一份有價值的工作，不僅僅能夠更好地展現個人的實力，同時也是讓自己更好地實現個人價值的關鍵。那么在獲得這樣的一份工作之前，則更好地需要自己的實際行動，所謂的實際行動是需要在簡歷當中全方位地呈現出來，比如說具有一定條理的行文思路，在表達自己，闡述自己的過程當中讓H...[全文]
當你在投遞簡歷時肯定希望得到面試機會，但有時候事與愿違，每當投出去的簡歷石沉大海，毫無音訊時，都感到非常的心累。究竟為什么會這樣呢？下面小編為你分析一下具體原因，原來這六份簡歷，HR堅決不看！哪些簡歷陋習最容易讓用人單位反感 一、求職信不注明應聘崗位...[全文]
如何制作出hr最喜歡的簡歷對于很多美容師來說是一道難解的謎題。隨著美容企業發展的迅速，不少美容師想網更高處跳，但如何揣摩好hr的心理制作一份好的簡歷對她們來說是難以上青天。那如何制作出hr最喜歡的簡歷呢?以下就為大家解決這個難題：簡歷如何求職效果理想 ...[全文]
求職簡歷，是你博得HR好感的一個利器，當你的簡歷符合HR的心意時，你覺得HR還會不給你面試的機會嗎？其實要想簡歷符合HR的心意，無非就是你的簡歷能夠讓他得到他所需要的心意，最關鍵的還是體現在這三點： 求職者會在簡歷中犯哪些錯誤 1、簡歷風格要盡量低調...[全文]
如何制作出hr最喜歡的簡歷對于很多美容師來說是一道難解的謎題。隨著美容企業發展的迅速，不少美容師想網更高處跳，但如何揣摩好hr的心理制作一份好的簡歷對她們來說是難以上青天。那如何制作出hr最喜歡的簡歷呢?以下就為大家解決這個難題：簡歷注意“六不要”，成功的幾率...[全文]
求職時，作為給HR的第一印象的東西就是簡歷了，你是否能夠面試成功就看你的簡歷是否具有吸引力。一些職場上的人或是應聘畢業生都不知道如何制作個人簡歷，但是什么樣的簡歷才是合格的簡歷呢? 下面獵頭網顧問就來給大家簡單介紹一下。求職時什么樣的簡歷最有效 1...[全文]
在求職面試中簡歷是我們求職的第一步，是面試官了解我們的一種方式，那么哪些簡歷會讓HR看了之后就沒有下文了呢？哪些簡歷最糟HR討厭？下面我們來跟著獵頭公司顧問一起來分析了解一下。 應屆生沒有工作經驗該怎么寫簡歷 1、簡歷太長。在很多的簡歷中要挑...[全文]
你在求職的時候，是不是也曾經被用人單位拒絕過你的簡歷？很多時候我們的簡歷投遞出去，得不到任何的回應就是這樣的情況，所以當你在制作簡歷的時候，就應該時刻注意你的簡歷是不是HR不希望收到的。一般情況下，HR不希望收到的簡歷是這樣的。簡歷中的自我評價怎么寫比較好 ...[全文]
作HR的都知道，在招聘高端人才時，特別是在咱們迫于時刻急迫、人才難覓的時分，企業HR會考慮到嘗試獵頭服務。但挑選適宜的獵頭公司又常常是令求職者頭痛的一件事。獵頭公司幫助招聘有哪些好處 大大小小的獵頭組織數量許多，服務才能、資源優勢各不相同，挑選和評價...[全文]
其實簡歷的問題不只是求職者關心的問題，對于ＨＲ來講這同樣的也是一種負擔，因為ＨＲ想要招到合適的人，就必須從一大堆人當中篩選出自己覺得合適的人，然后在進行面談。然而招聘的任務很重，一個職位的招聘可能會收到上百份的簡歷申請，面對那么多的簡歷，HR自然就會有自己的一...[全文]
現在越來越多的人進行HR面試，面試期間遇到的問題也有很多。每個企業跟每個企業的面試官的想法也都不一樣，出的面試題目也會不大相同。但是，各個企業對應聘者能力的需求卻都是差不多一樣的。獵頭網顧問在這里給大家介紹一些關于HR最常用的20個面試題目及答案中的重要幾個題...[全文]
總的來說面試是一件需要求職者與面試官互相溝通的過程。就企業招聘而言，常常為找不到優異的人才而煩惱。對面試者而言，良珠蒙塵更是惋惜。故而面試是一種有必要的手法，在有限的時刻里讓互相因坦白而樹立開始的信任。除了專業相關疑問，HR在面試中通常會介意以下幾個面試細節。...[全文]
企業HR每天面對那么多的應聘簡歷，想要全部看完，沒有掌握應聘簡歷整理技巧是很難辦到的。那么，簡歷整理技巧包含哪些方面？有什么注意要點嗎？很多人都有這些方面的疑惑，下面筆者就為大家重點闡述和說明一下。 首先，結合招聘信息要求先看客觀性的內容，這是應聘簡歷整...[全文]
對于每一個求職者來說，自己的求職簡歷沒有能夠被用人單位的HR或獵頭顧問看中，是多么令人傷心的事情啊。由于自己的簡歷如果被淘汰的話，用人單位是不可能通知求職者的，所以很多的求職者都不可能知道自己的簡歷沒有被看中的原因。所以在這篇文章當中，你可以了解到一些最有可能...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認為都是為企業招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的：獵頭：headhunting，最簡單的解釋是為企業尋找高端人才。HR是human resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
在中國職場上，企業HR常以老板幫兇、打手形象示人，其實也符合維護企業利益不被員工損害這一HR核心工作要點。需明白，HR核心工作在于維護企業利益而非維護員工利益，那么獵頭招聘告訴你以下幾件事情HR絕對不會向你透露半句： 1、讀一份簡歷通常只會花10秒左...[全文]
幾乎所有HR都在招聘模塊摸爬滾打過，結構化面試、集體面試，我們有著無數種方法可供采納。然而針對不同行業、不同公司現狀、不同企業文化以及不同崗位，如何高效設計面試問題，以做出準確判斷，對當下招聘壓力越來越大的HR來講尤為重要。 首先，要明確自己的招聘標...[全文]
企業HR招聘面試常見錯誤。人才對于現代企業來說作用越來越重要，直接代表企業市場競爭力以及創新能力。能否成功吸引優秀人才，除品牌、平臺、文化、薪酬等因素之外，招聘人員在其中也起到了至關重要的作用。然后，很多招聘者在招聘面試過程中犯下一些很嚴重的錯誤而自己卻完全沒...[全文]
簡歷作為求職的敲門磚，那么現在你準備好了這塊“磚頭”了嗎？對于招聘人員和獵頭顧問來說，會如何去篩選“磚”和“拎磚的人”呢？現在小編將和大家分享的就是HR在篩選個人求職簡歷時最看重哪些內容，還在猶豫怎樣完善個人簡歷的小伙伴們快來看一看吧，爭取讓HR在看到...[全文]
提起“HR”這個詞信任許多人并不陌生，本來有許多人對人力資源格外靈敏，不知道為何，每當咱們在一起談論人力資源論題時，咱們發現有許多人都會不由自主地想到“HR六大模塊”，即人力資源計劃、招聘與裝備、訓練與開發、薪酬辦理、績效辦理和職工聯系辦理六塊兒內容，甚至有許...[全文]