基本信息
| 工作地點：重慶市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：人力資源主管 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：部門經理 |
| 工作地點：重慶市 | 所屬部門：人力資源部 |
| 職位類別：人力資源主管 | 招聘人數：1 人 |
| 匯報對象：部門經理 |
崗位職責：
1、收集HR政策及勞資信息，建立既吻合勞動政策又適合公司執行的績效管理體系；
2、分析公司績效管理現況并提出完善建議，建立并優化公司績效考核流程，提升操作效率；
3、根據公司戰略目標，組織績效目標分解及績效培訓, 動態調整KPI考核指標體系；
4、負責組織崗位分析、職位說明書的編寫；
5、指導各部門開展績效評價工作，組織實施績效考核結果反饋面談；
6、建立和完善績效投訴機制，處理績效考核有關分歧和投訴；
7、負責定期組織績效考核，匯總績效考核成績；
8、負責績效考核成績數據管理，并提供咨詢服務；
9、組織員工滿意度調查并提交報告。
| 學歷要求：本科 | 工作經驗：1-3年 |
| 年齡要求：不限 | 性別要求：不限 |
| 公司性質：國企 | 公司規模：10000人以上 |
| 所屬行業：房地產開發 |
股份有限公司于2002年8月8日注冊成立，注冊資本金人民幣61020萬元，企業類型中外合資。有限公司1992年即在香港上市（香港聯合交易所代碼: 0688），曾被國際知名的《財富》雜志評為中國上市公司（香港和中國大陸）百強中的房地產主要企業。
