什么是經(jīng)驗？有人說一件事情做的多了也就有了經(jīng)驗，然而這種說法在當下的職場好像并不能形成定律。 劉女士大學讀的是人力資源專業(yè)，畢業(yè)以后一直從事人力方面的工作，可十年過去了，她還是一個打雜的。對于人事工作，在業(yè)內(nèi)有一個不成文的說法，越老越吃香。...[全文]
進入職場總會遇到換工作，進入新的工作崗位，辦理上崗，甚至到最后離職去一個新的環(huán)境。這些都是每個人職業(yè)生涯中必須經(jīng)歷的環(huán)節(jié)。那么進入一個職場新環(huán)境，需要職場人如何更好更快的適應呢。 1、學習公司管理制度，了解員工手冊 新人進入一個新的...[全文]
在職場中我們會接觸各種類型的人，不管是善良的、虛偽的、貪婪的、阿諛奉承的等等，如果我們沒有正確的判斷能力及自我控制能力，那么職業(yè)生涯的道路不會長遠。指出不管遇到什么類型的人，掌握與人交往的能力，擴展自己的人脈。具體注意事項看看下面幾點。 1、只有永恒...[全文]
社交是一種能力，口才是一種技巧。學會社交口才技巧輕松交友。在當今社會口才也是一種資本，成為了衡量一個人素質(zhì)的基本準則之一。口才是可以鍛煉的，說話能力可以通過訓練提高。下面給大家分享一些職場社交口才，希望能幫到大家。 1、說話要給別人留面子。 ...[全文]
最近電影一出好戲這是黃渤導演的第一部電影，無論演技還是場景都無可挑剔，獲得了巨大成功。其實縱觀那些口碑好，票房高的電影，他們都有一個共同的特點，就是用心，而身在職場的我們也要學會用心，才能獲得成功。 是工作就要用心做。可能很多人現(xiàn)在工作只...[全文]
小鵬是某互聯(lián)網(wǎng)公司的銷售，因為情商高，業(yè)績好，來公司不到三個月就被領(lǐng)導提拔成小組長了，管理著三四個人，這也讓他覺得很有成就感。逢人便吹噓自己的種種能力。 本來剛畢業(yè)，能在公司當上一個小組長，每個月10k的薪水，雖然累點，但是也不錯，但有句話叫...[全文]
在職場上，每個人臉上都戴著面具，逢人彬彬有禮。 這里的每個人都懂一個道理：話不要說死，逢人要給三分面子。于是職場上產(chǎn)生了大量的套話。 能不能聽懂別人是真客氣還是假客套，是衡量一個人成熟與否的標準。 一個剛?cè)肼殘龅娜耍牪怀?..[全文]
“姐姐，我馬上要上班了，你覺得我應該怎么做才能讓單位里的人喜歡我？” 說這話的是我的一個親戚小妹妹，她才從大學畢業(yè)，正在找工作。 接到這條微信，我深深地吸了一口氣，老實說如果是一個年齡大的人說這種話，我一定會罵她沒腦子。 可小妹妹年齡...[全文]
人性都是相同的，人多的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭。古人說的很透：天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。 上班就是為了奔一個前程，職場就是江湖，其中有三個值得你重視的利益方:自己的利益，上司的利益，公司的利益，如何平衡...[全文]
職場上有一個很有趣的現(xiàn)象，很多人進入職場之后很快就升職了，成為了公司的中層管理。 但是他從此在中層上停滯了很多年，一直沒有辦法晉升為公司的高層管理，蹉跎多年后最后的結(jié)果無非是他熬不住了，動了心思辭職出去創(chuàng)業(yè)。或者是經(jīng)濟不景氣被...[全文]
厚積薄發(fā)是先有積累再有爆發(fā)。無論你天賦異稟還是平凡普通，都請先磨煉自己，適應規(guī)則。 1、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。 倘若給你的工作是寫一份研究報告，那么問清楚報告的目的，把所有涉及到的數(shù)據(jù)再三考核確認，資料信息來源標...[全文]
深諳游戲規(guī)則的人通關(guān)更容易，職場上也同樣如此。遵守規(guī)則，才能看透事件的本質(zhì)，做出最正確、最符合自己利益的選擇。游刃有余混職場的前提就是深諳職場規(guī)則，不懂職場規(guī)則的人，都已經(jīng)成了炮灰或者做了別人的墊腳石。假如你在一家公司打拼了三年，還未得到晉升，你就有必要思...[全文]
職場是個小社會，在這里，有各種看得見的和看不見的規(guī)定，而那些非明文規(guī)定卻被大家默默遵守的規(guī)定才是真正需要注意的，一旦觸碰，就會對職業(yè)生涯造成不良影響。 有些人，自尊心超強，不容別人否定，難以接受別人的批評，不敢接受挑戰(zhàn)，更有甚者，當覺得委屈了就產(chǎn)...[全文]
如果一個人能在辦公室中獲得所有人的認可，包括領(lǐng)導，這不是拍馬屁、阿諛奉承，這是能力，我知道，有些人可能不屑，認為只有真才實學才能獲得上司、同事的認可。事實是，沒有人不喜歡一個能說會道、高情商的人。僅僅想憑借技術(shù)在公司立足也不是不可以，只是你可能這是同時心中...[全文]
很多人在找工作時都不斷地問自己“這個工作我能做嗎？我能做得好嗎？”。這是很正常的，但是除卻那些專業(yè)性很強的工作，現(xiàn)在職場上的大部分工作，花些時間去熟練，誰都能干的不錯。升職加薪還是原地踏步，就看你何時能從職場菜鳥升級成職場老司機了。職場有套路，全看如何解。...[全文]
如果可能，沒有人不希望圍繞在身邊的都是來自真心朋友的鮮花和掌聲。但事實上，那只存在于理想國度，在職場這個特殊的大環(huán)境下，總有一些人讓我們發(fā)狂崩潰。當然，不得不承認，我們有時候也會令別人抓狂。我們有著不同的成長環(huán)境，迥異的性格，因而發(fā)生矛盾無法避免。 ...[全文]
人是懼怕孤獨的，人們都想與他人建立聯(lián)系。有些人熱情，卻得不到他人的回應；有些人耿直，卻能收獲更多的真心朋友；有的人狡猾，認為自己有能力把別人玩弄于股掌之間，反遭他人玩弄。人際交往的秘籍并非人人都能掌握。 職場中，人際交往更是升職加薪的重要一...[全文]
當我們在找工作的時候，面試官基本上都會問一個問題“未來3到5年你的職業(yè)規(guī)劃是什么？” 大家的回答基本上都是千篇一律很簡單，3年之內(nèi)當主管，5年之內(nèi)當經(jīng)理之類的。 其實這根本不叫職業(yè)規(guī)劃，而叫職業(yè)想法。 等到成功進入公司以后，就完全忘記...[全文]
小李今天又被領(lǐng)導批評了，原因是老板覺得他不靠譜！小李雖然做事毛毛躁躁的，但卻是一個很有上進心的人。一次次被領(lǐng)導批評，他也很無奈，他也想改變這種情況，但他不知道究竟什么是靠譜。 所謂靠譜并不是指一個人老實巴交，也不是多么心思活躍，而是要讓老板...[全文]