面試時應不應該撒謊？
添加時間：2018-04-03 14:54:49
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案例一：小張畢業(yè)之后一直沒有找到長期穩(wěn)定的工作，每份工作都超不過半年，最近小張接到了一份不錯的面試邀請，公司平臺和待遇都很好，自然競爭壓力也比較大。小張知道自己的勝算幾率很小，于是想到了一個“巧妙”的辦法：他把自己的工作經歷“稍微”改動了一下，把原本半年的工作經歷改成了兩年，把原本普通員工的職位改成了部門經理的職位。再加上面試過程中表達能力比較突出，小張順利的入職到了這家公司。小張這次已經做好準備，要在這里大干一場，因為他覺得得為自己的將來好好打算打算了。
可是入職不到一個月，小張就被辭退了，因為在工作中小張所表現(xiàn)出的能力與面試中所描述的有些不符，HR于是打電話到小張之前的公司做背調，小張的謊言全部被拆穿，最后小張工資也沒領就灰溜溜的走了。
案例二：小李在一家公司做了兩年半了，但因為性格直率一直不受領導的喜歡，雖然小李工作也算踏實肯干，但就是薪資和待遇上始終沒有提升。
后來，小李因為一次失誤而受到了上司的責罵，小李一氣之下跟上司大吵一架后離開了公司。在尋找新的工作過程中，小李一直很坦誠的跟對方說，自己是因為跟上司打架才離職的，也正因此沒有一家公司敢錄用小李。
上述兩個案例，一個是因為撒謊被辭退，另一個是因為不肯撒謊而找不到工作。那么問題就是，在面試時我們到底該不該撒謊呢？
作為HR和企業(yè)方來說，當然不希望面試者有一絲的隱瞞，但是最為求職者來說，有的時候不撒點小謊是拿不到工作機會的，但是很多原則性的謊話是不能說的。
一、學歷、經驗、個人情況等原則性的東西不能隱瞞。
現(xiàn)在很多企業(yè)都有背調，如果你在學歷、工作經驗或者年齡、婚否方面撒了謊，后期是很麻煩的。先不說企業(yè)會做背調，就算是企業(yè)不做背調，這樣的謊言說一個就要用十個謊話來圓，那么早晚都會有露陷的一天，到時候會面臨更加尷尬的局面。
二、一些個人態(tài)度的問題可以稍微潤色一下。
比如面試時HR問你，你對咱們公司了解過嗎？有什么看法？你如果傻傻的說我沒聽過這個公司，和一人說我之前關注咱們公司很久了，這兩句話的效果絕對是不一樣的，這反映出你對這份工作的重視程度。
還有就是上一份工作的離職原因，對求職者來說無外乎就是工資低、太累、與老板或者同事相處不來，還有的是因為犯錯而被辭退，但是面試時如何說自己的離職原因是很有講究的，基本上百分之八十的人的離職原因都不會實話實說，原因很簡單，實話實說的話企業(yè)還是不愛聽的。
總之，在面試該不該撒謊的這個問題上，小編的看法是：小謊怡情，大謊傷身，分清情況，原則性的東西不能欺騙。
