如果企業經營不善，辭退員工是在所難免的，辭退勞務派遣工，不論對企業還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，適者生存，不能達到要求的員工必然要被淘汰，辭退勞務派遣員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。那么辭退勞務...[全文]
勞務派遣，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。那么，對于勞務派遣從業者...[全文]
勞務派遣手續簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》，提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下： (1)用人單位與勞務派遣機構簽...[全文]
多企業會面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務性工作而煩惱，工傷頻發、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風險的大幅度上升，在此背景下勞務派遣用工越來越火熱，那么哪些企業適合勞務派遣用工？ 什么是勞動派遣？ 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工...[全文]
勞務外包，是把人事管理、生產動作的一部分或全部工作外包給一個專業化機構來完成，就是企業部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業則對對該員工不負責薪酬福利、培訓等方面的管理,企業只向租賃公司按照合同...[全文]
勞務公司是與勞動者簽訂勞動合同并將勞動者派遣到其他用工單位上班的公司，是勞動者的用人單位。實際上上班的公司是勞動者的用工單位。勞動者的工資由勞務派遣公司支付，由勞務派遣公司繳納社保。勞務派遣公司與用工單位之間簽訂勞務派遣協議，約定用工單位如何向勞務派遣公司...[全文]
一、定義 勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》可知，是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。 勞務外包，是指企業將公司內的部...[全文]
使用勞務派遣的企業，為企業降低了用工成本，幫助企業解決招聘難題，隨著勞務派遣公司被用工企業廣泛的使用，市場上也出現了越來越多的勞務派遣公司，派遣公司出現的越多，就會有一些想做一樣工作的人，打著勞務派遣公司的名義，這種黑中介，去開展招聘工作。大家應該多了解正...[全文]
勞務派遣和勞務外包是我們常見的人力資源服務項目，兩者之間的共同點都是為企業的發展節省人力成本和管理成本，減少勞務糾紛等。勞務派遣和勞務外包這么相像，兩者之間又有什么不同呢？ 一、勞務派遣和勞務外包的概念不同。 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞...[全文]
勞務派遣是企業經常會選擇的一種用工方式，其主要是指企業根據自身發展的需求，選擇與勞務派遣公司進行合作，由勞務派遣公司根據企業提供的需求派遣相應的人才到企工作，這些被派遣的人員被稱為勞務派遣工。對此許多人會有這樣的疑問，勞務派遣工一定是臨時工嗎？下面小編就為...[全文]
勞務派遣，對于今天的國人來說，早就已經不是新鮮事物了，也是目前公司除正式用工之外首選的用工方式。 從工廠車間的工人到企業光鮮亮麗的白領，很多人或多或少都會接觸地到勞務派遣。這是一種在規模較大企業從事工作，歸大企業管理，然而編制卻是在企業之外的“派遣公...[全文]
招聘人才一直是企業HR比較頭疼的事情，剛找好的一個員工，可能每干幾天就離開了，白白的浪費了HR的精力不說，還耽誤了企業的政策運營，如果有一家專業的做勞務派遣的公司為企業提供所需要的人才，那邊可以很好的解決這一難題。但是市面上的勞務派遣公司數不勝數，什么樣的...[全文]
勞務派遣是現在企業常用的一種用工形式，它的出現主要是為了幫助企業解決用工方面的壓力，降低企業的成本。現在越來越多的企業選擇員工的時候會選擇勞務派遣工，這是為什么呢？下面小編就為大家具體分析一下。 要想了解為什么現在勞務派遣工會越來越多，首先先來了解一...[全文]
現在使用勞務派遣這種用工形式的企業越來越多，目的都是為了節省企業的成本，提高企業的辦事效率，這也是勞務派遣之所以火熱的原因。那么對于勞務派遣本身來說，能夠幫助企業節省哪些費用呢？下面小編就為大家具體介紹下。 一、能夠節省企業的招聘費用 現在企業...[全文]
不知道大家有沒有發現，現在許多的企業招聘人才已經不再像以前那樣專門在網絡上進行招聘、面試等等來篩選而是直接通過勞務派遣公司進行派遣員工到企業上班。為什么會出現這種情況呢？勞務派遣為何會這么迅猛發展起來了？下面快跟著小編一起來看看吧！ 1、需求在不斷的...[全文]
勞務派遣工的工資福利待遇，向來是勞務派遣工主要關心的事情，現在許多企業會采用勞務派遣這種用工形式，勞務派遣可以有效的解決企業的用工方面的難題，勞務派遣工對于自己的工資問題很重視，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務派遣工是怎么發工資的吧！ 一、勞務派遣工...[全文]
勞務派遣可以幫助企業轉移用工風險，節約成本，從根本上解決了企業招聘困難的問題。所以許多的企業會選擇使用勞務派遣工。當然也有一些企業之前沒接觸過勞務派遣這種用工形式，不知道在進行派遣過程中具體需要注意哪些事情，下面就讓小編來介紹一下企業使用勞務派遣過程中要做...[全文]
勞務派遣合同是由實際用工單位與勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替企業招聘員工派遣到企業工作的合同。現在有許多人會選擇去勞務派遣公司上班，但大家比較擔心簽的合同會不會不靠譜，下面就讓小編來給各位詳細介紹一下勞務派遣合同怎么簽才可靠吧！ ...[全文]
有時候出于特殊原因，勞務派遣工可以能會用到在職證明這樣的文件，而勞務派遣工的在職證明只能找到相應的人來出具。下面小編就為各位介紹一下勞務派遣工在職證明應哪一方給出具的相關內容。 1、勞務派遣員工在職證明由誰出具 勞務派遣工的在職證明是由勞務派遣...[全文]
臨時工勞務派遣是指將企業的崗位臨時外包給人力資源公司，很多時候企業因生產、經營等原因會出現訂單不穩定、淡旺季明顯等原因，這時企業就需要想勞務派遣這種可以提供臨時性、短期性、季節性的用工形式。但會有許多企業對勞務派遣抱有懷疑的態度，下面就讓小編來給大家說說為...[全文]