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  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    13-26萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、統(tǒng)招本科以上學歷，形象氣質(zhì)佳，25~35歲；2、有3年以上獨立招聘經(jīng)理工作經(jīng)驗，招聘經(jīng)驗涵蓋銷售、研發(fā)、制造及職能部門崗位；3、熟練掌握各種面試技巧、工具。掌握各種崗位能力要求及判斷標準；4、抗壓能力強；5、醫(yī)療行業(yè)尤佳。上班地點：龍崗布吉甘李路3號恒特美大廈。雙休...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    7-12萬 | 長沙市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要進行人員的招聘、面試、選拔、分配以及素質(zhì)測試管理；2、招聘計劃方案制定、組織、實施及總結，招聘渠道開發(fā)與維護；3、人事信息系統(tǒng)、人才庫和試題庫更新與維護，建立和完善測評手段；4、定期完成招聘分析報告和企業(yè)人員結構分析報告；5、跟蹤評估各...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司跨境電商業(yè)務需求，開展招聘工作，確保公司有充足的人員配置；2、招聘計劃制訂及實施；3、招聘渠道開發(fā)、維護、拓展，充分利用各種途徑，完成公司各體系的人員招聘；4、根據(jù)所篩選簡歷進行電話邀約，對工作量及工作效果有要求。5、招聘工作的相關統(tǒng)計、匯總與分析。二、任職...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    13-26萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)產(chǎn)研體系的發(fā)展規(guī)劃，制定招聘方案及策略，及時完成崗位空缺招聘工作；2、可根據(jù)不同崗位，結合人才市場情況給出合理招聘建議；3、擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求；4、可以獨立完成行業(yè)maping，開展定向獵挖工作；任職要求:1...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1. 負責集團中、高端崗位招聘與人才引進工作；2. 根據(jù)集團的年度招聘計劃，制定合理有效招聘計劃，能有效推動集團中、高端崗位人才招聘與引進工作，及時滿足用人部門招聘需求；3. 定期維護更新招聘相關數(shù)據(jù)；4. 拓展招聘渠道，定期維護招聘渠道，維護與招聘渠道機構建...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管

    面議 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、掌握業(yè)務發(fā)展動態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務目標及資源配置計劃，制定年度招聘計劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，建立人才庫，確保關鍵崗位人才及時配置；3、通過各種途徑吸引人才，開發(fā)多渠道招聘體系，并進行有效的渠道管理；4、建立職位測評體系，輔助面試、晉升等內(nèi)外部評價，做到人崗匹...
  • 企

    高級招聘經(jīng)理

    12-18萬 | 北京市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：負責中高端職位、核心崗位人員的招聘任職要求：具有醫(yī)療行業(yè)獵頭經(jīng)驗
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、獨立開展招聘各項工作，根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標；2、定期和用人部門領導溝通，修改需求；3、負責篩選簡歷、電話邀約、初試，背景調(diào)查、錄用通知，入職等招聘環(huán)節(jié)，熟練掌握面試技巧和方法；4、維護公司招聘網(wǎng)站以及開發(fā)其他招聘渠道；5、建立和管理公司...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、建立企業(yè)招聘體系，完善招聘管理制度；2、年度招聘計劃制定與實施；3、年度招聘費用預算與管理；4、負責企業(yè)招聘任務目標達成；5、招聘渠道管理與開發(fā)；6、建立企業(yè)人才庫和行業(yè)人才開發(fā)任職要求：1、統(tǒng)招本科學歷，工商企業(yè)管理，人力資源管理相關專業(yè)；2、8年以上人...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    26-46萬 | 北京-大興區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)公司實際情況制定、變更公司組織架構圖、各部門的工作職責及崗位分析，標準人員編制；2、向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，審核各部門人力需求計劃，招聘配備相關人員；4、結合公司的實際情況，加...
  • 企

    人力資源/招聘經(jīng)理

    10-18萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1. 根據(jù)CDMO的編制、戰(zhàn)略發(fā)展目標以及發(fā)展的招聘需求，編制人員招聘計劃2. 根據(jù)CDMO實際情況建立和完善招聘流程和招聘體系；3.負責崗位說明書的編寫、變更和完善工作4. 負責整體招聘流程及結果把控，及時高效完成日常招聘工作； 5. 負責招聘工作的實施執(zhí)行...
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    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 北京-昌平區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人員需求，制定招聘計劃，負責招聘工作專業(yè)化建設的組織、實施和后續(xù)的跟進；2、拓展、優(yōu)化和管理招聘渠道，及時與各招聘渠道保持溝通，為公司獲取合適人才；3、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程；4、定期對招聘工作能力的提升進行總結...
  • 企

    招聘經(jīng)理/主管(職位編號：...

    10-14萬 | 上海-松江區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責：1、掌握業(yè)務發(fā)展動態(tài)，根據(jù)公司業(yè)務目標及資源配置計劃，制定年度招聘計劃；2、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，建立人才庫，確保關鍵崗位人才及時配置；3、通過各種途徑吸引人才，開發(fā)多渠道招聘體系，并進行有效的渠道管理；4、建立職位測評體系，輔助面試、晉升等內(nèi)外部評價，做到人崗匹...
  • 企

    招聘經(jīng)理/招聘主管

    6-10萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1)維護各招聘渠道 ，發(fā)布招聘信息，開拓優(yōu)質(zhì)招聘渠道；2)收集用人需求，熟練掌握工作分析技能，定向尋找各類中高端崗位候選人才；3)執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；4)負責分解集團招聘任務，責成總部及各地招聘HR實施招聘，保證...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1. 梳理和完善公司內(nèi)部組織結構，進行人力資源規(guī)劃調(diào)整；2. 負責公司招聘需求的管理，達成招聘目標，不斷提升招聘需求滿足率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量保證；3. 利用公司各種資源，開拓和完善各種人力資源招聘渠道，并對招聘渠道進行評估、監(jiān)督與管理；4. 負責建設公司...
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    招聘經(jīng)理/主管

    11-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責： 1.完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 2.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施； 3.擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4.甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； ...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    6-12萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容： 1、在主管領導的指導下，負責公司整個杭州項目組的日常管理工作。如入職離職辦理，考勤核對，人員日常溝通等 2、負責項目組的補充招聘工作。主要是程序員招聘工作，招聘中公司人資會提供必要支撐。該內(nèi)容需要和項目組甲方項目經(jīng)理頻繁交流溝通，了解項目人員需求情況。 3、...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、全面統(tǒng)籌東南區(qū)域公司招聘工作；2、擬定招聘計劃并執(zhí)行；3、領導交辦的其他工作。任職資格：1、本科及以上學歷；2、大型企業(yè)招聘專崗2年及以上工作經(jīng)驗，獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟練使用招聘系統(tǒng)；4、有較好的抗壓能力及溝通能力。
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    面議 | 重慶-九龍坡區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、全面負責公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成；2、有效招聘渠道的開拓,,建立招聘渠道管控機制3、建立健全招聘體系和人員測評體系；4、負責人才盤點及人才梯隊的建立；5、校招工作的開展以及校企合作關系的建立與維護；6、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才...
  • 企

    招聘經(jīng)理 相同職位

    12-24萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、負責公司招聘工作的全流程管理、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；2、負責進行工作分析完善職位說明書，擬定招聘計劃、方案和人員編制預算，組織實施招聘活動；3、負責執(zhí)行招聘測試、面試、篩選、錄用等工作、監(jiān)督執(zhí)行招聘工作、滿足公司各部門的用人需求；4、負責管理...
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