人力資源公司簡單來說是一間為企事業(yè)單位等獨(dú)立經(jīng)營團(tuán)體進(jìn)行人才篩選和培訓(xùn)的專業(yè)公司。為安排人力資源一般公司會(huì)設(shè)有人事部門。不過如果將人事管理外包給人力資源公司不僅省時(shí)省力且能得到更好服務(wù)。而人力資源公司一般能提供三個(gè)方面的專業(yè)服務(wù)。 人力資源公司能提供...[全文]
選擇一家靠譜的人力資源工資能夠解決很多人才聘用的冗雜事務(wù)以及減少招聘資源開支和時(shí)間成本的投入。但是目前人力資源外包公司這么多，企業(yè)在選擇上面應(yīng)該注意哪些問題，關(guān)注哪些信息呢？ 如何選擇人力資源公司，應(yīng)該注意哪些？ 一、留意服務(wù)內(nèi)容 選擇人...[全文]
人力資源公司可以幫助企業(yè)進(jìn)行薪酬代發(fā)服務(wù)，很多初創(chuàng)企業(yè)在財(cái)務(wù)部門不完善的情況下，選擇薪酬代發(fā)，但是畢竟涉及到錢財(cái)?shù)膯栴}，很多企業(yè)都不是很放心，那么找人力資源公司代發(fā)工資好不好呢？一起了解一下吧。 找人力資源公司代發(fā)工資好不好，還是要具體問題具體分析，...[全文]
人力資源外包包含哪些內(nèi)容？ 外包內(nèi)容包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個(gè)稅代繳，人事外包，人才外包等。 人力資源外包對(duì)企業(yè)有什么作用呢？ 人力資源...[全文]
企業(yè)在緊急招聘時(shí)較困難，企業(yè)投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業(yè)越來越重視派遣用工的選擇。那么企業(yè)通過人力資源公司派遣人才有哪些好處呢? 一、降低企業(yè)的招聘成本。 企業(yè)招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場(chǎng)招聘...[全文]
最近，有人私信問小編“為什么企業(yè)有財(cái)務(wù)人員還要人力資源公司代發(fā)工資呢”，其實(shí)，企業(yè)選擇人力資源公司代發(fā)工資是為了合理的避稅。 因?yàn)橥ㄟ^人力資源公司代發(fā)工資可以優(yōu)化企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu) 人力資源公司代發(fā)工資可以有效地減少企業(yè)人事事務(wù)性工作，改善和減少工資...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都在面臨以下問題 1、基礎(chǔ)管理薄弱; 2、人事部大部分還是事務(wù)性工作為主，很多涉及到戰(zhàn)略層面的工作還很少涉及; 3、人事部本身工作就繁多，沒時(shí)間去做一些人力資源項(xiàng)目。 針對(duì)這些情況，企業(yè)會(huì)選擇一些人力資源公司來合作，那么...[全文]
中小企業(yè)發(fā)展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤和成本！利潤與成本，兩者相輔相成，在把控成本的同時(shí)，提升公司利潤，以達(dá)到效益最大化，這是每一個(gè)企業(yè)最理想的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。想節(jié)約成本，人力資源外包一定是你的最佳選擇！ 企業(yè)為什么要把人事外包出去?企業(yè)把人事事務(wù)...[全文]
選擇一家可靠性高的人力資源公司能夠?yàn)槲覀兘鉀Q更多的人才聘用的冗雜事務(wù)以及減少招聘資源開支和時(shí)間成本的投入。那么，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)任的我們?cè)谶x擇人力資源公司該留意哪些內(nèi)容呢？ 一、留意服務(wù)內(nèi)容 選擇人力資源公司應(yīng)該關(guān)注它有哪些服務(wù)內(nèi)容。在與人力資源公...[全文]
人力資源外包指的是企業(yè)根據(jù)自己公司的需要把一些人力資源方面的活動(dòng)工作外包給第三方，節(jié)省自己的人力成本?，F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會(huì)選擇這種外包形式，當(dāng)然，人力資源外包也不是萬能的，它必然會(huì)面臨一些問題，那么我們應(yīng)該如何解決這些問題呢? 人力外包過程中存在的問題...[全文]
作為任何一家尋求發(fā)展的公司來說，首要任務(wù)便是想辦法削減一些不必要地開支。比如，許多公司會(huì)率先考慮削減一些經(jīng)常性支出。一些公司就會(huì)考慮削減差旅支出，也有公司會(huì)選擇削減一些內(nèi)部輔助部門的支持，比如說HR。HR部門其實(shí)是公司里非常重要的一個(gè)部門，它對(duì)公司的業(yè)務(wù)給...[全文]
工資支付是專業(yè)人力資源服務(wù)公司的常見業(yè)務(wù)。現(xiàn)在，許多公司都選擇這種方式來支付員工工資。公司為什么選擇人力資源服務(wù)公司代其支付工資?小編將為您提供詳細(xì)的介紹。 1、提高企業(yè)規(guī)范性，大量的臨時(shí)性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出，用人單位可將臨時(shí)性用工人員...[全文]
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人力資源成本的急速上升，人力資源外包服務(wù)可為大型企業(yè)帶來更高的靈活性、可擴(kuò)展性以及最重要的——提高企業(yè)的盈利能力，降低成本，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)更加專注于核心業(yè)務(wù)。在這里我們提供10大理由，介紹人力資源外包為什么是企業(yè)的正確選擇。 ...[全文]
一般采用人力資源外包的都是哪些企業(yè)? 1、初創(chuàng)企業(yè)請(qǐng)不起人事、財(cái)務(wù)專員，可以通過人力資源外包服務(wù)來完成; 2、國企央企編制有限，所以在不影響正常編制的情況下，選擇通過人力外包來解決; 3、招聘難度大的企事業(yè)單位 4、訂單波動(dòng)大的企事...[全文]
一、為什么需要人力資源派遣? 1、派遣用工方式在人力資源管理方面更加全面與規(guī)范，簡化企業(yè)與被派遣者之間的關(guān)系，可以更快捷的協(xié)調(diào)好兩者間的關(guān)系。 2、人力資源派遣用工能夠更加充分的利用勞動(dòng)力，更加貼近被派遣者本身，能針對(duì)性的安排與分配相關(guān)人員，減...[全文]
根據(jù)勞務(wù)派遣許可證辦理規(guī)定:從事人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃等經(jīng)營活動(dòng)的公司或機(jī)構(gòu)，需要以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進(jìn)行支付服務(wù)費(fèi)，這類企業(yè)全都要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。 ...[全文]
如今，企業(yè)經(jīng)營不易，面對(duì)運(yùn)營成本的上升，員工工資的提高，企業(yè)所能獲得的利潤將所剩無幾。因此，現(xiàn)在許多企業(yè)都在變革，尋求新的突破。據(jù)小編了解，目前很多企業(yè)都會(huì)選擇人力資源外包的方式來解決企業(yè)的用工問題，讓我們一起來看一看。 人力資源部是企業(yè)最重要的部門...[全文]
管理原則告訴我們，企業(yè)的HR們應(yīng)該專注于人力資源中最核心的那部分，而把那些基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性的人力資源活動(dòng)外包出去，以節(jié)約成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)質(zhì)量，降低風(fēng)險(xiǎn)。 2018年，曝出了華為、阿里、京東三大企業(yè)縮招、裁員的消息，曾一度引發(fā)了職場(chǎng)人士的恐...[全文]
人力資源外包，簡稱HRO，是指用人企業(yè)把某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司，以實(shí)現(xiàn)效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。 從廣義的角度說，人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種，涵蓋了勞務(wù)派遣和人事代理的范疇；從概念上區(qū)分，人力資源外包分為三個(gè)模塊：...[全文]
薪酬是一切人力成本的起點(diǎn)，例如你的社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)、個(gè)稅基數(shù)、殘保金基數(shù)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、福利費(fèi)等，都是根據(jù)員工薪酬走的。要降低人力資源成本，首先就得調(diào)整資基數(shù)，如何保證員工到手收入的情況下調(diào)整工資基數(shù)就成了各人力資源外包公司的核心競(jìng)爭力 ...[全文]