招聘的任務(wù)很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機(jī)會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說： 1、很長的求職信。 HR時間...[全文]
很多人每天發(fā)出N份求職簡歷卻毫無音信，不少HR每天閱人無數(shù)卻總難發(fā)現(xiàn)千里馬。HR們表示，有的簡歷亂七八糟，有的簡歷過于花哨本末倒置，有的不曉得要表達(dá)什么東西，還有的明顯出現(xiàn)多處低級錯誤。一份新調(diào)查顯示了求職簡歷的十大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。...[全文]
"我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?"近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說："有的簡歷一打開，硬件條件不行...[全文]
HR在選簡歷時都會有各自的標(biāo)準(zhǔn)，但是有三個標(biāo)準(zhǔn)是他們都會遵守的，所以你一定要知道。 1、簡潔不簡單 HR用在每份簡歷上的時間大約為1分半。所以他們不會喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會通篇看一下簡歷的幾個模塊，對于感興趣的再詳細(xì)看一下...[全文]
簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機(jī)會的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對求職者有所參考。 一、簡歷的關(guān)鍵點(diǎn) 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和...[全文]
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。 投放簡歷，是求職者找工作的第...[全文]
在填寫自己的簡歷時候，你知道最吸引HR的簡歷因素有哪些嗎?下面小編收集了一些網(wǎng)友的資料，希望對你有所幫助。 有著豐厚面試經(jīng)歷的HR曾強(qiáng)調(diào)：“HR在挑選簡歷時，若是候選人的硬條件都符合招聘需求，千萬不要帶有個人喜好、個人判別有意識地進(jìn)行挑...[全文]
眾所周知，薪酬福利是企業(yè)或者公司給員工們發(fā)放的報酬，以及給有貢獻(xiàn)的員工的補(bǔ)助，薪酬福利是每個員工都關(guān)注的問題，也是提升員工滿意度的關(guān)鍵因素之一。在這其中，發(fā)揮主要作用的當(dāng)然是薪酬，但是對于福利的重要性也不容忽視。 在現(xiàn)代職場中，福利已經(jīng)被越來越多...[全文]
HR必修的面試技巧有哪些?下面CN人才網(wǎng)小編整理了相關(guān)的資料說明，希望對大家有所幫助。 1、提問的方式 (1)終止式 只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個職位?&r...[全文]
很多時候，很多朋友在面試的過程都不敢談薪水的問題。這個問題是一定要談的，因為這關(guān)系到你的直接利益，下面小編給大家支支招，該怎么談薪水的問題。 1、更看重發(fā)展空間 對于自己心儀的公司，我在簡歷上會不標(biāo)明薪資，因為個人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公...[全文]
一、日產(chǎn)公司——請你吃飯 日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項專門的“用...[全文]
(來歷：三茅人力資源網(wǎng))2012年，職場人士會首選“跳槽”給本身一個新的開始，這可苦了HR，既要忙雇用又要忙員工去職……乃至有部門HR嘆息，著實(shí)最想去職的是本身!誠然，HR也是公司員工，當(dāng)職業(yè)成長遭遇瓶頸或其...[全文]
如何培訓(xùn)做HR工作的代言人，怎么做，如何做才是最適合的呢？下面我們來看看究竟了： 找準(zhǔn)培訓(xùn)工作的關(guān)鍵點(diǎn) 如何在銷售高速增長、業(yè)務(wù)積極擴(kuò)張、新人新事較多的氛圍中學(xué)習(xí)創(chuàng)新、持續(xù)改進(jìn)并追求高效?在持續(xù)的探索中，我沉淀了很多思考，也收獲了很多成長...[全文]
作為一個優(yōu)秀資深的HR，該如何篩選優(yōu)秀的人才呢?下面小編整理了相關(guān)的資料，希望對大家有所幫助。 查看客觀內(nèi)容 求職者簡歷應(yīng)從以下四個方面進(jìn)行篩選： 1、個人信息：在篩選對硬性指標(biāo)(性別、年齡、工作經(jīng)驗、學(xué)歷)要求較嚴(yán)格的職位時，如其...[全文]
面試的整個過程是比較復(fù)雜的，求職者需要先投遞簡歷，之后hr篩選簡歷，只有簡歷符合企業(yè)hr的用人標(biāo)準(zhǔn)和心中要求，才能夠順利進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，被提供一個面試的機(jī)會。那么企業(yè)HR用什么標(biāo)準(zhǔn)篩選簡歷？下面我們就一桶來解釋和分析一下。 如何讓簡歷投遞變得簡單方便 ...[全文]
從事HR工作多年，每天接觸的求職者是最多的，所以對于面試上面的一些技巧，我算是比較了解的。今天就跟大家簡單的分享一下資深HR總結(jié)的面試技巧： 女生面試應(yīng)該如何打扮最適合 1、最近的職業(yè)操守就是尊重面試者 眾所周知，面試其實(shí)是一個雙向的過...[全文]
寫好一份簡歷，會大大提高你求職的成功率，尤其是一份有內(nèi)容的簡歷更能夠得到HR的青睞。那你應(yīng)該怎么寫簡歷？HR喜歡什么樣的簡歷呢？快來了解一下吧！ 如何讓你的簡歷成功說服面試官 一、真實(shí)可信 你在寫簡歷的時候可以揚(yáng)長避短，也可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)?..[全文]
求職面試需要一定的技巧，當(dāng)然也有一些求職者不懂得技巧反而犯了面試的大忌。下面小編給大家盤點(diǎn)求職面試這些行為最讓HR討厭。希望大家引以為薦，求職成功。 什么原因?qū)е聦掖吻舐毷? 一、缺乏自信 “你們要幾個？”“你們要不要女的？”……這樣的詢...[全文]
簡歷是求職當(dāng)中會用到的一份材料，一般我們在向新單位求職的時候都需要這么一份材料，為的就是告訴用人單位你的基本情況，同時也讓他們知道選擇你成為新職員的優(yōu)勢是什么。那么作為用人單位來說一般什么樣的簡歷是能夠快速吸引他們的關(guān)注的呢？這個問題應(yīng)該是很多人都十分好奇的，...[全文]