首先，你需要知道為什么面試官要問這個問題。一般說，面試官問求職者是否有任何優(yōu)勢，或直接提出“我為什么要選擇你”，有兩個根本的目的。 人崗匹配：有必要在求職者的描述中判斷TA和此職位是否符合。 素質(zhì)評估：在大多數(shù)情況下，每個人都會提前準備一些內(nèi)容...[全文]
我們都聽說過這樣一句話：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，我感覺這句話運用到職場當中也是十分合適的。盡管我們可能剛剛進入到職場生活中，對于這份工作還不是十分的了解，對于自己的目標可能還不夠明確，但是這并不影響我們想要升職加薪的想法。 所以說，在職場生活...[全文]
當今世界，網(wǎng)絡社會越來越發(fā)達，我們也在網(wǎng)絡上看到了很多有關職場生活的負面消息。其中包括為了職位晉升，很多人不惜大打出手；為了升職加薪，給領導送禮等。我們可能越來越感覺職場生活的黑暗，所以對職場生活更加恐懼。其實在職場生活中，我們保持著一種怎樣的心態(tài)是十分重...[全文]
人到中年總給人一種無法掙脫歲月的無奈，很多人想要拼命證明自己，卻被命運打翻了棋盤，但有一些人，他們卻不管再難，始終如一，永往直前，一直行走在路上，從而收獲到了他們想要的東西，活出屬于自己的人生。 劉偉，80后，計算機專業(yè)，因以前從事過程序員，早早就讓...[全文]
前兩天無意中在網(wǎng)上看到一個新人求助帖：入職公司已有大半年的時間，但是作為一名廣告算法工程師，在日常工作中更多的時間是用來琢磨業(yè)務、觀察數(shù)據(jù)，卻沒有用到太多關于算法的知識。觀察周圍做深度學習算法的同事們，入職半年的時間已經(jīng)收獲很多，都在不斷地學習新算法，并且...[全文]
對于職場上的中年人來說，或許面臨許許多多的問題，有的到了中年遭受裁員的，有的因為郁郁不得志辭職而找不到工作的，有的在工作中遇到了瓶頸，感到迷茫的。這些恐怕都是職場中年人的通病。 如果你到了中年，心中有光有理想，那么千萬不要被眼前的這些困惑所阻擋。堅持...[全文]
25歲和45歲的工人可能已經(jīng)考慮過這些問題：每一個“996”，“007”的工作是“Pua”或真正強大，提高價值？看看00，95后的成長，您的位置更換還有多長時間？為了節(jié)省成本，你會是下一個丟失的工作嗎？無論您是否愿意承認，職業(yè)發(fā)展的瓶頸仍在來的路上。當我們...[全文]
對于員工來說，我們每個月到手的工資并不是足額的薪水。比如說公司的工資是6000，但真正到手的只有5500，剩下的都繳納了五險一金。有些人每年可能不會去醫(yī)院，會覺得如果這些錢直接送到手里更好，那么你覺得怎么樣？ 支付五項保險的好處是什么？ 五險一...[全文]
其實，當我們每個人對比自己曾經(jīng)在學校里的生活和進入職場之后的生活都會發(fā)現(xiàn)，兩者之間還是存在很多的相同之處的，這些相同之處讓我們對自己的工作感覺到不是那么陌生。尤其是現(xiàn)代的很多工作，越來越重視如何與人交往、與人溝通，所以在學校時，我們就應該培養(yǎng)自己的溝通能力...[全文]
不知道大家喜不喜歡看綜藝，近年有一部綜藝真的太好看了，叫做《令人心動的offer》，這部綜藝主要講述的是以職場觀察為核心，8個練習生一起爭奪2個轉(zhuǎn)正名額的真人秀。小編熬夜追了兩季，真的越看越上頭。律所里的所有實習生都是小白，他們的表現(xiàn)和反應就跟我們初入職場...[全文]
我們通常都認為一個人事業(yè)成功的標志是升職、當官、手握大權(quán)。其實，職場上領導者和管理者固然是重要，但并不是每個人都適合當領導，能讓自己在合適的位置上發(fā)光發(fā)熱有時比晉升當領導更重要。特別是那些不適合當領導的，強忍著坐上那個位置，更難受。 什么樣的人不適合...[全文]
經(jīng)常會有朋友跟小編吐槽，說自己就是因為脾氣太好了，總是被欺負，比如動不動就是被喊去跑腿買咖啡或者買下午茶，有時候明明對方做錯事了，自己也要微笑著說沒關系。但其實自己心里實在很憋屈也很難受，但沒辦法，自己就是那種討好型人格，脾氣好，想生氣也沒法子生氣，生怕被...[全文]
新的一年已經(jīng)到來了，春季招聘也來到了即將步入社會的應屆畢業(yè)生以及社會人員的視線當中，由于去年突如其來的新冠病毒，更是有不少人希望得到一份穩(wěn)定的工作，那初入職場的新人們應當首要了解什么呢？ 1.了解公司的工作環(huán)境。要想在工作中取得成就，你就須得先了解并...[全文]
3月2日晚，“工行要求異性員工避免單獨約會”在微博上火熱搜尋，引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論。 網(wǎng)友們稱，中國工商銀行創(chuàng)新研究中心團支部向該中心全體員工發(fā)布了一項倡議書《恪守異性相處尺度拒絕職場“零”距離》（以下簡稱“倡議書”），提倡異性員工在相處時注意分寸和尺度...[全文]
在職場中的人大家都想升職加薪，畢竟這個年頭干啥都是需要金錢支持的。然而有沒有人總結(jié)過，到底怎樣的人會比較容易升職加薪被領導賞識呢？可別認為這里頭沒有什么技巧和規(guī)律，能被招進公司的，大家的業(yè)務能力雖說會有差，但是差別都不會很大，然而這么多同期之中，領導看到的...[全文]
在開放二胎后的今天，已經(jīng)有更多的家庭享受到了這項政策的福利，但卻有不少的女性陷入到家庭與職場的兩難當中，是選擇“生”還是“升”？“如何才能重返職場？”“職位被他人頂替了該怎么辦？”等這些都成為了她們最為擔心的問題。 女性在生產(chǎn)后常會發(fā)生許多變化...[全文]
很多人有一個觀念，就是職場會不會看重學歷，大家可以舉出很多例子，比如名牌大學畢業(yè)的學生因為沒有工作經(jīng)驗而被公司拒絕等等，然而這種想法真的是真實的職場反映出來的嗎？ 不可否認，學歷是敲門磚。如果學歷真的像大家認為的那樣不值一提，那么請大家看一看每...[全文]
很多剛進入職場的朋友們大多數(shù)會在事業(yè)剛剛起步的時候產(chǎn)生比較強烈的心態(tài)變化，嚴重的時候甚至還會影響睡眠，這是為什么呢？因為他們在初入職場的時候通常因為不熟悉業(yè)務而做錯事，免不了被上級“教育”。然而從學生的身份轉(zhuǎn)變成為職場人，這樣的打擊才是第一課。 小編...[全文]
很多資深的科學家都認為，人工智能將是引領新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的重要驅(qū)動力。 我國也在大力發(fā)展人工智能相關產(chǎn)業(yè)，并且制定了2030年新一代人工智能發(fā)展的指導思想和戰(zhàn)略目標，計劃中到2025年人工智能在智慧城市，智能醫(yī)療，智能農(nóng)業(yè)，國防建設等領域得到...[全文]
去年年末，公司準備給優(yōu)秀員工進行表彰大會。在得知獲獎名單后，一個同事看到名單上并沒有自己，當時臉也垮了，非常生氣的表示要離職。這位同事是覺得自己各項能力都很優(yōu)秀，獲獎的那些同事，有哪個比的上自己的？ 聽到他這么一說，小編就知道問題出在哪里了。這個同事...[全文]