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  • 獵

    高級(jí)招聘經(jīng)理

    30-60萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    高級(jí)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的招聘及管理工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。 2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 高...
  • 獵

    投資部經(jīng)理 相同職位

    20-35萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    投資部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的執(zhí)行，包括但不限于出具內(nèi)外部盡職調(diào)查報(bào)告，可行性研究，風(fēng)險(xiǎn)分析，交易方案的設(shè)計(jì)等相關(guān)工作； 2、參與擬投資項(xiàng)目合作方案的設(shè)計(jì)、商務(wù)談判、合同簽訂及監(jiān)督執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)已投項(xiàng)目的統(tǒng)計(jì)申報(bào)及相關(guān)年檢等工作，協(xié)調(diào)已投資項(xiàng)目運(yùn)作正常...
  • 獵

    人力資源副總監(jiān) 相同職位

    25-35萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源副總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略； 2、參與建立和完善人力資源管理體系，制定中期人才戰(zhàn)略規(guī)劃并督促實(shí)施落實(shí) 3、組織梳理和完善所分管模塊的制度流程，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督管理制度和流程的執(zhí)行； 4、協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人分管招聘模塊...
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    外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理 相同職位

    15-25萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    外貿(mào)業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、通過(guò)參加國(guó)外及國(guó)內(nèi)展會(huì)等形式，為公司開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)； 2、負(fù)責(zé)客戶(hù)的詢(xún)價(jià)，報(bào)價(jià)，樣品開(kāi)發(fā)以及跟蹤協(xié)調(diào)生產(chǎn)進(jìn)度等； 3、通過(guò)與國(guó)外客戶(hù)和工廠之間的協(xié)調(diào)及溝通，及時(shí)反映和解決生產(chǎn)過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題；
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    產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 相同職位

    15-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)： 1. 制定產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，開(kāi)展產(chǎn)品的日常運(yùn)營(yíng)工作； 2. 負(fù)責(zé)渠道推廣，并根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)結(jié)果，評(píng)估分析推廣渠道有效性、活動(dòng)質(zhì)量及提出產(chǎn)品改善建議； 3. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)和分析，以及進(jìn)行各類(lèi)專(zhuān)題分析。 產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)理任職要求： 1. 專(zhuān)業(yè)不限，本...
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    系統(tǒng)架構(gòu)師 相同職位

    20-50萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    系統(tǒng)架構(gòu)師崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品線的架構(gòu)設(shè)計(jì)，參與技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、重構(gòu)、優(yōu)化，根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃及技術(shù)規(guī)劃制定應(yīng)用架構(gòu)方案； 2. 編寫(xiě)核心代碼，解決技術(shù)上的疑難問(wèn)題； 3. 為團(tuán)隊(duì)引入新的技術(shù)和創(chuàng)新的解決方案； 4. 指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)工作，提高團(tuán)隊(duì)技術(shù)水平和工作能力。 ...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    15-30萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    招聘經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。 2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試...
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    人力資源部經(jīng)理 相同職位

    15-35萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體管理水平； 2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作； 3、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    15-25萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作； 2．依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé) 3．建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 4．負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系...
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    行政經(jīng)理 相同職位

    10-20萬(wàn) | 江蘇省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    行政經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定行政計(jì)劃以及負(fù)責(zé)起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例 2、擬定企業(yè)的辦公用品采購(gòu)計(jì)劃，以及審核、控制辦公與接待成本 3、負(fù)責(zé)企業(yè)各種會(huì)議和活動(dòng)的安排和實(shí)施 4、負(fù)責(zé)與企業(yè)各部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)工作 5、處理部門(mén)的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種...
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    BD拓展經(jīng)理

    12-20萬(wàn) | 上海市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    BD拓展經(jīng)理崗位職責(zé)： 1 RTB模式DSP合作供應(yīng)商管理,管理供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量,優(yōu)化ROI目標(biāo)達(dá)成； 2 無(wú)線APP推廣合作渠道建設(shè)維護(hù)； 3 線上流量推廣合作渠道建設(shè)及維護(hù)； 4 SEM代理商管理及SEO； 5 海外推廣渠道建設(shè)維護(hù)；
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    軟件開(kāi)發(fā)工程師 相同職位

    20-30萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    軟件開(kāi)發(fā)工程師崗位職責(zé)： 1. 協(xié)助架構(gòu)師設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)前端框架,通過(guò)技術(shù)提升用戶(hù)體驗(yàn)和可用性； 2. 為其它業(yè)務(wù)線或者部門(mén)提供相關(guān)前端技術(shù)開(kāi)發(fā)支持； 3. 為前后端技術(shù)改進(jìn)、網(wǎng)站性能優(yōu)化、技術(shù)選型提供解決方案； 4. web前沿技術(shù)研究和新技術(shù)調(diào)研。 5.能夠獨(dú)...
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    web前端開(kāi)發(fā)工程師 相同職位

    12-20萬(wàn) | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    web前端開(kāi)發(fā)工程師崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)移動(dòng)端HTML5開(kāi)發(fā)和架構(gòu)設(shè)計(jì)，與設(shè)計(jì)師和后臺(tái)程序配合，高效率高質(zhì)量地完成頁(yè)面展現(xiàn)工作； 2、編寫(xiě)頁(yè)面制作、優(yōu)化、用戶(hù)體驗(yàn)等相關(guān)的技術(shù)文檔，用戶(hù)體驗(yàn)的持續(xù)改進(jìn)； 3、手機(jī)APP和網(wǎng)頁(yè)HTML5頁(yè)面互動(dòng)開(kāi)發(fā)、優(yōu)化； 4、We...
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    java高級(jí)工程師 相同職位

    12-30萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    java高級(jí)工程師崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，進(jìn)行軟件設(shè)計(jì)和編碼實(shí)現(xiàn)，確保安全、質(zhì)量和性能； 2. 維護(hù)和升級(jí)現(xiàn)有軟件產(chǎn)品，快速定位并修復(fù)現(xiàn)有軟件缺陷； 3. 根據(jù)開(kāi)發(fā)規(guī)范編寫(xiě)各種開(kāi)發(fā)文檔及項(xiàng)目文檔。
  • 獵

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-25萬(wàn) | 北京市 | 大專(zhuān) | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事...
  • 獵

    財(cái)務(wù)總監(jiān) 相同職位

    10-30萬(wàn) | 無(wú)錫市 | 大專(zhuān) | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、在董事會(huì)和總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，管理公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、企業(yè)預(yù)算體系建立、企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、企業(yè)預(yù)算編制、執(zhí)行與控制工作。 2、組織協(xié)調(diào)企業(yè)財(cái)務(wù)資源與業(yè)務(wù)規(guī)劃的匹配運(yùn)作，公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施。 3、負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)規(guī)劃、開(kāi)支預(yù)算...
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    生產(chǎn)部廠長(zhǎng)

    10-15萬(wàn) | 寧波市 | 大專(zhuān) | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    生產(chǎn)部廠長(zhǎng)崗位職責(zé)： 1、對(duì)箱包類(lèi)產(chǎn)品熟悉，有3年以上工廠工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉箱包、手袋的性能、特點(diǎn)、工藝流程、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及制作要求等； 3、熟悉箱包材料和各種材料的特性及價(jià)格； 4、了解行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和測(cè)試方法； 5、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中的技術(shù)指導(dǎo)和信息反饋；...
  • 獵

    區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)

    15-35萬(wàn) | 寧波市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略的研究、定位、策劃、組織、實(shí)施及相關(guān)業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)與管理； 2、制定市場(chǎng)推廣管理運(yùn)行模式的各種規(guī)定、制度和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置,全年?duì)I銷(xiāo)預(yù)算費(fèi)用； 3、負(fù)責(zé)公司整體市場(chǎng)工作計(jì)劃部署及監(jiān)督實(shí)施，提升品牌在每個(gè)區(qū)域不同的知名度和...
  • 獵

    PHP高級(jí)工程師 相同職位

    15-25萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    PHP高級(jí)工程師崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)基于PHP的項(xiàng)目架構(gòu)及開(kāi)發(fā) 2、負(fù)責(zé)需求分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，文檔編寫(xiě) 3、負(fù)責(zé)接口的開(kāi)發(fā)與優(yōu)化，接口文檔的編寫(xiě) 4、負(fù)責(zé)的項(xiàng)目須能承擔(dān)繁重的訪問(wèn)壓力 PHP高級(jí)工程師任職要求: 1、具備4年以上PHP開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn) 2、精通P...
  • 獵

    高級(jí)Android開(kāi)發(fā)工程...

    15-25萬(wàn) | 成都市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2015-08-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    高級(jí)Android開(kāi)發(fā)工程師崗位職責(zé)： 1、基于公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，根據(jù)策劃提出的需求，進(jìn)行Android版本應(yīng)用的實(shí)現(xiàn)； 2、負(fù)責(zé)Android的應(yīng)用程序設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、移植； 3、獨(dú)立完成Android軟件開(kāi)發(fā)、驗(yàn)證和修正測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題； 4、學(xué)習(xí)和研究新技術(shù)以滿...
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