勞務(wù)派遣工，主要是指那些被勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的員工，這些員工雖然是在企業(yè)上班，但是管理還是由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行的，現(xiàn)在很多人會選擇去勞務(wù)派遣公司上班，但大家還比較關(guān)心的問題就是怎么辭職，下面就讓小編來給大家介紹勞務(wù)派遣工辭職流程有哪些？ 一般情...[全文]
勞務(wù)派遣這種用工方式，是現(xiàn)在許多企業(yè)都會選擇使用的一種用工形式。為什么企業(yè)會這么喜歡選擇使用勞務(wù)派遣呢？ 1、當(dāng)發(fā)生勞動糾紛時，是需要企業(yè)和勞務(wù)派遣公司共同承擔(dān)，但是許多事情是由勞務(wù)派遣公司進(jìn)行處理，這樣可以為企業(yè)減輕的負(fù)擔(dān)。 2、勞務(wù)派遣公司...[全文]
隨著社會的快速發(fā)展，企業(yè)對于人員需求在快速增加，同時求職人數(shù)也在不斷增加，勞務(wù)派遣作為一種效果比較好的用工模式得到了企業(yè)的認(rèn)可和重視，當(dāng)然也有的企業(yè)之前沒有接觸過勞務(wù)派遣，下面就讓小編來給各位詳細(xì)介紹一下勞務(wù)派遣可以幫企業(yè)解決哪些問題吧！ 勞務(wù)派遣的...[全文]
近年來勞務(wù)派遣行業(yè)快速發(fā)展，被國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)所以接受并廣泛應(yīng)用。勞務(wù)派遣的主要形式有哪些呢？接下來，跟著小編一起來了解其中的內(nèi)容吧，一起來看看！ 1、完全派遣：由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、...[全文]
現(xiàn)如今的勞務(wù)派遣受到許多企業(yè)的歡迎，但是企業(yè)現(xiàn)在也有一個顧慮，不少企業(yè)存在著許多具有短期性的工作項(xiàng)目，這些項(xiàng)目有待解決。因此臨時工派遣就顯得很有必要起來，當(dāng)然我們前提是要找靠譜的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行合作，下面就讓小編來給各位介紹一下如何判斷臨時工派遣服務(wù)的可靠...[全文]
從企業(yè)類型來講，銷售、工程類的企業(yè)使用派遣員工的情況比較多，而且這些派遣員工大部分是短期派遣。我們都知道企業(yè)在進(jìn)行臨時工派遣的時候會有薪酬上面的差異化，如果處理不好就會讓員工心生不滿，那么臨時工派遣要如何處理差異化薪酬？ 派遣員工的收入構(gòu)成一般包括工...[全文]
1、正式聘用工指的就是經(jīng)過用工單位自行面試、錄用的員工（簡稱正式員工），正式員工的合同期限可分為長短期的固定合同及無固定合同。正式員工一般是企業(yè)、銀行或行政單位才有。 2、勞務(wù)派遣是非正式用工的一種形式，近年來用工成為了最主要的一種形式。指由勞務(wù)派遣...[全文]
簡單地說，由于成本控制、分階段項(xiàng)目等原因，一些的企業(yè)將工作外包給第三方企業(yè)承包(勞務(wù)外包公司)。這樣可以解決企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營的迫切需要，如降低招聘成本、人才培訓(xùn)、管理成本等。對于外包公司，可以從中賺取一定的傭金，也能提供一些項(xiàng)目中進(jìn)入甲方的供應(yīng)鏈，以便開展更多...[全文]
社保對于打工者來說都不陌生吧，一般職工在入職三十天左右企業(yè)就要按照國家規(guī)定為員工辦理社保，五險一金給予勞動人員的基本保障，當(dāng)中就有企業(yè)為了省事就會分包給勞務(wù)公司進(jìn)行管理。那么派遣員工有五險一金嗎？ 一、派遣員工是什么 1、企業(yè)在發(fā)展中，會將一些...[全文]
靈活用工對一些短期內(nèi)用工較多的企業(yè)來說，實(shí)用性非常高，能為企業(yè)解決短期內(nèi)的用工難的問題。所以很多企業(yè)都會選擇這種用工方式來解決企業(yè)用工問題，那么勞務(wù)派遣對企業(yè)來說有什么好處呢！ 一、避免解除合同賠償風(fēng)險 勞務(wù)派遣這種靈活用工方式，可以做到企業(yè)用...[全文]
什么崗位可以適用勞務(wù)派遣？ 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)...[全文]
勞務(wù)派遣是一種新型的用工形式，指用人單位委托勞務(wù)公司招聘的人才，由該勞務(wù)公司分別與用人單位和派遣人員簽訂勞務(wù)派遣合同和員工派遣合同。派遣工是勞務(wù)公司的員工，勞務(wù)負(fù)責(zé)為派遣工發(fā)放工資、社會保險、人事檔案等一種新型的用人方式。現(xiàn)在有很多企業(yè)都有在用這種用工，告...[全文]
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都是企業(yè)常用的一種用工方式，都能夠幫助企業(yè)降低成本，提高企業(yè)的辦事效率。且他們兩者都是可以為企業(yè)提供招聘需求的，很多人對此就有這樣的疑問：既然這兩種方式差不多，那么該選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包呢? 一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣分別是什么意思...[全文]
從社會招聘的角度看，企業(yè)直招事宜精不宜多。為什么企業(yè)不太愿意多用社會招聘呢？ 這里需要首先澄清一下，企業(yè)并不是不用社會化招聘，直招始終是企業(yè)最常用的招聘方式。但是，企業(yè)并不是所有的崗位都在用自己的員工。企業(yè)直接招聘，是企業(yè)選人用人的重要途徑。直招的員...[全文]
“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個顯著特征。我國著名勞務(wù)學(xué)家、中國勞動科學(xué)院副院長王通訊教授指出：如何用工人，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象，一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人。對用人單位來說，工人不養(yǎng)而用是上上之策。 一、人事管理簡便，提高企業(yè)管理...[全文]
勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條明確規(guī)定“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”。但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)形勢的下行，很多企業(yè)十分關(guān)注員工編制與用工成本的問題。因此，在勞動合同法的框架范圍內(nèi)，如果能夠最大限度地選擇恰當(dāng)?shù)挠霉し绞剑敲雌髽I(yè)就能夠在防范法律風(fēng)險的同時，更好地實(shí)現(xiàn)降本增效。本文將對勞務(wù)派遣用工模式進(jìn)行詳細(xì)介紹，供大家參考。 勞務(wù)派遣方...[全文]
《勞動合同法》頒布之后，勞務(wù)派遣方式得到空前繁榮的發(fā)展，各類企事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)都愿意大量招用勞務(wù)派遣工，一些單位甚至把勞務(wù)派遣作為主要用工模式。到底是什么原因使企事業(yè)單位更加青睞勞務(wù)派遣用工？答案在于使用勞務(wù)派遣工能夠節(jié)約勞動用工成本中的隱形成本。 ...[全文]
企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作，達(dá)到用人不管人特征，還可以幫助企業(yè)降低用工的風(fēng)險提高一定的效率，所以很多的企業(yè)都看到這點(diǎn)才與勞務(wù)公司合作，企業(yè)在人才派遣公司選擇方面可不能掉以輕心哦，好的公司能為企業(yè)帶來很多的好處，同樣如果一家不合格的公司同樣也會為企業(yè)帶來連帶責(zé)任...[全文]
大家都聽說過勞務(wù)派遣用工，大部分人更是做過勞務(wù)派遣工，人們對于勞動派遣用工的看法是褒貶不一，既然許多人覺得勞務(wù)派遣不好，為什么勞務(wù)派遣公司還會存在？下面就讓小編為各位大家講講。 勞務(wù)派遣公司是指一些向用工單位提供人力資源服務(wù)，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的第三方公司...[全文]