通電話時，由于彼此看不見對方，所以容易因?yàn)橐恍┎划?dāng)?shù)募?xì)節(jié)而造成誤會。因此日本人很是注重接打電話時的語氣措辭等禮儀。本文為大家介紹日本生活：和日本人打電話要注意什么？ 與世界其它國家的人相比，日本人打電話時，特別希望在通話過程中不斷獲得對方的響應(yīng)，讓他...[全文]
獵頭是幫助不愁工作的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，尋找更好的工作。是發(fā)現(xiàn)和挖掘職業(yè)經(jīng)理人價值，把職業(yè)經(jīng)理人放在合適的位置上，讓其價值最大化之人。 與獵頭談判也是一次交易，交易就存在雙方博弈，在獵頭圈子里，在獵頭簡歷庫里，存放的不只是你的學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)驗(yàn)，也會有獵...[全文]
現(xiàn)如今，對于很多候選人而言，獵頭已經(jīng)成了“騷擾電話的一種，很多人開始屏蔽獵頭，那么我們獵頭伙伴有沒有想過，造成這種結(jié)果的原因到底是什么？ 首先，筆者認(rèn)為，大家討厭的是【沒有專業(yè)度的獵頭】，而不是【好獵頭】，那么什么樣的獵頭才是好獵頭呢？ 1...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)還未普及之前，電話是最主要的通訊工具，而最初獵頭們也是通過一部電話和一張巧嘴來開展獵頭工作的。即便當(dāng)下各種即時通訊軟件興起，電話依舊是獵頭工作中最不可或缺的工具。獵頭和候選人的電話溝通中學(xué)問多多，掌握溝通技巧就能事半功倍，否則就會“說者無心，聽者有意”...[全文]
據(jù)了解，現(xiàn)在更多的年輕人都希望可以通過電話面試這個環(huán)節(jié)，來進(jìn)一步的增加和企業(yè)或者和面試官之間的了解。雖然電話面試看起來還是很簡單，但是其中暗藏比較多的大道理，這個我們不得不了解。所以今天就來分享一下關(guān)于電話面試的目的和意義所在，看一下是否能夠?yàn)楦佣嗉磳⒓用?..[全文]
一、判斷客戶是否值得BD的5個關(guān)鍵點(diǎn) 1.財務(wù)實(shí)力( FinancialCapacity)：關(guān)注潛在客戶是否具有足夠的財務(wù)實(shí)力。如果客戶擁有足夠的資金，即使沒有預(yù)算，但從整個貼務(wù)運(yùn)行情況來看，還是有實(shí)力拿出這筆錢的。 2.權(quán)力( Authority...[全文]
當(dāng)人力資源給候選人打電話的時候，會遇到這種情況，那就是在電話在電話中詢問薪資。這會讓人力資源管理感覺這個人只是為了錢，不值得把面試機(jī)會給他，可是站在候選人的角度，如果薪資不合適也不值得浪費(fèi)時間來面試。好獵頭覺得人力資源關(guān)于面試應(yīng)該換位思考。 人力資源...[全文]
大家討厭的是被不專業(yè)獵頭浪費(fèi)時間，而一個好獵頭所具備的專業(yè)素養(yǎng)，是不會讓他人感到被打擾的。一個好獵頭能夠解決招聘方和應(yīng)聘方的信息不對稱的問題，從而達(dá)到三方共贏。但是絕大多數(shù)獵頭的關(guān)鍵點(diǎn)在他們自己能不能贏，你說候選人不屏蔽你的電話屏蔽誰的？一個好獵頭應(yīng)該是為候選...[全文]
如果你是一位求職者，接到什么樣的面試邀約電話，你的內(nèi)心拒絕參加面試的？ 把這個問題拋給一個互聯(lián)網(wǎng)的朋友時，他的回答是：公司的行業(yè)沒前途，打電話的人說話太強(qiáng)勢，給人感覺不規(guī)范。 雖然這只是一種觀點(diǎn)，但也是很常見的原因。 HR與候選人通話的語氣...[全文]
電銷行業(yè)在前些年可以說是風(fēng)靡一時，可到了如今卻也很少見到。之所以這樣除了時代的變遷，更重要的還是溝通方式。哪怕真有什么好產(chǎn)品，人們也會下意識當(dāng)成“騙子”，因?yàn)檫@年頭的騙子太多了。就像如今的獵頭行業(yè)，不可否認(rèn)這是一個有利于眾多職場人的高端行業(yè)，然而由于部分不專業(yè)...[全文]
很多人對獵頭的印象是這樣的：他們的情商很高；他們善于傾聽熱愛交流；他們可以跟所有人成為朋友。那你是否知道：他們也有郁悶的時候，他們的內(nèi)心也是愛憎分明，他們也有想拉進(jìn)黑名單“最討厭”的人。 之前聯(lián)系的那個候選人不要推了，為什么？ 某企業(yè)著急找...[全文]
不管是HR轉(zhuǎn)行還是跨行業(yè)，對于大部分的獵場新人來說，初期最大的壓力無疑是來自Cold call。 雖然幾乎沒有人喜歡Cold call，但它依然在眾多行業(yè)中保留至今，不管是基于何種原因，存在即合理，對于企業(yè)來說最為焦慮的就是找不到合適的人選，獵頭最大...[全文]
下午三點(diǎn)多打來的電話，第一個沒接，然后打過去，對方的HR很客氣，說要再打過來，進(jìn)行一個電話面試。我當(dāng)時就不淡定了，本科的時候有過一次難忘的電面經(jīng)驗(yàn)，何止是難忘，簡直是噩夢啊！ 掛了電話后，對方立即打過來了，語氣還是很nice，和中午接的PG的二面通知...[全文]
HR們篩選完簡歷之后，往往做的事情是電話邀約。很多HR反饋的問題是，電話打完了，答應(yīng)過來面試，結(jié)果第二天沒來。也有的說直接拒絕，有的直接說在了解一下，之后沒有音訊。那么，HR招聘電話邀約技巧有什么，小編帶你了解一下。 常見的電話邀約面試有兩種情況：主...[全文]
對于大多數(shù)獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也是不同的。學(xué)問，下面我們來談一談如何通過電話的方式與候選人溝通。 獵頭顧問通過電話了解候選人，面試候選人、篩選候選人，這...[全文]
“喂，你好，我是xx公司的人事部，收到您投遞的簡歷應(yīng)聘XX職位，通知您明天10點(diǎn)過來面試。” “哦，您公司是做什么的？” “我們是一家互聯(lián)網(wǎng)公司，您沒有印象了嗎？” “哦，投的簡歷挺多的，工資多少錢啊？有保險嗎？” “薪...[全文]
獵頭工作中，很多時候會需要跟陌生人建立關(guān)系，并且是信任關(guān)系。比如，獵頭在尋訪候選人時很多高端人才都是初次聯(lián)系，那么這第一通電話就非常重要了。 最近獵頭小A就在這個環(huán)節(jié)遇到了問題。 小A并不是專業(yè)的獵頭顧問，可以說是剛剛接觸到獵頭行業(yè)，所以缺...[全文]
在招聘過程中HR如果遇到合適的簡歷就會打電話進(jìn)行邀約。電話邀約需要一定的技巧，要讓求職者對所面試的職位、公司有所了解。還得讓求職者能真的來面試，而不是放鴿子。資深人力資源HR利用多年經(jīng)驗(yàn)給出以下建議： 一、打電話之前的注意事項(xiàng) 1.對求職者...[全文]