企業在使用勞務派遣時會遇到的最大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務派遣公司，近年來，勞務派遣公司的數量和行業隊伍在不斷地壯大，但與此同時，整個行業質量和信譽也同樣存在參差不齊的現象。 特別是對于那些首次嘗試使用勞務派遣的企業來說，稍有不慎，就可能就會...[全文]
很多朋友，崗位外包、勞務派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔的風險、結算方式等很多方面都存在區別，在此，提醒大家，勞務派遣與崗位外包的本質區別,你一定要清楚! 勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系，但崗位外...[全文]
勞務派遣的負面效應有哪些?怎么解決?勞務派遣的發展很迅速,已成為不可忽視的用工方式之一,很多企業都會選擇勞務派遣，勞務派遣帶來的價值也是很多的，勞務派遣的出現也的確是調節了勞動力市場的供求關系，但是任何事物都是兩面性的，勞務派遣在幫助企業解決用工難題幫助求...[全文]
近年來，為方便找工作，有不少勞動者通過勞務派遣公司求職就業。由于自身是派遣工，很多勞動者也搞不清自己是否和用人單位直接招聘的員工一樣?是否也享受同樣的待遇?下面就讓小編來給我們詳細的介紹勞務派遣工應享受哪些福利待遇? 《勞動合同法》第66條明確規定“...[全文]
目前，勞動合同法的制定工作正在進行之中，而勞務派遣是該法令人關注的焦點問題之一。 l.有的勞務派遣用工不僅沒有緩解就業壓力，反而減少了勞動者的收入，嚴重侵害勞動者的合法權益。 勞務派遣組織的性質屬于中介機構，并不從事實際生產，除了自身經營所需人...[全文]
勞務派遣工是指勞務公司派遣到用工企業工作的人員。現在受疫情方面的影響，很多人會去派遣公司上班，大家都比較關心的就是要怎么交公積金，其實這個要根據企業的具體情況來定，下勞務派遣工該怎么交公積金? 勞務派遣怎么繳公積金： 據悉，新《條例》一方面規定...[全文]
目前為止，用工單位招聘員工分為兩種，一種是正式工；一種是勞務派遣工。正式工大家都知道，就是與企業簽訂勞動合同的員工，而勞務派遣工主要是指由勞務派遣公司派遣到企業上班的員工，這些員工是跟勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司管理。那么，對于勞務派遣工來說，主要...[全文]
外包和勞務派遣哪個好?我們先來看看兩者的區別：勞務外包，如今對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 勞務派遣，務派遣又稱...[全文]
勞務派遣用工是現在很多企業會采用的一種用工形式，這種用工與傳統的企業用工相比有了一定程度的突破，它涉及兩個單位與三方的法律關系，也有很多人會選擇去勞務派遣公司上班，這樣大家都會比較關心工資的問題. 勞務工基本工資發放：根據規定雖然勞務派遣工系與派遣單...[全文]
很多在企業上班的勞務派遣工都期盼著有一天能夠轉正成為正式工，因為畢竟在勞務派遣公司工作地點是不固定的，這樣可能沒有安全感。和諾小編在網上搜索勞務派遣的時候，發現這樣一個問題：勞務派遣八年必須轉正？下面小編就為大家說說自己對于這個問題的理解是怎樣的。 ...[全文]
勞務派遣指的是由勞務派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，然后派遣到相關合作企業上班服務，由用工單位向勞務派遣工支付相應的勞動報酬，但是管理是由勞務派遣公司管理的一種企業用工方式，也是現在比較受到企業歡迎的一種方式。 勞務派遣在我國剛出現的時候，不管是市場...[全文]
一、勞務派遣的優勢 勞務派遣作為新型的用工形式之一，在靈活性及降低企業成本上具有得天獨厚的優勢。 1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支...[全文]
我們挑選勞務公司的時候，收費還是應該提前了解好，尤其是一些公司都是長期和我們合作，為我們提供人事方面的管理工作，所以收費肯定也是要提前來確認好才行。因為這樣的一個合作是長期的，所以肯定還是要確定好對方公司到底可以給我們提供哪些方面的服務才行，不然后續的合作...[全文]
招聘難、用工荒已經是當代企業的常見問題了，到了用工旺季企業就束手無策，這個時候勞務派遣用工的出現完美的解決了企業的難題，現在也是有很多企業會采用的。但是對于勞務派遣的類型清楚嗎？ 1、完全派遣：由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔...[全文]
勞務外包和勞務派遣那個好主要是依據成本與風險來進行衡量，在同等的情況下當然是節約成本為自已獲取更大效益的選擇方式為最佳。 勞務外包內容介紹： 勞務外包是指是公司的一部分工作由外包公司來完成，公司只需負責外包費用，不涉及到人員的管理。如果合作單位...[全文]
勞務外包與勞務派遣存在很多相似的地方，如都存在兩個用工主體，勞務派遣中的派遣單位和用工單位，勞務外包中的發包人和承包人，而且勞動者提供的勞動的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動合同的單位。盡管如此，基于勞務派遣和勞務外包和勞務工還是存在本質的不同，具體如何區...[全文]
現在很多大的企業，特別類似于服務類型、加工類型的工廠、以及上市公司，需要勞動人員比較多，像順豐、紡織廠、鞋廠等等企業，如果選擇一一招聘人的話，會消耗很多人力物力和財力，因此選擇勞務派遣是最好的節省費用選擇。勞務派遣單位負責為企業招聘人，只管人而不用人，被派...[全文]
很多企業會面對重復、繁瑣的事務性工作與用工成本與風險的大幅度上升而煩惱，，在此背景下勞務派遣越來越火熱，但很多人對勞務派遣還是持觀望且懷疑的態度，那么勞務派遣是否可靠？企業如何辨別？ 用工企業與勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系無疑是最直接、最穩定、最可...[全文]
一、增值稅處理 一般納稅人提供勞務派遣服務，可以按照《財政部國家稅務總局關于全面推開營業稅改征增值稅試點的通知》的有關規定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅（適用稅率6%）；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外...[全文]
勞務派遣用工作為中國企業用工的補充形式，是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，你對勞務派遣用工的規范了解嗎？ 用工范圍 臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位； 輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位，用工單位決定...[全文]