不少人在職場上總是謹小慎微處事，生怕得罪了別人，生怕與別人處不好關系。有的時候，為了獲取別人的認可，會做一些“討好”的事情，比如總是答應別人的各種要求，當別人侵犯到自己的正當利益時委曲求全等等。可是，這種討好型人格真的會被他人喜歡嗎？擁有討好型人格的員工真...[全文]
(1)對上司先尊重后磨合 任何一個上司，干到這個職位上，至少有某些過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得職業女性學習和借鑒的。職業女性應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必...[全文]
1、你有任何一個能“拿得出手”的長處嗎？ 回想我的大學生涯，我惟一能“拿得出手”的長處就是“說話”：我在晚會上表演過詩歌朗誦，演講比賽得過冠軍，辯論賽得過最后一名，競爭過主持人的崗位（因臉不如嘴精彩而險敗）。種種經歷加在一起，命運就把我很自然地推向了...[全文]
參加公司的酒會宴會，按我國的習慣，赴宴一般應提前三至五分鐘、或按主人要求到達為宜。若不能出席，應盡早向主人解釋并致歉意。 出席宴會前，要做簡單的梳洗打扮，女士要淡淡地修飾一下，顯出秀麗高雅的氣質。男士也要把頭發和胡須整理和刮洗干凈，穿上一套整潔大...[全文]
1.愿意無條件挺你的人 我常說，如果有人愿意挺你，他肯定是你的貴人。當他愿意無條件的挺你，只因為你是你，他相信“你”這個人，他接受你。一個愿意接受我們的人，他肯定是我們的貴人。當他知道有小人在你背后中傷你說你的不是，他會挺你，幫你說好話來澄清！那你愿...[全文]
職場上，為什么有的人總是能獲得老板和同事的傾心？與其費盡心思地猜測老板到底想要什么樣的員工，不如培養以下這些良好工作習慣。 請相信，就在你努力提升公司價值的同時，你也在公司內部提升自我。 1、會議議程提前設計 一般而言，會議越簡短越高...[全文]
職場不像大家想象的那么簡單，哪怕是再輕松的工作有時候也需要用勇氣來面對。 突破現狀 上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣，從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理；但是從另一個角度來看，如果...[全文]
行動一：擁有權威的聲音 慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，并且通過一些短小的停頓來引導聽你說話的人，便能夠很容易地贏得談話對方的好印象。 在國外，有專門的職場聲音教練，他...[全文]
你會發現人生有太多的決定要作，每一個重大的決定都會改變你的人生。在職場上應該如何做最重要的決定。 進最有聲望的企業 Eric在美國讀完碩士后，進入一家有名的電機企業工作。他一向成績優異，以為自己會是公司里的佼佼者，沒想到成為1800名工程師中的...[全文]
一、早到。別認為沒人注意到你的出勤情況，大家可全在默默地觀察你呢，如果你提早一些到單位，就顯得你很重視這份工作，會以對工作的忠誠態度獲得意想不到的好效果。 二、苦中求樂。不管你接受的工作多么艱巨，鞠躬盡瘁也要做好，“語言上的巨人，行動上的矮子”最...[全文]
職場人士職場中的體會： 工作中體會1－－－交代工作最好指出思路和重點所謂抓主要矛盾就是這個意思，但是人在職場，會遇到很多風格迥異的領導，比如他交代工作給你后，卻不和你講清楚完成這項工作的重點和思路，要你自己去悟去體會，或者說這個事情你看著辦吧，其...[全文]
現在人人都離不開手機了，手機已經發展成日常生活中的必備工具。職場人士更是要用手機，那在職場用手機的時候應該注意什么哪些呢? 1、手機的放置 在一切公共場合，手機在沒有使用時，都要放在合乎禮儀的常規位置。不要在并沒使用的時候放在手里或是掛在上衣口...[全文]
隨著越來越多的年輕人進入社會，職場的競爭也越來越大。現在的年輕都比較自我，很有自己的想法，所以會有無法融入工作環境的情況出現。 人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件。在人際關...[全文]
現在的職場僅僅靠本事是不夠的，還要學會職場交際。交際在職場中是非常重要的，你和其他人相處的好會對你的職業生涯產生很大的幫助。 最近聽說了一個新詞“凹地效應”，就是指某個事物因為具有某些特征或優點，從而對某些事物產生一種吸引力，導致這些事物向這個地方聚集。...[全文]
1、怯懦心理 主要見于涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由于怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經過深思熟慮之后，卻不敢表達出來。這種心理別人也能觀察出來，結果對自己產生看法，不愿成為好朋友。 2、猜疑心理 ...[全文]