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企
培訓專員
相同職位
7-12萬 | 南京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、負責協(xié)助部門領導制定收集培訓需求，制定培訓計劃及培訓預算；2、協(xié)助部門領導及培訓講師進行內(nèi)外部培訓課程的實施，過程的跟進以及效果的考核評估；3、對培訓過程中產(chǎn)生的成本進行控制，并進行相關物料的購買整理；4、負責協(xié)助建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化，維護微信微博等公...
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企
1.負責公司人員的招聘配置、績效考核、培訓管理工作；2.負責員工考勤、工資計算及各項福利的發(fā)放；3.負責公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作；4.負責建立公司人力資源檔案并及時更新；5.負責員工關系處理及員工入離職手續(xù)辦理工作；6.負責公司EHR系統(tǒng)維護工作；7.完...
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企
崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃；2、擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責；3、建立公司績效考核體系，并組織實施；4、建立公司合理的薪酬體系；5、編制公司年度、月度培訓計劃，并督導實施；6、制定公司人力資源招聘計劃...
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企
1、負責集團內(nèi)部的基層、中層、高層崗位的招聘管理及實施；2、負責招聘相關的制度流程梳理、及網(wǎng)站、獵頭等招聘渠道的管理工作；3、制定年度招聘計劃、校招方案、并協(xié)調(diào)管理實施；4、對于子公司的部分招聘工作進行管理管控。5、進行人才梯隊搭建及人才地圖的建制。任職要求：1、有3-...
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企
工作內(nèi)容：1、招聘工作：(1) 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助制定招聘策略、預算及執(zhí)行；(2) 組織執(zhí)行招聘計劃，組織實施甄選、面試、選擇、錄用工作；(3) 有效把控招聘流程，并監(jiān)督審核招聘進度；(4) 全面且有效的規(guī)劃社會招聘各項工作并組織實施；(5) 拓展...
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企
崗位職責： 1、負責戰(zhàn)略績效委員會入離調(diào)職及集團人事報表的匯總整理； 2、負責戰(zhàn)略績效委員考勤管理及南廠殘疾人考勤匯總整理； 3、負責戰(zhàn)略績效委員會社保、公積金資料整理及集團社保、公積金辦理； 4、負責戰(zhàn)略績效委員會勞動合同簽署及集團勞動合同簽署報表的匯總整理； 5、負...
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企
1.本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)，能熟練操作各種辦公軟件，有大型餐飲工作經(jīng)驗，熟悉人事六大模塊。2.具有較強的組織領導能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、公關能力、團隊建設能力。3.負責根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃規(guī)定公司的人力資源規(guī)劃，構建人力資源管理體系。4.負責所屬下級員工...
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企
薪酬專員
5-7萬 | 紹興市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、股份公司職級職等建立與優(yōu)化；2、股份公司薪酬體系優(yōu)化；3、股份公司薪酬與人工成本分析；4、股份公司下屬紹興子公司薪酬核算與發(fā)放；5、領導交代的其他工作。任職要求：1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)；2、全日制本科及以上學歷，有大型制造企業(yè)薪酬專員工作經(jīng)驗；3...
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計劃運營主管
相同職位
11-16萬 | 重慶市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制公司年度經(jīng)營目標和中高層管理崗位目標責任書；2、組織制訂項目開發(fā)計劃，對項目各階段的進度、質(zhì)量、成本情況進行檢查、評估，監(jiān)控公司各項目節(jié)點計劃完成情況，并針對異常情況提出預警或調(diào)整建議；3、梳理并建立各項目各級節(jié)點控制體系，審核項...
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人事專員
相同職位
5-7萬 | 北京市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作；負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動...
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企
崗位職責：1、根據(jù)年度招聘計劃開展招聘工作，發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選并預約面試；2、了解各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務；3、負責招聘渠道的維護和更新；4、負責辦理人員入職、轉正、離職等手續(xù)；5、負責公司員工的勞動合同的簽訂和日常管理工...
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企
培訓專員
相同職位
5-7萬 | 紹興市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述：1、年度培訓計劃的制定與推進；2、內(nèi)部每周微課培訓的組織與實施；3、線上學習平臺培訓的組織與實施；4、委外培訓的組織與實施；5、新員工融入工作的計劃與實施；6、領導交代的其他工作。任職要求：1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)；2、全日制本科及以上學歷，有大型制造...
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企
崗位職責：1.制定公司年度培訓計劃，并具體實施培訓工作；2.起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓體系；3.制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；4.拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；5.組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完...
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人事行政助理
5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、大專以上學歷，23-40歲，品質(zhì)佳，有團隊意識。2、認真、負責，有上進心。3、吃苦耐勞，主動思考問題，協(xié)助經(jīng)理做好份內(nèi)工作。4、協(xié)助經(jīng)理做好優(yōu)秀人才的引進，簡單的初試。5、老客戶的售后電話回訪，資料的變更。6、協(xié)助做好團隊人員的管理工作。7、上五休二，每天...
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企
職責描述：1.1.1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營計劃進行招聘計劃（年度、季度、月度）的編制和報批，并組織實施1.2. 成本控制1.2.1. 加大內(nèi)部人才培養(yǎng)力度，嚴控招聘成本，優(yōu)化人力結構，降低公司離職率1.3. 人才引進支持1.3.1. 積極主動深入部門了解并指導部...
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企
崗位職責：1、 引導用戶，把握分析人力資源管理業(yè)務需求;2、 根據(jù)用戶問題，制定解決方案，并在系統(tǒng)中實現(xiàn);3、 負責海外公司上線，需求分析、藍圖文檔撰寫、系統(tǒng)設置、培訓及運維的全過程。任職要求：1、熟悉人力資源只是，對人力資源領域的管理思想、理念發(fā)展有較深刻的了解，能與...
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高級咨詢顧問
9-20萬 | 成都市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
學習顧問崗位說明 職位概要:針對客戶培訓狀況及相關業(yè)務流程提供培訓咨詢方案，并提供企業(yè)培訓相關服務。 工作內(nèi)容: u 對所安排的項目售前專業(yè)工作負責，了解客戶需求分析，編制售前PPT，撰寫解決方案； u 參與售前項目投標活動，編寫及講解方案完成行業(yè)客戶培訓項目的啟...
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企
職位描述：1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施；3.擬定招聘方案，組織實施招聘活動；4.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；5.進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘...
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崗位職責1、 引導用戶，把握和分析人力資源績效考核、招聘、培訓等業(yè)務需求；2、 根據(jù)用戶問題，制訂解決方案，并在系統(tǒng)中實現(xiàn)；3、 負責SuccessFactors績效、入職、招聘、培訓等模塊上線，及后期運維、需求變更等；任職要求：1、 熟練績效考核、招聘、培訓等人資業(yè)務...
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企
崗位職責： 1、門店員工入職、離職、轉正、轉崗、調(diào)動手續(xù)辦理2、門店員工名片信息整理統(tǒng)計、提報3、門店員工考勤管理4、門店人員提成統(tǒng)計與考核5、門店社保開戶、每月社保申報及繳納6、門店員工生日關懷7、門店員工關系處理與維護8、門店員工活動組織9、平臺各部門下發(fā)文件/...
