近些年企業(yè)的HR招人好像越來越難了，很多專業(yè)性人才很難通過常規(guī)領(lǐng)域招到了。相反獵頭招人卻比較輕松，為什么獵頭能找到候選人呢？獵頭相較于HR的優(yōu)勢在哪？石家莊獵頭公司 其實(shí)，很多HR尋訪人才的手段和獵頭并無不同。之所以獵頭們能快速找到候選人是因?yàn)楂C頭將招聘...[全文]
有的時(shí)候，企業(yè)通過獵頭渠道招聘，很難找到合適的候選人，這時(shí)候，就會將企業(yè)的招聘工作委托給獵頭公司。令企業(yè)內(nèi)部HR愁白了頭的候選人在獵頭顧問的尋訪中就有了眉目，甚至還不止一個(gè)，最終找到了合適的候選人。為什么企業(yè)內(nèi)部HR招不到候選人，而獵頭顧問卻能？哈爾濱獵頭公司...[全文]
獵頭和HR一直是相愛相殺的關(guān)系，獵頭覺得HR事兒多，不通融，HR覺得獵頭費(fèi)用太高或者是欠缺一點(diǎn)兒專業(yè)。但是在職場上，高端人才的流動(dòng)還是在獵頭的主導(dǎo)下完成的，獵頭也要有客戶才能成單的，于是雙方一直在摸索中合作。石家莊獵頭公司 身為HR，我們當(dāng)然要拿出甲方應(yīng)...[全文]
我們知道，每一個(gè)求職者都希望能夠在面試過程中得到企業(yè)hr的青睞，得到高分的面試成績，順利進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部就職。正是因?yàn)檫@樣的原因，所以很多求職者在準(zhǔn)備面試之前都會在網(wǎng)絡(luò)渠道上搜索和了解一下關(guān)于hr評估面試者綜合實(shí)力的角度有哪些這個(gè)問題的答案，試圖從企業(yè)hr的角度出...[全文]
求職者在找工作的過程中經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)簡歷一封一封的投出去了，卻都石沉大海，杳無音訊。簡歷關(guān)都過不了的話，找工作就更沒有指望了。那么我們求職者怎樣才能一擊即中，成功突破簡歷關(guān)，進(jìn)入面試關(guān)呢？知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，所以我們要了解企業(yè)HR如何篩選求職簡歷的，只有知道了H...[全文]
人才，是企業(yè)能在強(qiáng)手如林的叢林中存活下來的保障，乃重中之重。招聘，人才進(jìn)入企業(yè)的第一關(guān)口，必須慎之又慎。獵頭作為連接企業(yè)和人才的橋梁，責(zé)任重大。大連獵頭公司 很多人認(rèn)為獵頭的門檻很低，覺得獵頭的工作無非就是根據(jù)客戶要求查查簡歷，找找候選人，然后再安排面試...[全文]
如果在求職面試中，HR說你職場經(jīng)驗(yàn)不足，成績一般，你該怎么辦？面對這樣的面試你是放棄還是爭取呢？ HR是為了壓價(jià) 求職面試HR當(dāng)場就指出求職者的各種問題，其實(shí)是想以更低價(jià)格錄用，又不好意思說公司提供的薪酬，所以他對你的不足之處就直言不諱了。獵頭顧問...[全文]
企業(yè)中的招聘顧問分為兩大類，企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)招聘的HR專業(yè)員和企業(yè)外部的獵頭顧問。不論是內(nèi)部還是外部招聘的從業(yè)者，在為企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)必須要平衡兩個(gè)問題，一方面把握企業(yè)客戶端的需求，這通常需要招聘顧問從企業(yè)所屬行業(yè)、公司內(nèi)部運(yùn)營、部門業(yè)務(wù)運(yùn)作以及崗位具體工作等方面分...[全文]
一份優(yōu)秀的求職簡歷能讓你如虎添翼，得到面試的機(jī)會自然也就會更多。那么什么樣的求職簡歷對HR來說最有吸引力呢？ 1、讓求職簡歷更醒目 這個(gè)并不是說簡歷的封面，而是說通過簡歷的空白以及格式要強(qiáng)調(diào)你的正文，也可以使用各種字體格式，比如說加粗，下劃線等等。...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認(rèn)為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的，獵頭：Headhunting，最簡單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。HR是Human Resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
求職簡歷在求職者眼中分量很重，往往會將自己所有的經(jīng)歷都編輯進(jìn)去，擔(dān)心HR會看漏任何一點(diǎn)對自己加分的經(jīng)歷。但是，HR真的會將你的簡歷從頭至尾字字都看進(jìn)眼里嗎？也許你自認(rèn)為的非常重要的內(nèi)容，說不準(zhǔn)在HR那里根本就會看一眼，一定要注意寫簡歷的側(cè)重點(diǎn)。 1、...[全文]
如果你知道企業(yè)HR在篩選簡歷時(shí)會著重注意哪些地方，還需要擔(dān)心不會編輯個(gè)人簡歷嗎？還會屢屢求職失敗嗎？下面小編就與大家分享一下編輯個(gè)人求職簡歷應(yīng)該注意哪些地方。 1、誠實(shí) 沒有一家公司愿意聘用一口滿口謊言沒有誠信的人，你可以工作能力不突出，但是你一定要夠...[全文]
毋庸置疑人才是企業(yè)中最重要的資產(chǎn)，現(xiàn)在員工關(guān)系管理是伴隨社會的發(fā)展變化、企業(yè)發(fā)展、市場變化的階段而變化，雖然包含了固定的因素，但實(shí)際管理操作種，需要我們管理者，人力資源管理者是特別重要的一點(diǎn)，人力資源管理者需要做到巧妙對待、真誠待之、靈活掌握、與時(shí)俱進(jìn)，一起來...[全文]
企業(yè)中的招聘顧問分為兩大類，企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)招聘的HR專業(yè)員和企業(yè)外部的獵頭顧問。不論是內(nèi)部的還是外部的招聘的從業(yè)者，在為企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)必須要平衡兩個(gè)問題，一方面把握企業(yè)客戶端的需求，這通常需要招聘顧問從企業(yè)所屬行業(yè)、公司內(nèi)部運(yùn)營、部門業(yè)務(wù)運(yùn)作以及崗位具體工作等方...[全文]
"我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的“人才庫”" 在準(zhǔn)備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned，not read(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢？因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣...[全文]
見簡歷如同見人，那么一份個(gè)人簡歷中必備的因素是那些呢？ A.言簡意賅 Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松恳粋€(gè)階段目標(biāo)...[全文]
簡歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機(jī)會的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對求職者有所參考。 一、簡歷的關(guān)鍵點(diǎn) 簡歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和...[全文]
當(dāng)簡歷具有"能否有第一次見面機(jī)會"的決定權(quán)時(shí)，簡歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，"照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C(jī)會。現(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是“門面”，如隨便拍一張的話，...[全文]
簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的專業(yè)，所受的教育水平，工作經(jīng)驗(yàn)和年齡來挑選最合適的求職者。 開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應(yīng)聘者的自述。我...[全文]
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因?yàn)槲覀儼l(fā)出的簡歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？ 作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，...[全文]