青島市人社局近日印發(fā)勞務(wù)派遣管理辦法，新辦法吸收原暫行辦法關(guān)于經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣許可申請(qǐng)材料、審批流程、監(jiān)督管理，以及勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同的訂立履行、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面的規(guī)定，并對(duì)管理權(quán)限劃分、許可變更程序、分公司管理以及建立部門間聯(lián)動(dòng)機(jī)制等內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充完善。管理辦法自8月1日起正式施行。

根據(jù)工商總局、發(fā)展改革委相關(guān)規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司備案”事項(xiàng)納入“多證合一”改革范疇，整合到營(yíng)業(yè)執(zhí)照上，自7月1日起，人社部門不再辦理勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司備案事項(xiàng)，改為通過(guò)商事登記審批信息互聯(lián)共享平臺(tái)認(rèn)領(lǐng)公司信息，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的事中事后監(jiān)管。

在加強(qiáng)批后監(jiān)管上，管理辦法新增了對(duì)勞務(wù)派遣單位加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的安全管理的規(guī)定，并規(guī)定勞務(wù)派遣年度經(jīng)營(yíng)情況核驗(yàn)結(jié)果公示的內(nèi)容，及時(shí)公開勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和從業(yè)狀態(tài)。此外人社部門應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣年度經(jīng)營(yíng)情況核驗(yàn)過(guò)程中遇到的異常情況進(jìn)行處理，如對(duì)逾期不提交或者提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告的勞務(wù)派遣單位，人社行政部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行實(shí)地核查，并實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)管，切實(shí)解決部分勞務(wù)派遣單位拒絕參加年度核驗(yàn)以及謊報(bào)、瞞報(bào)和隱匿相關(guān)資料和材料的行為。人社行政部門將加強(qiáng)與工商、稅務(wù)、公安消防等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，建立數(shù)據(jù)比對(duì)、信息共享、聯(lián)合執(zhí)法等機(jī)制，對(duì)存在涉嫌抽逃注冊(cè)資本、虛開發(fā)票等違法行為的勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)移交相關(guān)部門處理。