職場中有一樣比情商更難得的東西---擔(dān)當(dāng)。
同學(xué)升職加薪是常有的事，但是你的身邊有工作三年就升為公司副總裁的90后嗎？小秦就是這樣的一位大神，工作三年，直升副總裁，大家都開玩笑說小秦頭上頂著“王者光環(huán)”，雖然是玩笑，但也一定程度上折射出了小秦的能力和霸氣。
和很多畢業(yè)生一樣，小秦剛畢業(yè)時候在一家中型制造企業(yè)工作，因工作出色，領(lǐng)導(dǎo)給他選了幾個下屬，說白了這些下屬都是實(shí)習(xí)生。
小秦每天帶著他這幾個下屬辛勤工作，把自己的經(jīng)驗心得盡可能的教授給他們，日子過得還算穩(wěn)定。直到有一天，他所在的公司與一合作公司發(fā)生了比較嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)糾紛。小秦公司想走法律程序，但是合作方不想以打官司的方式結(jié)束糾紛，于是他們帶領(lǐng)一幫社會人員，去鬧小秦公司的大樓，他們還把董事長捉住了，并且要求按他們的意志解決問題。
這時所有的員工，中層、高層領(lǐng)導(dǎo)都亂成一團(tuán)，不敢與對方進(jìn)行交涉，甚至不敢報警。只有小秦沖上前去，擋在董事長身前，跟鬧事者論理，并且趁機(jī)報警，解除危機(jī)。
這件事過去后，他被破格提拔為副主任，一年之后又升為副總裁。
別人只看到他開掛的人生，卻不曾想這背后的來之不易。后來小秦十分感嘆的和我說，“要是沒有這個經(jīng)濟(jì)糾紛事件，按論資排輩，這個副總裁位子估計一輩子也輪不到我。”
我說，“你敢于敢當(dāng)，這本來就是屬于你的。”
俗話說，“機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的。”筆者看來這句話不完全對，比如職場人再有準(zhǔn)備，再有才華，但是當(dāng)他缺少擔(dān)當(dāng)，那么機(jī)會還是會離他遠(yuǎn)去。
在常規(guī)工作中，職場人若具有擔(dān)當(dāng)?shù)奶刭|(zhì)，那他終成大器，只是時間問題。只有在非常規(guī)工作、不尋常情境中，如公司遭遇困難、挫折，或者業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，或者業(yè)務(wù)繁忙，或者碰上臨時事件，這個時候，才是勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜爽F(xiàn)身并大顯身手、發(fā)揮重大作用的機(jī)會。
對企業(yè)而言，決定生死存亡與發(fā)展的不是常規(guī)人才，而是勇于擔(dān)當(dāng)且有才干的超常人才。
