勞動派遣是一種新型的用工形式，指勞務派遣公司與勞務工訂立勞動合同，并支付報酬，把派遣工派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。這種用工有什么特點呢? 一、勞務派遣有什么特點呢? 1、可以幫助企業降低用人成本...[全文]
勞務派遣相信大家都不陌生吧，它是近年來最火的一種用工方式，我對于派遣勞務工就十分深刻，點解甘講呢?這事要從上周講，公司一大批生產工，流水線生產那種。因為我們決定使用勞務派遣公司派遣用工的方式去完成它，我是這件事的負責人，這件事由我來跟。下面我和大家聊聊整個...[全文]
勞務派遣公司需要給員工繳納住房公積金嗎?勞動派遣工的住房公積金該由誰負?這一直都是勞務派遣工最關注的問題，下面來說說。 根據：國務院《住房公積金管理條例》第二條規定：“住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他...[全文]
勞務派遣用工作為新型用工方式，也是比較受用工企業的歡迎，現在企業使用派遣工人的次數正在逐漸增加，勞務派遣工人的存在也在逐漸增加。但是在派遣勞務的過程中，勞務派遣工作為提供勞動的人員首先要注意的應該是自己的自身權益是否能得到保障。 在日常工作中，求職者...[全文]
作為一名求職者，相信很多朋友都遇到這個問題，當你在找工作的時候你找到一份合適的工作，但是你發現他們是勞務公司招聘，也就是我們經常聽到的勞務派遣工，勞務工，這類人員是由勞務公司派遣到用工企業上班的，那么作為一名派遣工，你需要知道哪些事情呢. 1、勞動合...[全文]
為了順應市場變化，市面上出現了很多勞務派遣公司。但是又因為是新生業務，所以在法律上還有很多地方沒有完善好，所以很多人也對派遣勞務的情況存在疑問。下面小編就來為大家講一下勞務派遣情況下員工被辭退的問題。 為了謀生，血汗錢得之不易，所以員工更要保護好自己...[全文]
社會主義市場經濟的發展,帶動了勞務市場的蓬勃發展,對于中國而言,勞務派遣畢竟是一種新生事物,國人對其認識尚未深刻,我國的勞動派遣還處于發展初期,社會各界對勞動派遣的運作及相應的管理制度還未完善。因此，經常聽到派遣員工抱怨沒有工齡,導致該享有的福利享受不到,...[全文]
近年來,勞動派遣的用工形式在企業中逐漸發展起來。勞務派遣用工形式因其成本低、用人靈活、責任小,而被許多企業所青睞和接受。那么，如何通過勞動派遣有效降低用工成本?有哪些方法. 企業用工成本的組成有哪些部分? 工資成本： 是指各單位在一定...[全文]
目前勞務派遣在國內應用領域越來越廣泛，派遣規模也越來越大，有較大部分的大型企業不同程度地接受著派遣服務。隨著國家政策對勞動派遣的用工方式逐漸認可，未來越來越多的企業會選擇人才派遣用工的形式。那么，怎樣明確勞務派遣的關系. 勞務派遣人為地把勞動事務管理...[全文]
現在是企業用工的旺季，企業大量需要招聘，企業招聘都不是一兩天的事了，所以很多企業都選擇與勞務派遣公司合作，委托它們派遣員工到企業工作，你知道如何派遣勞務工嗎?每行業務都有一定手續的。那么勞務派遣工手續該如何辦理. 派遣勞務工的手續簡便，用人單位與派遣...[全文]
勞務派遣駐廠管理主要工作內容： (一)員工錄用管理 1、招聘：依照《協作員工聘用制度》和協作企業的用工要求進行招聘。 2、入職：收集入職員工的有關資料，辦理錄用審批及入職手 3、安排勞務派遣工住宿： (1)編制住宿員工登記表，...[全文]
網友看法:勞務派遣人員干的和正式的一樣多，甚至比正式的干的還要多，還累，但是工資跟正式的是沒法比的，比如說一些用工企業，一旦出了事，企業是什么責任都不管的，往勞務派遣公司上推卸。給一些大型的企事業單位節省了很大的一筆開支。 勞務派遣 勞務派遣是...[全文]
靈活用工對于那些季節性用工比較強的企業來說，這種方式是非常實用高的，能后有效解決企業用工的難題。所以很多有季節性用工的企業都會選擇勞務派遣這種用工方式來解決企業的用工問題，那么人才派遣真的適合企業發展嗎? 勞動糾紛 一、更好地減少勞務糾紛。 ...[全文]
一些制造型用工企業他們的用工旺季，一年之中也就只有幾個月的時間，其它時間企業的業務量都不是很大，所以這類有嚴重季節性用工的企業就會選擇短期勞務派遣用工，企業通過與第三方人力資源公司合作，由勞務公司派遣員工到企業上班的形式，這樣做既可以減少企業在淡季時不需要...[全文]
現在勞務派遣制度還不完善的情況下，在派遣用工的過程中還是會存在被退回的情況 一、用工企業在什么情況下可以把派遣工退回勞務派遣公司? 用工單位要想將派遣人員退回勞務公司，需要在哪些情況下才能把退回派遣人員。 第三十九條勞動者有下列情形之一的...[全文]
相信有工作經驗的網友們都知道，我們在入職前企業都會與職工簽訂勞動合同來確定雙方的關系還有權利與義務的，但是合同都會有到期的一天，如果勞務派遣工的合同到期了應該怎么辦呢? 網友咨詢：我是一名勞務派遣工，2015年7月被廣州某勞務公司派遣到佛山一家電子...[全文]
勞務派遣是我國勞動經濟中一種比較新的形式，發展速度非常快，勞務派遣公司的經營原則有著自己的特點，因此也就有著必須要遵循的原則。那么人才派遣公司的原則有哪些呢? 一、雇員租賃原則。 勞務派遣公司經營的目的就是雇員租賃，企業需要用工向招才通提出需...[全文]
自從勞務派遣進入國內之后，現在很多企業都有使用這種新的用工形式，企業采用勞動派遣這種新用工有什么作用呢?相信這一點有些沒有做過派遣用工的企業還不是很清楚. 1、可以降低用人成本支出：現在企業自己招聘員工用工，這個成本是非常大的，并且員工的招聘數量質...[全文]
勞動派遣用工是指一種新的用工形式，而這種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。勞務派遣人員是派遣公司派遣到企業工作的員工，工作嘛!大家都清楚有些工作是有一定的危險性的，比如：沖壓工、模具工、車工等等這些工作崗位，一不留神發生工傷也是很正常的一件事，如果派遣工...[全文]
成立了勞務關系就要簽訂合同來保障雙方的權益相信這點大家都能理解，勞務派遣合同是在勞動者與用人單位之間簽訂的一種，即勞動者派給用工單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。派遣合同簽訂后，當然也有解除的時候，那么實踐中如何解除勞務派遣合同呢? 一、如何訂...[全文]