簡歷是求職的第一道關卡，不論是應屆畢業生，還是久經職場的老將，都容易被簡歷弄的一籌莫展。簡歷的制作和精準投放，雖說并無定法，但其中還是有一些門道可以遵循。一份好的簡歷，與年齡、資歷、背景都無關，如果能在簡歷里把個人特點充分、準確地展現出來，讓一個不認識你的人在...[全文]
好多求職者都有簡歷投遞出去后，杳無音信的經歷。這多是簡歷不過關的原因。一份過硬的好簡歷應注意哪些問題呢？專業人士給出了些建議，希望在即將來臨的金九銀十里各位求職者大獲全勝！ 1.切忌一份簡歷闖天涯：精選個人經歷 求職者在找工作的時候，抱著求職意向越多，...[全文]
在職場中不少求職者對于面試這個話題感到很沉重，因為不知道被拒的原因。感覺自己表現很好啊，可就是無法取悅面試官的心，最終導致面試失敗。有的求職者甚至產生了對面試的畏懼心理，那么究竟是什么原因導致求職者面試失敗呢？那么請求職者們想想面試的過程中有沒有過以下行為吧。...[全文]
求職最先要做的準備就是制作簡歷，簡歷是求職的敲門磚，為了讓簡歷發揮其獲得面試機會的作用，求職者的簡歷千萬不要犯下面這些錯誤。 1.冗長 應聘者生怕簡歷薄，不夠分量，不能引起招聘者的重視。但換個角度想想，HR們每天要看上百份簡歷，哪有時間去看你的“個人傳...[全文]
前幾日，微博上一個成都妹子小趙求職時遭遇了一個奇葩的拒絕理由：因其25歲還單身，而被公司拒絕。然后，這條微博迅速上了熱搜榜，引起了大家的激烈討論。當事者HR表示，小趙25歲還單身說明她的人際交往有問題，同時也怕以后小趙交了男朋友后會分心影響工作。 小編個...[全文]
試用期是每個職場人都要經歷的環節，通過試用期，企業與求職者可以互相了解考察，來決定是否要確定更長時間的勞動關系。但是一些用人單位在試用期設下了不少“陷阱”，需要求職者格外警惕。 一、概述 2015年招聘季前，教育部官方平臺提醒應屆畢業生注意求職陷阱...[全文]
在這里要提醒的是不管你是高端職場人還是初入職場的小白，一定要重視個人簡歷的建設。因為當代職場找工作首先要看的便是個人簡歷，如果簡歷太差，對找工作影響是很大的。石家莊獵頭公司 然而就目前來看，多數人對簡歷還是不夠重視，并且也不知道怎么寫簡歷。多數人也只是從...[全文]
什么樣的求職者最容易獲得面試官的青睞？小編提醒，面試官最反感這四類求職者，下面我們和小編一起了解一下。 面試自我介紹有哪些禁忌 1、偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如...[全文]
在面試時，良好的心態可以讓我們迅速進入面試的角色，順利回答面試官提出的各種問題。那么，我們怎么才能調整好自己的心態? 下面我們來看看獵頭公司專家的相關介紹。 獵頭告訴你為什么面試時候工資談的那么低 一、要懂得換位思考。 求職者換位思考就是將心比心，嘗...[全文]
在面試時，談薪資時是最難攻克的難題，一提薪資面試官就不高興最終導致面試失敗，還有一種就是面試順利通過，結果在薪資的問題上卻被狠狠的壓價，這是最令人郁悶的，今天小編就與大家分享最容易被壓價的三類求職者，希望對大家能夠幫助。如何在面試中合格談薪資 1、...[全文]
很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，同時也有利于自己在面試中的發揮；反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態，那到底怎么稱呼面試官才得體呢？ 求職面試我們會犯哪些錯誤 1、一般來說，剛剛進去面...[全文]
在職場中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。希望獵頭顧問下面給出的幾點建議，給予求職者們一些參考。 獵頭揭秘：面試中如何表現可以突出自己 一、認清自己 對于求職者來說，無論你是初入職場的新人還是已經在職場上摸爬滾打多年的老手，作為一名獵頭顧問...[全文]
求職時，新公司對你過去的職業經歷做一些調查驗證——也就是職業背景調查——其實并不新鮮，一些公司人或許已經親身經歷過。但過往我們對此說不上重視，一方面可能是采取背景調查的公司并不多，另一方面是許多調查也就停留在“走形式”階段，因此被取消Offer的情況也很少。 ...[全文]
中高端人才在求職不明朗的情況下，借助獵頭顧問的力量求職，似乎已成為職場新興的一種求職形勢。獵頭雖好但也并是任何人他都愿意幫其找工作。有些人花了錢，獵頭顧問也不愿意幫忙牽線搭橋。那么獵頭顧問都愿意幫助什么類型的人才呢？委托獵頭公司招聘有哪些好處 一、擁有...[全文]
姓名： 倪小姐 性別： 女 出生日期： 1986-11-24 民族： 漢族 身高： 161 體重： 52 籍貫： 上海市 目前所在地： 上海市 學歷： 中專 政治面貌： 其它 畢業院校： 上海求知職業技術學校 畢業時間： 2007年6月 ...[全文]
獵頭想要完成與企業的合作離不開求職者，因為獵頭服務便是求職者推薦服務。可是想要完成求職者的推薦服務不是那么容易的，因為獵頭在與求職者聯系的時候會面臨這幾大障礙。哈爾濱獵頭公司 1.找不到求職者 雖然獵頭的本職工作是求職者的推薦服務，可是這些求職者不是那...[全文]
獵頭選擇求職者，求職者對獵頭也有一定的選擇。對于求職者來說除了要考慮未來的職業前景，關注更實際一點的就是福利待遇了。獵頭要對這些有所了解可以幫助獵頭在與求職者交流過程中占據一定的主動性。哈爾濱獵頭公司 那么求職者關心的福利待遇有哪些呢？以下內容是需要要具...[全文]
很多非業內人士認為，獵頭工作無非是常年流連于各大招聘網站，下載候選人簡歷，打電話游說候選人跳槽，出入商業酒會發掘候選人并或者與候選人喝個咖啡聊聊工作。但真正進入獵頭行業，才會明白，獵頭工作絕不僅限于此。哈爾濱獵頭公司 獵頭每天的工作當然并不僅限于下簡歷，...[全文]
在職場中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。希望獵頭顧問提出的幾點建議能給予求職者們一些參考。獵頭公司主要業務范圍 一、認清自己 對于求職者來說，無論你是初入職場的新人還是已經在職場上摸爬滾打多年的老手，獵頭顧問給予的建議就是，弄清自己時一個什...[全文]
獵頭作為中間人，為求職者和招聘單位架起一座相識、相知的橋梁，對求職者來說，摸清獵頭的評選標準，無疑為贏得面試機會增加了勝算的籌碼。縱觀職場界，很多求職者都對獵頭的評選準則充滿了好奇和期待，“獵頭在對候選者進行甑選時，他們是以怎樣的標準進行評判的，為何實力相當的...[全文]