企業(yè)不論大小，想要發(fā)展離不開(kāi)人才的加入，特別是高端人才。然而有句話(huà)叫“廟小容不下大佛”，小公司對(duì)于高端人才的招聘還是存在問(wèn)題的。那么究竟有哪些問(wèn)題呢，下面我們來(lái)一一盤(pán)點(diǎn)。
問(wèn)題一：公司知名度不夠
小公司相較于大企業(yè)來(lái)講最缺的便是品牌以及知名度，你在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，人家根本沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)你們公司，當(dāng)然吸引不來(lái)人。反之，一些大的企業(yè)可能只是隨便放個(gè)風(fēng)就會(huì)有不少人前來(lái)面試。而且在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息吸引來(lái)的只是普通人才，高端人才往往是內(nèi)部推薦或者獵頭，他們更看重企業(yè)的知名度，他們更懂得對(duì)自己的未來(lái)負(fù)責(zé)。
可以這么說(shuō)，企業(yè)想要吸引人才提高知名度很重要。說(shuō)句最實(shí)在的，起碼要讓人才知道有你這個(gè)企業(yè)。
問(wèn)題二：招人難，留人更難
對(duì)于中小企業(yè)來(lái)講招人可能存在難度，但更難的是如何把招到的人留下。就像找女朋友，沒(méi)談過(guò)戀愛(ài)的更容易拿下，談過(guò)戀愛(ài)且感情豐富的想要追到就很難了。他們會(huì)把你同其之前的男友進(jìn)行比較，高端人才就好比一個(gè)戀愛(ài)經(jīng)驗(yàn)豐富的女性。他們能夠成為高端人才離不開(kāi)行業(yè)的磨練，加入你的企業(yè)更容易發(fā)現(xiàn)公司存在的問(wèn)題。
當(dāng)他們?cè)谀愕钠髽I(yè)能力得不到展現(xiàn)，狀況又得不到改變，就會(huì)選擇離開(kāi)。有句話(huà)叫“鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵”，形容的也正是這種中小公司。
問(wèn)題三：預(yù)算有限
對(duì)于一個(gè)人才，大企業(yè)可能會(huì)開(kāi)到很高的薪資，相反小企業(yè)由于預(yù)算問(wèn)題，開(kāi)的就會(huì)相對(duì)低些。那么人才會(huì)選擇哪家公司呢？用腳想也能猜到答案。
別談什么理想？沒(méi)錢(qián)哪來(lái)的理想！
問(wèn)題四：用不起獵頭
公司預(yù)算還有一個(gè)最直接的問(wèn)題就是用不起獵頭，前文提到高端人才找工作要么熟人推薦，要么獵頭，相比較獵頭更為專(zhuān)業(yè)。當(dāng)下不少企業(yè)用人都會(huì)考慮到獵頭，而小的企業(yè)可能根本沒(méi)有這個(gè)思想，哪怕想要用獵頭也用不起。
當(dāng)然并不是獵頭的費(fèi)用太貴，而是眼界窄舍不得花錢(qián)。殊不知獵頭服務(wù)對(duì)一家企業(yè)的發(fā)展是多么重要，用獵頭就代表著有了高端人才，有了人才也就代表著有了發(fā)展。不要說(shuō)自己是小企業(yè)，任何一家大企業(yè)也是由小企業(yè)發(fā)展起來(lái)的。不同的是他們?cè)诎l(fā)展的過(guò)程中把握住了機(jī)會(huì)，能夠做大做強(qiáng)。而使用獵頭服務(wù)，在一定程度上便是對(duì)機(jī)會(huì)的把握，是邁向強(qiáng)大的有效方法之一。
以上便是制約中小企業(yè)高端人才招聘的幾個(gè)約束點(diǎn)，有的狀況可能確實(shí)無(wú)能為力，但有的卻是掌握在企業(yè)自己手里的，這跟企業(yè)規(guī)模大小沒(méi)有關(guān)系，關(guān)鍵在于選擇。
