獵頭公司招聘是現(xiàn)在高級人才的主要來源，企業(yè)在需要這些高級人才的時候都是會選擇獵頭公司招聘的，獵頭簡單的說就是企業(yè)和人才牽線搭橋的，或許你會說這個職業(yè)很像是中介，但是這個職業(yè)比中介要有挑戰(zhàn)性，而且需要很多的技術(shù)知識，需要很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，需要很好的解決問題的能力。...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)為什么很喜歡把招人才的事情，委托給獵頭公司呢，說明獵頭公司有很多優(yōu)勢，下面我們看獵頭公司的優(yōu)勢有什么？ 人才主動接近獵頭的方法 第一、它的招聘很準(zhǔn)確 它找到的人才是很適合企業(yè)需求的，因?yàn)樗耐诰驅(qū)ο笫枪镜母偁帉κ郑蛘呤怯嘘P(guān)聯(lián)...[全文]
說到獵頭公司大家應(yīng)該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業(yè)，會經(jīng)常和這些獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業(yè)源源不斷的提供非常專業(yè)對口的優(yōu)質(zhì)人才，為企業(yè)的整體發(fā)展和工作的緊張增添新鮮的血液和動力，那么現(xiàn)在很多企業(yè)都愿意把招聘工作外包給獵頭公司，其好好處有哪些呢？ 獵頭...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)在尋找高級人才的時候都會通過獵頭招聘公司，現(xiàn)在的競爭是人才之間的競爭，所以企業(yè)對人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時，也會不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級人才一般也是通過獵頭來跳槽的。 企業(yè)怎樣才能選擇適合...[全文]
很多企業(yè)在招聘的時候會選擇獵頭公司，特別是一些比較難招的崗位，那些對于企業(yè)來說，通過獵頭公司招聘有什么好處。獵頭公司招聘相對中介公司對于企業(yè)有更多的優(yōu)勢，了解獵頭公司的優(yōu)點(diǎn)再選擇與獵頭公司合作也不遲。 獵頭如何滿足企業(yè)對高級人才的需求 第一、...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業(yè)對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭招聘公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？ ...[全文]
招聘是中小型企業(yè)獲取人才的主要途徑，是人力資源日常的基礎(chǔ)工作。可是按部就班的收發(fā)簡歷已經(jīng)不能滿足人才市場需求了，而且一些中小型企業(yè)存在的一些問題，導(dǎo)致招聘的人并不實(shí)用，獵頭公司豐富的人才庫可以幫助企業(yè)解決這一難題，或者沒什么進(jìn)展。不少企業(yè)在招聘中存在以下六種問...[全文]
網(wǎng)絡(luò)招聘、大型招聘網(wǎng)以及一些校企合作招聘等等招聘人才的方式越來越多，可以一些人才市場還是許多失業(yè)的及畢業(yè)生找不到好的工作，企業(yè)也招聘不到合適的人才而影響了企業(yè)的發(fā)展，那么獵頭公司的出現(xiàn)是幫助解決了這些難題，那么下面我們來看看獵頭顧問對企業(yè)通過獵頭招聘有哪些好處...[全文]
企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，任何企業(yè)的發(fā)展都是要依靠一批高素質(zhì)、高技能的專業(yè)型人才，國企也不例外。近年，隨著外企的不斷涌入及民企的強(qiáng)勢發(fā)展，國企人才流失嚴(yán)重，并且其中多是國企內(nèi)部中高層管理人員、技術(shù)人員，對國企的發(fā)展產(chǎn)生了不小影響。獵頭公司的出現(xiàn)，讓國企對...[全文]
人才的重要性不言而喻，這也是為什么現(xiàn)在眾多企業(yè)找獵頭公司挖掘人才的原因。如果把一個公司比作一臺正在運(yùn)行的電腦，那么辦公場地、設(shè)施則為硬件部分，公司的員工則為軟件部分。沒裝軟件的電腦無法運(yùn)行，只是一堆廢鐵，而沒有人才的公司就像人體沒有了肌肉和血液，只剩一副猙獰的...[全文]
現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業(yè)對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？ ...[全文]
很多時候企業(yè)招聘和獵頭招聘都是同時進(jìn)行的，但為什么獵頭能推薦大量的優(yōu)質(zhì)人才，而企業(yè)自己的招聘就找不到人呢？其實(shí)獵頭的招聘方式和企業(yè)的招聘是有差別的，以下是企業(yè)招聘和獵頭招聘的三大區(qū)別： 一、招聘渠道的區(qū)別 看企業(yè)的招聘渠道，一般是各大招聘網(wǎng)站，然后...[全文]
企業(yè)招聘是一項綜合性工作，對招聘官的各項素質(zhì)要求都非常高。但很多招聘官在招聘過程中，或者有心或者無意總犯各種各樣的錯誤，極其影響招聘質(zhì)量。以下為大家列舉一些，供參考： 1、不尊重應(yīng)聘人員。企業(yè)招聘官語氣強(qiáng)硬、態(tài)度傲慢，一副居高臨下的姿態(tài)，對于真正有實(shí)...[全文]
獵頭公司是為企業(yè)尋求人才的機(jī)構(gòu)，獵頭為企業(yè)和高級管理人才之間牽線搭橋。現(xiàn)在中高端的人才在企業(yè)中的作用是舉足輕重，一個公司的運(yùn)作首先是要保持中高端人才的穩(wěn)定，如果這些中高端人才跳槽，那么企業(yè)就會出現(xiàn)很大的波動，但是現(xiàn)在的社會，現(xiàn)在的中高端人才也開始出現(xiàn)了跳槽熱，...[全文]
如今比較流行的一種人才招聘方式就屬于獵頭公司了，這是一種網(wǎng)羅高級人才的好方式，其所提供的獵頭服務(wù)有效的促進(jìn)了人力資源的合理配置。如今，企業(yè)正在尋找的高級人才流動的重要渠道就是獵頭公司，而且其已經(jīng)發(fā)展成為了一種產(chǎn)業(yè)。 那么，獵頭公司為什么會在我國興起呢...[全文]
說到獵頭公司大家應(yīng)該都陌生了，尤其是一些大中小型的企業(yè)，會經(jīng)常和獵頭公司常年合作，獵頭公司為企業(yè)源源不斷的提供非常專業(yè)對口的優(yōu)質(zhì)人才，為企業(yè)的整體發(fā)展和工作的緊張增添新鮮的血液和動力，那么現(xiàn)在很多企業(yè)都愿意把招聘工作交給給獵頭公司，其好好處有哪些呢？ ...[全文]
企業(yè)離不開人才，很多企業(yè)經(jīng)常通過很多方式去招聘人才，比如到人才交流會，通過廣告等等。但是花了不少錢，招到的人卻很少，還有招來的人什么也不懂，勝任不了這個崗位，在招聘人上面，企業(yè)花費(fèi)了精力也花了錢，但是沒有如意的結(jié)果，企業(yè)招聘很需要獵頭公司。 一、 人...[全文]
企業(yè)招聘過程中，常會發(fā)生這樣的情況，經(jīng)過招聘網(wǎng)站長時間發(fā)布信息招不到滿意的人，最后，企業(yè)招聘計劃順勢而變，通過獵頭方式去招人。其實(shí)，企業(yè)招聘和獵頭招聘有很大的區(qū)別，同時也決定了人才的質(zhì)量。 招聘流程區(qū)別： 企業(yè)的一般招聘流程： 1、各大招聘網(wǎng)站發(fā)...[全文]
很多企業(yè)本身就有人力資源部，但是為什么他們有的時候還是會請獵頭公司來為自己招聘人才呢？下面我們不妨來分析一下其中的緣由。 一、選擇其他方法的費(fèi)用要比獵頭公司的高 如果企業(yè)通過招聘的方式來招聘人才，那么首選就要刊登人才招聘廣告，之后還要安排人進(jìn)行面試...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)如果是要找中高級職位的人才，那么通常都是與獵頭公司合作，這樣才能提高效率。獵頭公司手上一般都會有很多人才，從中可以選擇比較適合本企業(yè)的。通過獵頭公司推薦的人才基本上都是滿足了企業(yè)要求的，進(jìn)入公司之后就可以立刻上手，為企業(yè)帶來看得見或者是看不見的效益。...[全文]