勞務外包工如何轉正式員工?今天就給大家普及些專業知識！ 其實公司想把外包勞務工轉成正式工是可以的，公司與外包勞務公司協商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續，再由你們公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。 但是不建議你們...[全文]
這兩種用工方式對企業有哪些好處呢 勞務外包的優勢和好處： 1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率 2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務 3、降低季節性、突發性招用人員的風險 4、減少勞動爭議所帶...[全文]
一、企業為什么要把勞務工轉為勞務外包工。 2011年《勞動合同法》修訂之后，派遣人員只能從事臨時性、替代性、輔助性的工作，且勞務派遣工人數不能逾越總人數的10%也就是說，之前企業大量雇傭的勞務工，將不能繼續雇傭。 2014年3月1日人社部頒布的...[全文]
人事外包就是根據企業的不同需求和發展的不同階段，把企業的事務外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內容都是人力資源各種事項包括發放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。通過人事外包公...[全文]
勞務外包與人力資源外包的區別有哪些不同: 勞務外包：勞務外包中，實際用工單位與勞務外包公司是合同關系；實際用工單位對勞務外包公司的員工不進行直接管理；實際用工單位與勞務外包公司的員工是雇傭關系。 勞務外包不是用工形式，其在法令中的界說叫“承...[全文]
人力資源外包，一個敏感的話題，人力資源外包，在國內的發展也有很長一段時間了，很多的企業還不了解和相信人力資源外包，都覺得人力資源外包出去后會影響到自己企業的發展。 但是，現實情況反而是很多企業的人力資源部門并沒有發揮本身所應該發揮的效力，人力資源部門的...[全文]
人事外包就是根據企業的不同需求和發展的不同階段，把企業的事務外包給第三方人力資源公司來完成，人事外包的內容都是人力資源各種事項包括發放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。通過人事外包公...[全文]
1.法律的適用范圍不同:勞動合同受《合同法》管轄，它主張當事人的自主權，法律不禁止，即自由;勞動局適用《勞動合同法》，屬于社會法范疇，具有公法性質。 2.不同的管理權:在勞務分包中，從事勞務分包的工人由承包商直接管理，承包商不能直接管理;勞動申報人員...[全文]
1.是否建立另一種法律關系。在勞務派遣中，雇主和工人之間的法律關系是根據《勞動合同法》的規定直接建立的，如《勞動合同法》第62至65條規定的權利和義務，而企業則直接享有工人提供的規定。勞動的果實。在勞務外包的情況下，合同單位與勞動者之間沒有法律關系，公司通...[全文]
與勞務外包相比，一些技術性和重復性的任務大多適用于外包，像一些服務行業一樣，公司底層的招聘需求非常高。 1.勞務外包的范圍是什么(一)招聘：1。根據雇主對所需勞動力的素質和技能的要求，披露就業信息。2.組織一次招聘會，在那里你可以收集、分類和查看候選...[全文]
一、完全派遣用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運工作)外包給勞務派遣公司。 二、轉移派遣面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要...[全文]
把人事管理的事務性、重復性的部分或全部工作外包出去。如員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時的工作。各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失。 隨著勞務派遣被規范更嚴格，為了規避用工風險...[全文]
勞務外包簡單來說，就是一些比較好的企業由于成本控制、階段性項目等原因把工作外包給第三方企業(勞務外包公司)來完成。這樣操作的話，就能解決企業項目運營等工作的燃眉之急，比如降低招聘成本、培訓成本、管理成本等，對于外包公司來說，也能獲得一定比例的傭金，也能在某...[全文]
不知道各位求職者或企業HR有沒有留意到，現在企業是很少自己直接招聘員工了，一些企業都是選擇勞務外包或派遣用工的方式來解決企業的用人問題，究竟為什么會這樣子呢? 勞務外包 1、用工企業使用勞務外包工可以減少麻煩。 外包工是跟勞務公司簽的合同...[全文]
現在的一些企業無論規模大小，都選擇勞務外包的形式來解決人事問題，那么，對于企業來講，選擇勞務外包公司，真的有那么好嗎? 現在社會發展得很快，對于一些新成立的小規模公司來說，要生存，就必須要把更多精力放在業務上，勢必要少花錢多辦事，通常就會選擇把一些業...[全文]
勞務外包是指企業根據企業的業務情況把部分的事務通過外包的方式交由第三方人力資源公司來完成，那么勞務外包工的社保應該由誰來繳納呢? 勞務外包需要上社保嗎? 一般的企業都會幫助員工繳納社保，而社保五個險種中的養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險種...[全文]
很多人都會問，什么是勞務外包?現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。那么，勞務服務外包的好處有哪些呢?芝務外包和勞務派遣之間又有什么區別?勞務公司哪里才能找到專業的勞務服務外包呢...[全文]
企業招聘難的這個問題，已經不是存在一兩天了，很多人可能會問，一個城市有那么多的人才，為什么很多企業在招聘人才時會如此艱難呢?其實員工的工資待遇越來越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會有很多企業就想到了通過勞務外包方式來解決企業的...[全文]
我們都知道企業進行勞務外包可以有效的降低成本，還有其他一些方面的好處，但也有很多企業不是很了解，不知道下半年要不要繼續開展勞務外包，下面就小編和各位講講企業如何開展勞務外包? 企業使用勞務外包之后，那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工...[全文]
企業用工難招聘難，已經成為常態，但是企業又不得不解決這個問題，現在用工成本上升，企業收益下降，怎樣才能解決這個問題，企業選擇與勞務外包公司合作好不好呢?下面小編就和大家講講。 企業不找勞務外包公司合作。 其實各個用工企業也不一定非要去把招人的事...[全文]