勞動(dòng)合同到期意味著勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果雙方仍然想要保持勞動(dòng)關(guān)系的話，可以進(jìn)行續(xù)簽，但是如果用工方既不續(xù)簽也不解除勞動(dòng)關(guān)系的話，就屬于違法用工行為，需要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有與勞...[全文]
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同之前得注意這些！ ...[全文]
事件：陳XX在某紙箱廠工作15年，單位與其簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。但因單位未給他參加社會(huì)保險(xiǎn)，他要求解除勞動(dòng)合同，且申請相應(yīng)賠償，但單位不同意。 庭審：日前，陳XX向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁部門申訴，仲裁部門經(jīng)過調(diào)查，最終支持了陳XX的請求。 ...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。該法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 網(wǎng)友咨詢：我是一家投資咨詢公司的文員，今...[全文]
依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 具體案情： 2001年3月5日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8...[全文]
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候，約定5年內(nèi)不能夠結(jié)婚也不能生育，否則單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。這個(gè)“單身約定”是違法，用人單位以這個(gè)理由解除勞動(dòng)合同，要承擔(dān)賠償責(zé)任。接下來小編為您一一介紹。 兩年前，單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，因單位擔(dān)...[全文]
咨詢：我朋友小李是某公司的銷售人員，在外地聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)遭遇車禍造成重傷，于是向公司提出工傷待遇要求。由于小李沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，公司否認(rèn)小李是其公司員工，拒絕了他的請求。后小李向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定，人社局以無法證明勞動(dòng)關(guān)系為由不辦理工傷認(rèn)定。請問，沒簽勞...[全文]
勞動(dòng)合同的簽訂，是勞資雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致，共同就勞動(dòng)用工約定雙方權(quán)益保障的憑證。別看它只是一張紙，簽與不簽；或者勞動(dòng)者自身的輕視，連合同上約定的內(nèi)容都未仔細(xì)查看，就隨意在文本上簽上自己的大名，要知道，這或許就為自己日后維權(quán)埋下了大隱患。 據(jù)杭...[全文]
勞動(dòng)者向用人單位提前通知解除勞動(dòng)合同有哪些需要注意的事項(xiàng)？下文，小編已經(jīng)為大家整理出來了，供大家參考。 提前通知解除勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)有： 第一，應(yīng)當(dāng)注意辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職...[全文]
勞動(dòng)合同中約定“工傷自理”條款，是否具有法律效力？盡管勞動(dòng)者簽訂了此類合同，但這種合同條款由于違反了《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，因此屬于無效條款。下面，好獵頭小編為您詳細(xì)介紹。 問：我與某保潔公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定：出現(xiàn)工傷，費(fèi)用自理，單位一概不負(fù)...[全文]
勞動(dòng)合同中常遇的霸王條款有哪些？勞動(dòng)合同法規(guī)定哪些勞動(dòng)合同無效？小編為您詳細(xì)介紹。 勞動(dòng)合同中常遇的霸王條款： 1.違法約定收取押金或扣押有關(guān)證件。 2.單方約定職工傷病殘亡一切自理。 3.限制離職，向違約離職職工收取違...[全文]
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 案例1：小紅要報(bào)考在職研...[全文]
勞動(dòng)者退休后，再參加就業(yè)，要注意什么問題呢？下面，勞動(dòng)法網(wǎng)小編為您結(jié)合咨詢問題介紹退休后再就業(yè)要注意簽訂勞務(wù)合同的法律知識(shí)，希望對您有所幫助。 【咨詢問題】：張某今年62歲，退休后，找了份保安工作，本來做得好好的，可是上周五公司突然通知我說第二天不用...[全文]
勞動(dòng)合同因到期終止的，企業(yè)有沒義務(wù)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？ 勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有： 第一、用人單位以低于前一個(gè)勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的； 第二、用人單位明確表示或以行為表示不同意續(xù)訂勞...[全文]
入職申請和上崗協(xié)議能視為勞動(dòng)合同嗎？法院稱具備勞動(dòng)合同的一般要件應(yīng)予認(rèn)定。下文小編為大家結(jié)合案例詳細(xì)介紹，希望對大家有所幫助。 【案情介紹】趙某原是某物業(yè)服務(wù)公司的員工。2011年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請書， 次月1日，趙某與公司簽訂了...[全文]
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如何確定勞動(dòng)者的試用期呢？小編為您詳細(xì)介紹，希望對您有所幫助。 【問】：用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，而又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下，司法實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)如何確定試用期？ 【答】：試用期往往與書面勞...[全文]
員工自愿不簽勞動(dòng)合同并書面聲明，用人單位可以免責(zé)嗎？簽訂勞動(dòng)合同屬于國家強(qiáng)制性規(guī)定，是用人單位的法定義務(wù)，不履行該義務(wù)就要承擔(dān)上述不利后果。由于勞動(dòng)者自愿不簽合同的聲明違反了法律規(guī)定，是無效的，因此不能免除用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。 某公司新招錄的少...[全文]
公司合并重組后，如何確定勞動(dòng)合同的簽訂次數(shù)？小編為大家結(jié)合案例進(jìn)行詳細(xì)的分析，希望對大家有所幫助。 案情介紹：劉某某是一家IT公司職工，公司在上海、杭州都有分公司，各分公司都以自己的名義與職工簽訂有勞動(dòng)合同。去年8月，根據(jù)公司經(jīng)營調(diào)整計(jì)劃，由上海分公...[全文]
不定時(shí)工作制能否不簽勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制 咨詢問：我在一家餐飲公司上班，在這里干了兩年多了。單位一直沒和我簽訂勞動(dòng)合同，前不久，單位把我辭...[全文]
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么勞動(dòng)合同的特征是什么？下面小編給你具體介紹。 勞動(dòng)合同的法律特征具體有： 第一、合法性 勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程...[全文]