雖然用工企業可以通過采用人事外包來解決企業繁瑣的事務性工作，但是人事事務外包并不是每個企業都適合的，那么用工企業該如何做到更合理地使用人事外包呢?下面廣東招才通小編和大家講講。 一、切記用工企業不要盲目跟風。 用工企業在選擇采用人事外包之前，應...[全文]
降低成本，是用工企業需要攻克的難題，企業只要把用工成本降低了，才可能獲得更大的收益，企業該如何降低用工成本呢，很多企業認為，現在人工成本在上漲，我們只要在人工成本，事務性工作上下手，把這塊問題解決了，企業才能收益，那么中小型企業需要采用人事外包服務來解決用...[全文]
自從勞動法對勞務派遣用工規定越來越嚴格之后，企業也紛紛從派遣轉向外包發展，通過勞務外包，人事外包等方式解決用工問題，人事服務外包是指企業把公司關于人事管理方面中的非核心工作上的某一項或者是多項外包出去，交給專業的人事外包公司來處理，以此來降低成本。下面我們...[全文]
企業把一些事務性的工作外包給外面的機構來完成，企業通過實施勞務外包，企業可以降低經營成本、集中資源發揮自己的核心優勢，更好地滿足客戶需求，增強市場競爭力，而且可以充分利用外部資源，彌補自身能力的不足。企業在選擇外包時應該考慮哪些方面呢? 1、財務方面...[全文]
近年來很多企業面對公司人事外包都持觀望態度，畢竟企業的人事大權不是輕易可以托付的。對于眾多企業這種小心翼翼的心態，其實大家對于人事事務外包的態度是有所質疑，很多一部分原因是因為對于這方面的了解不夠，今天我們就給大家詳細介紹一下公司人事服務外包，各公司人事外...[全文]
選擇一個好的公司進行人事外包，不僅能讓企業更好的發展，還能夠讓公司人力資源部門的員工從繁瑣的、重復性的工作中解脫出來，從而專注于重要的戰略性工作還能將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業操作的人事事務工作交給專業代理的公司，為企業的發展帶來更多的收益。可謂是...[全文]
一、適合勞務外包的有以下一些業務： 1、人員招聘。企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。 2、國家法定...[全文]
人力資源外包是指企業把企業的一些業務通過外包的形式交由第三方來完成。人力資源服務外包主要是分人事代理與勞務派遣公司兩類，人才外包它秉著降低企業人力資源活動的風險和損失的原則，表現出許多優點。 1、降低企業成本，提高企業盈利。 人力資源外包，毫無...[全文]
根據了解目前珠三角企業大部分都是采用勞務外包，勞務派遣公司以結果為導向的人力資源外包服務將不可避免成為未來的發展勢。”在這么多的招聘手段中，是最看好的便是勞務服務外包的形式。很多人認為，業務外包是按效果付費的，一般千人左右的中型企業最偏愛勞務業務外包。你知...[全文]
勞務外包現今可以說得上深入到各個行業，大部分的企業都會選擇勞務工作外包、勞務派遣、代理招聘、人事外包等等這些服務來滿足企業的用工需求，那么勞務服務外包的實際意義有哪些?企業使用勞務外包有什么實際的意義呢? 一、勞務外包的實際意義有哪些? 當企業...[全文]
勞務外包，方便管理,控制用工成本,規避經濟補償金。企業無需承勞動法律風險，與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。那么，在廣東地區有哪些比較專業正規的外包公司呢，勞務服務外包給企業帶來什么樣的好處呢 一、勞務外包服務項目： (一)人...[全文]
自《勞務派遣暫行規定》實施以來，勞動派遣的用工比例被限制在企業員工總數的10%以內。很多企業為規避派遣用工的法律風險，把勞動派遣轉換為崗位外包。那么，崗位外包與勞務派遣二者之間有什么區別呢? 一、崗位外包 崗位服務外包是指企業將公司內的部分業務...[全文]
現在很多企業都是把企業業務外包給第三方來完成的，而企業一旦決定采用勞務外包，那么就面臨外包公司的選擇，在這里多少會讓企業有點兒擔憂，因為一家好外包公司關系到這些業務是否能夠順利完成，但是市場上的外包商那么多，該怎么判斷勞務外包公司的能力?怎么確定外包服務商...[全文]
法律對于勞務派遣是越來越規范的，新政策的出臺的規范了派遣用工的數量，經營派遣勞務的資質，規范的派遣工適用的崗位。根據了解近年來企業使用勞務派遣的數量在下降，一些企業將從派遣用工轉為業務流程外包，那么在進行業務外包時應該注意哪些問題? 第一、了解業務...[全文]
現在員工的工資上漲，而企業的用工成本也在提高，如果企業想要降低招聘成本，提高效率的話一般傾向于選擇一家勞務外包公司，那么怎樣知道外包公司是否可靠呢?教你如何判斷一家勞務外包公司是否正規? 服務經驗是否豐富： 正規專業的勞務外包公司不僅僅會為企業...[全文]
現在有很多企業在用工時都會面臨兩大難題，一是企業招聘難，二是用工成本增高，這兩個難題相信很多企業都深有體會，用工成本高就意味著企業獲得的收益會減少，作為企業主你是如何解決這些問題的呢? 目前有很多企業都是通過勞務外包這種方式來解決用工問題，尤其是一些...[全文]
崗位外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給第三方的人力資源機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。現在有很多企業都是采用崗位外包方式來解決用工問題，那么什么類型企業適合采用崗位外包呢?下面我們一起來看看。 剛成立...[全文]
企業招聘難的這個問題，已經不是存在一兩天了，很多人可能會問，一個城市有那么多的人才，為什么很多企業在招聘人才時會如此艱難呢?其實員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會有很多企業就想到了通過勞務外包方式來解決企業的...[全文]
自從勞務派遣用工越來越規范之后，現在越來越多的企業，不管規模大小，他們都在選擇勞務外包，但又有越來越多的人對勞務外包公司提出了爭議。那么，對于企業來講，選擇勞務外包公司，究竟是不是明智之舉呢? 自從國家政策扶持創業之后，各種企業如雨后春筍般，日益增多...[全文]