如果說到求職，那么最先想到的就是HR，無論是求職簡歷還是面試，整個求職的過程都無處不在，起著至關重要的作用，因此要想提高求職的成功率，你還得需要明白最不得HR喜歡的求職者類型，這樣你才能安全的避過雷區(qū)。  面試官最想看到求職者的這些表現(xiàn)
No.1不守信用的求職者 
很多求職者都很希望面試的結果即使是失敗的也會有個通知而不會傻傻的等待，其實如果換位思考的話，對于HR而言也是同樣的心態(tài)，明明當初說好的會來面試或者報道入職的，結果卻豪爽的放了鴿子，其實這無論是對HR還是企業(yè)而言都帶來了許多的不便，如果不愿意去公司報道的話可以在力所能及的情況下提前告知降低這種不便帶來的影響。 

No.2好高騖遠的求職者 
剛剛走出校園的大學生，一沒經驗二沒有成熟的能力，雖然還是有大型的企業(yè)的校招錄用但是也是在少數，至于實習生，目的就是為了能夠學到更多的東西，薪水要的太高，基礎職位不想做，又有哪家企業(yè)敢要呢？ 

No.3“不修邊幅”的求職者 
現(xiàn)如今還是一個看臉的社會的，即使沒有顏值，但是衣著打扮還是要有的，這是最基本的職場禮儀，因此在面試的時候選擇合適得體的著裝是非常重要的，簡潔大方是準沒錯的。 

No.4鍥而不舍亂投簡歷的求職者 
有的求職者因為求職沒有得到回應，雖然求職被拒絕有一種壓力，但是確實不適合的話即使投遞再多次也是無用功啊，亂投簡歷的求職者其實是在給對方是呀一種無形的壓力，鍥而不舍的投遞并不能為你贏得面試的機會，這樣反而還會讓HR覺得反感，如果是真的對那個職位或者企業(yè)非常喜歡，可以隔一段時間在投遞，是在不行，天涯何處無芳草啊。 

No.5傲慢無禮型的求職者 
有的求職者在接面試通知的電話的時候就問“你誰啊?”，“你們開多少錢?”，接電話最基本的禮儀還是要的，傲慢無禮的性格又有誰會愿意搭理你啊，無論是在什么樣的額場合，謙卑有禮準沒錯，說不準給你打電話的人就是你日后的面試官呢。 

No.6馬虎大意型的求職者 
很多求職者粗心大意的在投遞簡歷的時候查查忘記檢查自己所要發(fā)送的郵件，出現(xiàn)錯別字或者沒有寫郵件標題的，都會讓HR覺得無語，錯別字也就算了，不寫標題誰知道你要應聘的是什么職位啊。  無論是在什么樣的位置，認真嚴謹的態(tài)度是準沒錯的，尤其是對于求職，這有可能就會成為你人生的轉折點。 求職者簡歷制作的注意事項