獵頭在結束艱苦卓絕的人才尋訪過程之后，篩選出合適的候選人，接下來就要對這些候選人進行面試，以進一步篩選出一至兩名候選人推薦給客戶，同時也是提前對候選人進行的面試培訓。石家莊獵頭公司 一般而言，獵頭向企業推薦的候選人是中高級人才，他們在行業內取得了矚目的成...[全文]
獵頭出現在國內市場不過數年，卻已經得到了眾多企業的認可。為什么獵頭能在國內市場吃香，這是有原因的。眾多行業都知道人”是企業的首位資源，尤其是高端人才更是關乎于企業的未來發展，而對高端人才的招聘工作也就至關重要，而獵頭招聘正是針對高端人才的招聘渠道。獵頭較之于傳...[全文]
當企業繼續人才的時候，企業最先想到的是自家人力資源的HR，然而HR也不是萬能的。HR圈里也有一句敷衍老板的話：所有的簡歷庫我都查了，真沒人。哈爾濱獵頭公司 當然，大家都明白一個道理：但凡在庫存里的基本沒有好貨，人也一樣，好人都不在庫里，而是在獵頭手中流動...[全文]
說來你可能不信，有很多獵頭公司都會面臨“用人荒”的境遇，招不到合適的獵頭顧問！通過各種途徑包括在傳統的招聘網站上發布求職信息，在領英等職場社交平臺上發布相關職位，在微信朋友圈以及各種行業交流群中發布崗位需求，讓員工內推……幾乎能想到的方式都用遍了，但是仍然招不...[全文]
即便通過獵頭招聘已經成為企業招聘人才的有效渠道，但很多人，除了同行以及招聘渠道的HR，對獵頭顧問的職責還是知之甚少，對于專門從事獵頭行業的人，他們能夠幫助大家清晰地認識獵頭行業。下面，小編就為大家介紹一下獵頭顧問的職責以及獵頭顧問應該做的事情。石家莊獵頭公司 ...[全文]
當獵頭推薦的候選人符合企業客戶需求的時候，企業客戶就會對候選人展開第一次面試。值得一提的是很多獵頭推薦候選人失敗都是卡在這一點。為了避免悲劇發生，候選人在面試之前獵頭對其做的輔導是很必要的。石家莊獵頭公司 有人覺得奇怪，有那么玄乎嗎？要明白當企業會對有意...[全文]
獵頭是服務型行業，為企業客戶提供候選人，但是作為獵頭顧問應該有自己的姿態。確實，能夠為你帶來利益的是客戶，但沒必要“低三下四”。客戶有需求，而獵頭的專業正好能提供服務。小編經過收集整理，總結出以下幾點不專業獵頭存在的問題，供各位參考。哈爾濱獵頭公司 1....[全文]
獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用，已經得到了企業和高端人才的雙重認可。高端人才為數不多的幾次轉職也是經由獵頭經辦的，高端人力資源市場有價無市，獵頭的重要性不言而喻。即便企業本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業的。為什么獵頭公司會...[全文]
獵頭手中是不乏候選人的，與候選任只見也會存在溝通。當候選人有跳槽意向的時候，獵頭的把握很關鍵，不應該一上來就為候選人安排職位，小編認為還要做好這些。哈爾濱獵頭公司 1.獵頭要了解候選人跳槽的原因 關于候選人跳槽的原因具體到每個人都會有不同的答案，比如：...[全文]
在具有中國特色的獵頭行業，很多獵頭新人都是應屆畢業生，他們畢業之后就到了一家小微型創業獵頭公司，甚至老板都不是獵頭出身，于是，他們不知道怎么做獵頭。還有些人聽說獵頭行業非常賺錢，于是毅然決然地加入獵頭大軍，但他們對獵頭行業知之甚少。于是很多人進入了獵頭行業會非...[全文]
招聘難，是獵頭公司也面臨的難題。獵頭顧問是獵頭公司生存發展的根本，但很多獵頭公司陷入了人才荒。按理說，專職招聘的獵頭公司應該不會出現招人難的問題，但由于從業者的成長速度趕不上行業的飛速發展，獵頭行業的招人難變得越來越嚴峻。根據以往經驗，小編認為招人有如下途徑。...[全文]
獵頭行業的興起已經成為共識，只要企業客戶需要高端人才，候選人想要謀求好的發展機會，就離不開獵頭的服務。但是獵頭行業內部并不是所有人都順風順水的，資深獵頭每個月獎金拿到手軟或許沒問題，但是其他一些年輕的小白就沒有這么好的運氣了。那么一個小白如何變成資深獵頭呢？小...[全文]
做獵頭的，很難向別人（非招聘圈的大多數）“解釋”清楚獵頭工作到底是做什么的。除了獵頭這個職業在國內的低辨識度尷尬外，還有深刻的行業從業者們現實生存的痛點，以至于很多顧問們感慨：在中國做獵頭得不到“應有的”尊重。哈爾濱獵頭公司 獵頭行業在歐美發達國家已經是...[全文]
現在的人才市場雖然人很多，但是能稱得上人才的卻很少。有的企業對于高級人才能夠開到幾十萬甚至上百萬的高薪，但人才難求。獵頭的出現剛好能解決這個問題，獵頭之所以能解決企業高級人才的需求問題，小編認為這是由獵頭的專業性決定的。哈爾濱獵頭公司 1.嚴格的保密性 ...[全文]
獵頭公司是企業客戶與候選人之間溝通的橋梁，獵頭在為企業客戶提供中高端人才的同時也是為候選人提供好的就業機會。那么中高端人才通過獵頭介紹找到的工作對其有什么好處呢？為什么越來越多的中高端人才會選擇獵頭來幫他們推薦工作呢？資深獵頭做出以下分析。石家莊獵頭公司 ...[全文]
做獵頭的都知道，客戶是衣食父母，但衣食父母也要不靠譜的。獵頭在工作中經常會遇到這種坑爹的客戶，這樣不僅對獵頭顧問本身聲譽不好，更會影響獵頭公司在行業內以及候選人中的聲譽。為此，做獵頭的一定要練就火眼金睛，擁有眼觀六路耳聽八方的能力，這樣才不會被玩弄于股掌之間。...[全文]
企業給出了需求，需要獵頭公司幫忙找到合適的人才。一般正規的獵頭公司都有自己的人才儲備庫，也就是不缺候選人，但是如何說服候選人接受自己推薦崗位才是關鍵，資深獵頭是這樣做的。哈爾濱獵頭公司 1.尊重與平等是必須的 小編認為要想獲得候選人的認可，一定要與其進...[全文]
獵頭顧問是人力資源的一個分支，屬于人力資源招聘和配置的一個模塊。獵頭顧問們在行業內摸爬滾打數年之后，就會開始思索自己的職業生涯發展方向，有的依靠著強大而穩固的人脈開獵頭公司，有的繼續做獵頭顧問，只不過變得更資深，還有的人離開了獵頭行業，做一些小生意或者是自由職...[全文]
獵頭行業在中國落地生根20年，如今已經在人力資源市場上成長為至關重要的一股力量。但在前十年，獵頭還算是高大上且神秘莫測的職位。當年他們將IBM的人挖到了諾基亞，而后又將諾基亞的人挖到了愛立信，最后又把愛立信的人，轉手挖去了IBM。繞了一圈之后，搞得三家公司都不...[全文]
獵頭公司在高端人才招聘市場中有著不可缺失的作用，對高端人才的流動和配置起到關鍵的作用，因此，獵頭公司在人才招聘市場上的作用舉足輕重。招聘單位為何對獵頭公司推崇備至呢？小編認為，獵頭公司在人才市場上至關重要的原因有四。哈爾濱獵頭公司 1.經過其它途徑找人的...[全文]