對于轉行做獵頭的新人來來說，如何成長是一難題，獵頭公司是否會對獵頭小白做培訓。那獵頭公司怎么對獵頭小白培訓？ 對于不會篩選簡歷的獵頭新人，獵頭公司會這樣教獵頭新人，要去認真了解崗位信息職位構成，結合行業信息去對職位進行分析，找準職位的獵尋方向再開始你...[全文]
何謂保密原則？ 曾經有多家媒體記者采訪我們的獵頭顧問，要求披露有關候選人面試時的情況，或者要求透露一些關于客戶內部的幕后消息。但介于保密的原則，我們的獵頭顧問都婉言謝絕。因為這不光涉及獵頭公司的商業機密，同時也涉及客戶的商業秘密，乃至包括候選人的...[全文]
隨著時間的推移，大企業越來越意識到獵頭行業的不可或缺，好的人才往往很難挖到，必須要靠專業的獵頭去尋找。但是獵頭也是靠業績吃飯的，做不來好業績的獵頭也只能是行業里的炮灰。獵頭沒有業績是什么原因造成的呢？ 1、不斷的拖延 基本上拖延是一種...[全文]
獵頭公司和企業對接也很重要，如果獵頭公司和企業合作對接不夠清晰，那后期會導致各種不必要的麻煩。那獵頭公司和企業對接要怎么做？ 獵頭公司在和企業合作都會簽訂一份合作協議，合同是具有法律效應的，也是合作雙方需要維護的權利。獵頭在拿到項目之后不會急著去做單...[全文]
在職場中工作過三五年的人想必應該都聽說過獵頭這個詞，也許你是通過身邊人的討論得知的，也許你是在某個地方不經意間看見的，但是我們都應該清楚的是，如果你具有足夠的能力，獵頭在我們的職業生涯中可以說是占有重要的地位，所以不管有沒有獵頭給你打過電話，你都應該嘗試著去了...[全文]
小陳是一名出色的獵頭，他按照客戶需求人招好了，offer簽了，候選人也等著入職了。這個候選人老板的老板突然回來了。和候選人的老板吃飯的時候說聽說招了個人，說想見見，隨便聊聊。聊完后突然說這人太差不能要…然后他就走了……走了…了事情還沒完，小陳好不容易和候選人解...[全文]
朋友小吳，最近跟我說他前不久接到了一個自稱是獵頭的電話，兩個人大概聊了一個多小時，大致了解了對方的信息之后，小吳也明白了這位獵頭的來意，想要挖他去別家公司。起初小吳也沒太在意，認為自己現在的工作各個方面都還不錯，獵頭給自己的建議現在也不是很想考慮，于是就找了個...[全文]
一、因為你的薪酬待遇只有在入職的那一刻才是被人力部門以市場價值評估 之后的若干年加薪都是遵循企業內部晉升通道，如果企業加薪幅度趕不上同崗位市場薪酬回報的上漲幅度，就會出現這種現象。 二、內部調薪很大比例是看團隊的預算 比如調薪標準...[全文]
企業該怎么跟獵頭公司合作呢？有些客戶感覺和獵頭公司合作自己占有絕對優勢，對獵頭公司提的要求全嗤之以鼻，還期望對獵頭公司提一堆的要求，期望不付預付款、多少時刻提交第一批人選、多久人員到位、提名人的信息要審核真實性、回款最好等入職一個月再付......等等，有合理...[全文]
很多候選人抱怨獵頭不專業，一問三不知，搞得都對自己跳槽的念頭產生了懷疑和動搖，不斷問自己到底要不要跳槽，他們說這些獵頭除了會要簡歷外，問什么都不知道，一點都不專業，所以最后放棄了與獵頭合作。小編想說這樣的獵頭不叫獵頭，是典型的“假獵頭”。 想把獵頭做...[全文]
為客戶提供人才是獵頭的職責，獵頭除了尋找候選人之外，還要BD客戶。企業只有在重要崗位缺乏專業人才的時候才會用到獵頭，所以對獵頭的要求比較高。而獵頭在BD客戶的過程中會遇到各種各樣的問題。那么獵頭該怎樣提高BD客戶簽單的成功率呢？ 1.提升獵頭服務的專...[全文]
作為老板，一個人的能力是有限的，所以，團隊的力量必不可少，而一個好的團隊管理者，可以將團隊的力量無限發揮出來。那么，哪些人可以培養成管理者呢？ 1、不忘初心而虛心好學的人 所謂初衷，即創造出優質的產品以滿足社會、造福于社會。 大多...[全文]
作為一名優秀的候選人，每天肯定都會接到很多獵頭的電話，這時對于候選人來說，要想重新規劃自己的職業道路，聽取獵頭的建議，就必須要找到一個專業非常靠譜的獵頭。如果獵頭不專業，讓你以后的職業道路出現了偏差，這就不僅僅只是浪費時間的問題了，嚴重的還會讓你得到更大的損失...[全文]
2018年也即將結束，當下這段時間，正是很多職場人開始萌生跳槽想法的時間。真正跳槽高峰是在農歷新年前后。至于為什么，那是因為每到這時候，有四個字就會變得流行起---年后再說！ 畢竟這年終獎是不小的一筆錢，拿著年終獎再去找新工作不是更好？ 很...[全文]
無論是店長還是老板，在團隊管理方面，總會遇到一些比較棘手的問題，處理不好可能會影響自己的威信，甚至團隊之間的關系。下面為大家列舉5種比較難處理的問題，以及相應的解決辦法，希望對各位店長能有所幫助！ 1.員工沒有積極性 【解決方法】 ...[全文]
高效地為客戶企業提供合適的候選人，是獵頭公司的聲望所在，也是立身之本。因此，作為獵頭顧問，首要的問題便是要真正明白企業的需求，包括顯性需求與隱性需求，并據此作出精確的職位分析，從而快速篩選人才，為企業推薦經過妥善審核的物有所值的候選人。 一、獵頭職位...[全文]
很多人談起獵頭，都會想起HR這個詞，在他們的思想觀念里，獵頭和HR的工作內容似乎都是一樣的，反正都是為公司招人，就是叫法不同罷了。但是事實真的就是這樣的嗎？其實真正了解過后你會發現，二者有著本質的區別。并不僅僅只是為公司招人這么簡單，這里面也蘊藏著很大的學問。...[全文]
企業有人力資源部門為什么還要請獵頭公司來找人呢？大致有3種原因 一 通過其它渠道找人的費用比請獵頭公司更高 二 企業花了很長的時間卻找不到某個職位的合適人選 三 請獵頭找人才，可以對高管職位調整起到保密作用 四 正規的獵頭公司能夠在留...[全文]
廣告界有句話叫不是文案策劃人就永遠不知道文案策劃人的痛。但是此時此刻本才主想說不是獵頭就永遠不知道獵頭的痛。下面這些槽點能讓身為獵頭的你分分鐘找到共鳴，而這位老獵的回答又能分分鐘秒殺你。 “剛做獵頭1個月，Leader 就讓我嘗試mapping，可我...[全文]
不少獵頭會有這樣一個困惑，我推薦的人才專業技能完全可以滿足公司的要求，薪酬也在合理的范圍內，感覺各方面和公司崗位要求都挺匹配的，為什么企業還是拒絕了候選人呢？原因很直接：部門領導不喜歡。 這個回答看似很隨意，但是仔細一想又可以理解。領導不同，帶出的團...[全文]