： ...[全文]
隨著時(shí)代的進(jìn)步，什么工作都要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，招聘也是。下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)的資料，歡迎前來查看。 發(fā)現(xiàn)“不合格簡歷”背后的合適人選 合適的人才早在篩選簡歷時(shí)就被淘汰了。這個淺顯而不被重視的問題，出現(xiàn)在很多企業(yè)的招聘過程中。 ...[全文]
知道面試官是如何看你的嗎？了解招聘者的視角對于應(yīng)聘面試時(shí)如何表現(xiàn)非常關(guān)鍵。應(yīng)聘學(xué)生留下的一些“壞”印象。 如過度準(zhǔn)備，一些學(xué)生準(zhǔn)備的太好，他們一字不差地背誦準(zhǔn)備好的答案，聽起來很不自然，讓HR懷疑他們是否會自己獨(dú)立思考。 事實(shí)上，HR面試的...[全文]
在國內(nèi)，有很多企業(yè)在人才競爭中處于劣勢，歸根結(jié)底問題還是出在了招聘環(huán)節(jié)，企業(yè)沒有科學(xué)的人才評估體系，沒有受到系統(tǒng)培訓(xùn)的面試官，從而導(dǎo)致企業(yè)招聘到了大量的不合格人才給企業(yè)造成損失。那么企業(yè)如何高效招聘到合適人才呢？此時(shí)，就讓獵頭來給你支招吧！ 獵頭如何在一周內(nèi)了...[全文]
從一位見過幾千份簡歷，負(fù)責(zé)這家互聯(lián)網(wǎng)巨頭的招聘人員那里，挖到內(nèi)部資料。 2012年的就業(yè)前景將更明亮，但高失業(yè)率仍然是個問題。一個職位上收到幾千份申請，這對公司來說并不鮮見。如果你是這幾千位求職者之一，你如何能讓你的簡歷脫穎而出？如何能讓期望中的雇主...[全文]
甲方： （以下簡稱甲方） 乙方： 管理咨詢有限公司 （以下簡稱乙方） 甲乙雙方就甲方委托乙方尋找所需人才而達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲乙雙方保證各自為合法成立并有效的組織（企業(yè)）。乙方有從事該項(xiàng)服務(wù)...[全文]
第一把刷子是管理好招聘流程。 任何事情都是一個流程，有輸入，有輸出，中間是過程。如果想要得到好的輸出，那么需要看看輸入的是什么，過程管理的怎么樣，該管控的管住了沒有，不該管的有沒有管。 典型的招聘專員工作流程從確定招聘說明書開始，一直到新人入職...[全文]
社會的壓力往往需要成家以后更能體現(xiàn)出來，已婚的年輕人士開始對家庭的開支進(jìn)行控制，開始為全家人的生計(jì)所著想，而不會像以前一樣一人吃飽全家不餓。 年輕已婚人士被著壓力更能吃苦，因?yàn)椴粫驗(yàn)樽约核艿睦鄱绊懠彝サ纳?jì)。 年輕已婚人士更塌實(shí)...[全文]
大學(xué)生藝術(shù)類專場招聘會上，有企業(yè)求個性化人才雷煞畢業(yè)生 新快報(bào)記者 陳紅艷 實(shí)習(xí)生 何紅山 “我們?nèi)蹦苎b二兩白酒幾瓶啤酒一連K十首歌的人；我們?nèi)睘榱艘粋€創(chuàng)意能和同事老板爭得面紅耳赤的人……”昨日，廣東藝術(shù)類畢業(yè)生專場招聘會在廣州美術(shù)學(xué)院舉行，現(xiàn)場一...[全文]
職介服務(wù)不成功的應(yīng)退還中介服務(wù)費(fèi)；招工信息應(yīng)標(biāo)明薪酬，“月薪面議”字樣將禁止出現(xiàn)；僅靠三五個人、一張桌子、一部電話不可能成立一家職介公司；用人單位將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的要罰款1000元……昨天，勞動和社會保障部發(fā)布消息，《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》從...[全文]
這個話題引發(fā)了下面的HR人的討論,“是的，也認(rèn)識到了社交媒體的重要性，我們今年把社交招聘作為一個重要的渠道，找了一個實(shí)習(xí)生專職負(fù)責(zé)做微信、微博內(nèi)容和推廣”，“現(xiàn)在傳統(tǒng)渠道招不到合適的人選，社交招聘能夠幫助我們招到想要的人嗎？”，“社交工具我們都在用，但是我們該...[全文]
合同編號：___________ 甲方：_______________ 乙方：_______________ 簽定日期：___________ 甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方共同協(xié)商，就甲方委托乙方招聘（包括搜索、甄選、推薦、考核評估等程序...[全文]
最近看到一篇對拉勾網(wǎng)創(chuàng)始人馬德龍的訪談，文中他提出“要走獵頭的路，讓獵頭無路可走” 。對于一個在人力資源行業(yè)摸爬滾打十余年的從業(yè)者，我個人對這個觀點(diǎn)難以茍同。如果獵頭在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業(yè)早就不存在了。在職業(yè)...[全文]
強(qiáng)生、中國銀行、中廣核、歐萊雅、神龍分別是護(hù)理、金融、核電、化妝品、汽車行業(yè)的翹楚，企業(yè)經(jīng)營能力在各自業(yè)界奉為典范。那么，它們在人才爭奪戰(zhàn)役的最前線——校園招聘選拔過程中存在著哪些不足？采用的哪種測評模式？采用了什么解決方案？國內(nèi)專業(yè)人才測評機(jī)構(gòu)NormSta...[全文]
如何從一大堆簡歷中挑選出面試的侯選人？這是招聘專員繼發(fā)布招聘資訊后做的第一件事。雖然大多數(shù)人事工作人員已有了相當(dāng)多的簡歷分析經(jīng)驗(yàn)，但仍無可避免地會犯一些錯誤，以至將真正合適的人選從一開始就據(jù)之門外。以下一些常犯的錯誤可以提醒招聘專員，以提高斟選能力。 ...[全文]
如果過去幾年你一直在找工作，可能不止一次為了能參加面試，推掉日程表上的一切活動，在休假日請保姆，或者在最后一分鐘找保姆。一切似乎進(jìn)展順利，但你從來沒有再接到招聘人員的電話，永遠(yuǎn)不會。如果過去幾年你一直在找工作，可能不止一次為了能參加面試，推掉日程表上的一切...[全文]
職位類型：職員 面試地點(diǎn)：北京 招聘公司：奇虎360 360科技有限公司是現(xiàn)在中國領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)安全產(chǎn)品供應(yīng)商，根據(jù)第三方統(tǒng)計(jì)，按照用戶的數(shù)量計(jì)算，360已經(jīng)是中國前三名互聯(lián)網(wǎng)公司之一了。所以很多畢業(yè)的學(xué)生就想進(jìn)入這家企業(yè)。就拿小編自身舉例，我周圍包括...[全文]