高級人才具有可貴的價值，然而培養起來卻并不是一件容易的事情，因此很多人都會通過獵頭公司來實現招攬人才的目標，而獵頭公司為了能夠集中更多的優秀人才資源也需要具備更高的素質，下面讓我們來看看這些素質都包含哪些方面吧。 國外對于人才有充分的尊重，因此多半會...[全文]
現在的企業在尋找高級人才的時候，都喜歡委托獵頭公司招聘來尋找，獵頭公司可以為企業制定招聘計劃和方案，讓企業及人才更好更快的找到適合的人才及工作，那么企業委托獵頭公司招聘有哪些好處呢？下面我們來詳細聽聽專家的介紹。 對獵頭招聘公司應該有哪些認識 ...[全文]
獵頭行業自從出現以來一直扮演著為企業提供高端人才的作用，有人就覺得奇怪了，企業內部不是有人力資源部門嗎？為什么要靠獵頭呢？眾所周知人力資源有六大模塊，關于招聘只是其中的一項。對于企業內部的HR來說招聘常規型人才是沒問題的，如果涉及到高端人才人力資源部門是很難完...[全文]
獵頭公司的本職工作就是為客戶尋找合適的高層管理和及技術人才，它是屬于營利性公司，所以它也有一套經營管理體制和運作流程。對于獵頭公司來說，前期的準備工作對于獵頭公司是否能與客戶單位簽訂合作意向是非常重要的。 溝通是我們實現合作的第一步，當有客戶找上門來...[全文]
好獵頭網在融合互聯網+獵頭開創獵頭合伙人新模式后，再度走到了行業前排。好獵頭網在今年8月份開始推出合伙人創未來活動，這是獵頭行業第一次對所有獵頭合伙人進行企業HR大規模的合作做單合作分成活動。獵頭合伙人通過好獵頭網成單后，獵頭合伙人不僅能夠拿到成交款，更能拿到...[全文]
獵頭公司從來不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作，就像銀行選擇貸款對象的標準一樣，所以想讓獵頭公司中意你那么你自己是否能夠達到中意的標準？你是否有一定的優勢？ 獵頭公司解析中高端人才招聘方式 如何讓獵頭公司中意你？作為一個經...[全文]
企業在選擇獵頭公司的時候都是會看看這個獵頭公司的口碑，都會選擇一家信譽好，口碑好的獵頭公司來為自己服務，但是需要提醒企業的是在選擇好的獵頭招聘公司之后，要選擇優秀的獵頭顧問為自己服務。獵頭如何滿足企業對高級人才的需求 要知道獵頭顧問的能力和水平是非常...[全文]
目前盡管國內的人才市場和人才中介服務公司的數量遠遠超過外資以不公開方式運作的獵頭公司，但國內人才中介公司的人均營業額幾年來都在人民幣20萬的水平波動，而外資獵頭公司的人均營業額在美金25萬左右，明顯比國內的獵頭公司高出一籌。為什么會出現這種情況呢？ 八成...[全文]
互聯網網絡獵頭有哪些優缺點 獵頭招聘作為為大中型企業選擇中高級人才的途徑已經被許多的企業所認可。隨著互聯網的發展，網絡獵頭逐漸的流行起來。網絡獵頭無疑就是通過網絡為企業選擇人才。網絡獵頭與傳統獵頭是有一些區別的。傳統獵頭本身有著豐富的人力資源，根據企業的需求...[全文]
如果說，獵頭服務與普通招聘的區別在哪？小編我會說，一個是主動出擊的，一個是守株待兔。如何通過獵頭找工作 獵頭公司與普通招聘網站所做的事情是有所差異的，盡管他們做的都是有關招聘的事情，但各自的側重并不一樣。招聘網站通過建立網絡平臺，吸納招聘單位的職位需求...[全文]
在業內人士看來，資深的獵頭最重要的標準就是賺錢的能力。和所有頂級的職業一樣，頂級的獵頭也要靠業績證明自己。要成為一個團隊中最會賺錢的獵頭顧問一定要理解下面這個等式：業績總額=項目的數量×項目的成功率×服務費率。哈爾濱獵頭公司 不需要很好的算數，你就能...[全文]
獵頭顧問是專為客戶公司提供中高端才招聘服務的，另外獵頭顧問在獵頭公司中也起到了重要的作用。對此獵頭顧問的要求也相當高，需要得到很多方面的認可與審核才能成為一名優秀的獵頭顧問，這也是一個相當漫長的過程。獵頭最注重求職者的何種能力 作為一名獵頭顧問，其門檻也...[全文]
獵頭致力于挖掘中高端人才以及稀缺人才，這都是難啃的硬骨頭，否則用人單位也不會花費巨額的獵頭服務費將此事委托給獵頭。挖掘高管候選人確實很難，因為可供選擇的候選人少之又少，尋訪難度很大，在溝通上也需要耗費更多時間和精力。下面，資深獵頭們為大家整理挖掘高管的人才的辦...[全文]
在互聯網還未普及之前，電話是最主要的通訊工具，而最初獵頭們也是通過一部電話和一張巧嘴來開展獵頭工作的。即便當下各種即時通訊軟件興起，電話依舊是獵頭工作中最不可或缺的工具。獵頭和候選人的電話溝通中學問多多，掌握溝通技巧就能事半功倍，否則就會“說者無心，聽者有意”...[全文]
在很多人的眼里，獵頭顧問的工作都是沒有什么技術含量的，只不過就是翻翻簡歷，把這些客戶的簡歷整理一下，為企業和候選人之間牽線搭橋，最終，企業是否是聘用人才，這就有企業自己決定了，如果按照這樣的說法，獵頭顧問似乎只是一個普通的文員，但是事實上真的是這樣嗎？很顯然不...[全文]
企業中的招聘顧問分為兩大類，企業內部負責招聘的HR專業員和企業外部的獵頭顧問。不論是內部的還是外部的招聘的從業者，在為企業進行招聘時必須要平衡兩個問題，一方面把握企業客戶端的需求，這通常需要招聘顧問從企業所屬行業、公司內部運營、部門業務運作以及崗位具體工作等方...[全文]
企業內部都有專門負責招聘的HR，普通職位交給人力資源部門就能妥善地完成，但在競爭日益激烈的今天，招聘精英人才成為各大企業的共識，由于職場精英根本不缺少工作機會，HR通常使用的招聘手段對他們起不到作用，這時候，就需要企業與獵頭公司精誠合作了。石家莊獵頭公司 ...[全文]
有不錯的行業經驗、管理能力或者技術水平，再加上受過行業內領先大公司的數年系統培訓，如果具備了這些特點，你就上了獵頭公司的“必獵名單”。獵頭公司與中介如何來區分 隨著越來越多的公司在中國深入開展業務，人力資源市場上也相應出現更多職位空缺。在中高級管理人...[全文]
獵頭行業的新起帶動了市場的就業率，但與此同時也有人鉆空子，獵頭公司越來越多讓企業無法選擇，獵頭公司目前在國內已經超過了2000家，不過公司規模超過50人的專業獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優劣？經營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費...[全文]