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企
人力資源總監(jiān)工作地點：深圳待遇：25-40K/月，持續(xù)的期權機制企業(yè)描述：1.公司發(fā)展迅猛，現(xiàn)階段的品牌影響力處于行業(yè)內全球領先地位，我們的愿景是“成為新影像行業(yè)里首屈一指的國際性品牌”。2.公司人才密度極高，在國內外設有分支機構，合伙人團隊均為90后精英，員工平均年齡...
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企
培訓專員/主管
8-14萬 | 天津市 | 碩士 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
任職要求： 1、碩士及以上學歷；2、1-2年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓流程 ；3、熟悉OFFICE軟件操作，精通幻燈片制作 ；4、較強的邏輯思維能力，做事有條理、計劃性強，較強的團隊合作精神，積極進取、開朗熱情，有上進心，能承受工作壓力。崗位薪資面議
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招聘專員
相同職位
4-6萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、確保公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；4、進行薪資談判、安排候選人入職。5、進行聘前測試和簡歷甄別工作；6、候選人...
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企
工作職責:1、有效的進行線上和線下的招聘，以滿足當?shù)貥I(yè)務需求的迅速發(fā)展，為當?shù)卣衅柑峁┳銐虻娜瞬艃?2、與當?shù)刂本€經(jīng)理協(xié)作, 以招聘業(yè)務合作伙伴的角色為業(yè)務部門提供有效的人力解決方案；3、不斷的提高招聘流程和完善招聘政策4、和招聘渠道團隊合作以提高招聘渠道的有效性5、...
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企
崗位職責:1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓、薪酬、績效考核等人力資源制度流程建設；2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃建立招聘渠道，制定招聘方案，完成所需崗位人員招聘工作；4、貫徹公司人力資源制度政策，開展...
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員工關系課長
面議 | 常州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：勞動關系管理：勞動爭議處理，員工入離職面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和意外事件；員工人際關系管理：引導員工建立良好的工作關系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關系的環(huán)境；溝通管理：保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度；員工情況管理：...
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企
職責描述：1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等。2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。5,、其...
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企
工作職責:1.按時保質保量達成城市招聘目標。主要工作包括：在線上渠道發(fā)布職位，篩選、下載有效簡歷；進行電話面試，安排在線測評；參與候選人終面；跟進入職流程，辦理入職手續(xù)等。2.全流程使用招聘系統(tǒng)3.及時提供公司要求的報告，及時完成臨時性工作4.進行離職員工面談，完成離職...
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企
HR招聘專員
5-7萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位：人事專員工資：無責底薪2500-4900+高額月度獎金+年終獎金發(fā)展：每三個月一次晉升機會 福利：五險一金+內部福利保險+旅游方案+生日紅包 假期：國家法定節(jié)假日一、工作環(huán)境及工作時間1、工作環(huán)境：呼叫中心專業(yè)的白領化辦公環(huán)境：每人均配備獨立辦公座椅、電腦等 2、...
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企
工作職責:職責：1 負責工資發(fā)放相關活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進行考勤和請假管理4 維護HRIS人員數(shù)據(jù)5 負責商業(yè)保險管理6 負責員工檔案管理7 主管分配的其他任務任職資格:要求：1 2年人力資源相關工作經(jīng)驗2 良好的英文讀寫能力3 熟練使用辦公軟件4 具有...
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HRBP
相同職位
面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1.了解并熟悉所負責部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，深入一線業(yè)務團隊，有效推動集團各項人力資源政策及相關流程在BG的執(zhí)行；2.通過人力資源部項目（如優(yōu)化考核目標制定及薪酬方案）提升業(yè)務部門效率；3.協(xié)助所在BG的招聘工作、人員培養(yǎng)、離職面談等工作；4.協(xié)助完成所...
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企
工作職責:職責：1 負責工資發(fā)放相關活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進行考勤和請假管理4 維護HRIS人員數(shù)據(jù)5 負責商業(yè)保險管理6 負責員工檔案管理7 主管分配的其他任務任職資格:要求：1 2年人力資源相關工作經(jīng)驗2 良好的英文讀寫能力3 熟練使用辦公軟件4 具有...
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人事主管（常高新）
7-13萬 | 常州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.進行集團本部年初目標管理的匯總梳理和績效考核方案的實施計劃；2.按考核期限進行績效評估數(shù)據(jù)的收集與分析，反饋與輔導；3.協(xié)助審核子公司的績效考核制度；4.協(xié)助建立完善的人力資源管理體系，制訂和完善企業(yè)人力資源管理制度并督促實行；3.協(xié)調和指導人員招聘、員工...
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企
職責描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，充分了解和掌握各崗位人員編制情況，制定人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道，執(zhí)行簡歷甄選、面試、推選等工作；3、建立后備人才選拔方案和人才儲...
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企
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略要求及年度業(yè)務計劃，負責人力資源1-2個職能模塊的工作；2、負責承擔人力資源部門專項工作的策劃、組織、實施和評估任職要求：1、人力資源、心理學及相關專業(yè)背景本科以上學歷，對企業(yè)人力資源管理具有系統(tǒng)的學習和認知；2、3年及以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，穩(wěn)定...
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企
工作職責:職責：1 負責工資發(fā)放相關活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進行考勤和請假管理4 維護HRIS人員數(shù)據(jù)5 負責商業(yè)保險管理6 負責員工檔案管理7 主管分配的其他任務任職資格:要求：1 2年人力資源相關工作經(jīng)驗2 良好的英文讀寫能力3 熟練使用辦公軟件4 具有...
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企
人事行政助理
5-7萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
一、任職資格：1.人力資源、中文、管理類及相關專業(yè)本科及以上學歷。2.接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、行政管理等方面的培訓，有國家人力資源師級資格優(yōu)先。3.同等行業(yè)、同等崗位3年及以上相關職位工作經(jīng)驗。二、技巧技能：1、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對...
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企
崗位職責： 1. 協(xié)調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求； 2. 組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量； 3. 調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案； 4. 指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制...
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培訓主管
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.?制定公司培訓制度和相關工作流程，不斷完善培訓管理體系。2.?收集和預測公司及各中心的培訓需求，擬定培訓計劃并組織實施。3.?與各部門/中心通力合作，制定各部門/中心員工培訓計劃，統(tǒng)籌管理并推進實施。4.?組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材。5.?負責內部培訓...
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企
招聘主管
相同職位
5-7萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.收集和預測公司各部門/中心的用人需求，擬定招聘計劃并組織實施；2.參與篩選簡歷、安排面試、初試，復試/終試，跟進招聘全過程；3.完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；4.開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。5...
