前言：首先介紹一下個(gè)人情況，本人本科應(yīng)屆生一枚，沒有任何互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。我是從大約9月份，阿里巴巴正在進(jìn)行校招的時(shí)候，開始準(zhǔn)備找工作的。那個(gè)時(shí)候已經(jīng)錯(cuò)過了很多的內(nèi)推機(jī)會(huì)了。了解了一下這個(gè)市場后，我就確定了自己要去互聯(lián)網(wǎng)公司，做產(chǎn)品經(jīng)理，所以我后來投的基本都是產(chǎn)品經(jīng)理職位。
我基本上把有一定知名度的公司都投了。有些石沉大海，連筆試都沒有，也有些參加了筆試就沒有回應(yīng)了。通過各種找內(nèi)推以及去霸面，我最終爭取到了4場面試，分別是百度、愛奇藝、大眾點(diǎn)評和網(wǎng)易，其中大眾點(diǎn)評和網(wǎng)易是霸面的，愛奇藝是找人內(nèi)推的。百度在三面的時(shí)候掛了，網(wǎng)易在群面的時(shí)候就掛了，最后我拿到了愛奇藝和大眾點(diǎn)評的產(chǎn)品經(jīng)理的offer。經(jīng)過思考，我最終選擇了大眾點(diǎn)評。
關(guān)于霸面：
我覺得我和大眾點(diǎn)評真的很有緣分。我有去做他們的筆試題（就是普通行測題），但是并沒有通過，本來以為這樣也就沒機(jī)會(huì)了。其實(shí)那場面試我并不是特意過去的，我的學(xué)校在寧波，大眾點(diǎn)評杭州場面試那天，我正好在杭州參加云棲大會(huì)，聽說有面試，我就順路過去放了一份簡歷。沒想到當(dāng)天晚上，他們的HR就給我打電話，讓我第二天去面試。
一面：
面試是在一個(gè)很別致的酒店里面進(jìn)行的，面試官是個(gè)很有趣的人。她首先問了一些關(guān)于我的簡歷的問題，然后就開始問一些關(guān)于大眾點(diǎn)評APP的問題。面試官說她問每個(gè)人的問題都會(huì)不太一樣，所以我只能大致歸為：
1、關(guān)于簡歷的問題
2、關(guān)于點(diǎn)評相關(guān)的問題。
其實(shí)每一個(gè)單面都差不多是這樣子的套路，而面試官考察的一般也都是你的想法，邏輯能力等等。
下面我來說說她問的幾個(gè)問題：
1、那個(gè)時(shí)候我有提到說，希望大眾點(diǎn)評能加一些更加偏向PGC化的UGC內(nèi)容，像豆瓣影評或者知乎那樣的長篇評論。那個(gè)時(shí)候面試官就問我，這個(gè)內(nèi)容應(yīng)該要放在APP的什么地方才合適，另外要如何對這個(gè)功能進(jìn)行推廣
2、如果大眾點(diǎn)評要發(fā)展一個(gè)新的行業(yè)（非美食旅游電影等），你會(huì)選擇什么行業(yè)？我那個(gè)時(shí)候說的是服裝業(yè)。
3、你有沒有對目前什么行業(yè)特別看好的。我說了海購。于是面試官又讓我分析了一下目前的幾個(gè)海購的APP。我分析了一下，并且認(rèn)為目前海購最重要的是信任度。面試官又讓講一下，有什么方法可以提高大眾信任度。
這是我個(gè)人特別喜歡的一場面試。倒不像是一場面試，這個(gè)面試官姐姐特別喜歡和你一起討論東西，你說一個(gè)觀點(diǎn)，她也會(huì)說一些她自己的看法，給我的感覺很像是brain storm，所以聊得特別開心。面試結(jié)束后，面試官讓我在外面等一下，然后HR直接告訴我了第二天二面的時(shí)間。
這后面有一個(gè)小插曲，因?yàn)槲夷翘烀嬖嚤容^遲，接近吃晚飯的時(shí)間了，面完之后恰巧碰到了一幫點(diǎn)評的人，是開發(fā)的，他們就問我要不要一起吃飯。我想想了解一下情況也是好的，就答應(yīng)了(雖然我已經(jīng)吃過了=_=)。吃飯的時(shí)候他們聊了一些點(diǎn)評內(nèi)部的事情，讓我對大眾點(diǎn)評好感增加不少。
二面：
二面應(yīng)該是總監(jiān)面，在我看來問問題的形式是差不多的。也是先問了一下關(guān)于簡歷里面的問題，然后就開始問關(guān)于大眾點(diǎn)評APP的問題。
我總結(jié)一下問題：
1、如果大眾點(diǎn)評有寵物板塊，所有的功能都在，現(xiàn)在要怎么對這個(gè)板塊進(jìn)行推廣（不能用錢）。這題我個(gè)人是覺得答得特別爛的，卡了很久，不過面試官倒是好像很有耐心的樣子。我只是說先找目標(biāo)群體，先找到他們平時(shí)的聚集平臺(tái)，然后再舉辦活動(dòng)或者比賽等等，從而進(jìn)行宣傳。
2、我說我希望大眾點(diǎn)評能增加一個(gè)點(diǎn)菜功能。然后面試官就問我，要怎么衡量這個(gè)點(diǎn)菜功能是否成功，多少人中有幾個(gè)人使用，這個(gè)功能才算是成功的？我對這個(gè)數(shù)字化的問題完全無感，于是面試官又提醒我，可以和哪些個(gè)功能進(jìn)行對比。我后來是說和同樣場景的，最后在他的多次提示下，我說可以和打電話預(yù)約這個(gè)功能的使用率進(jìn)行對比。
這個(gè)面試感覺自己其實(shí)發(fā)揮得一般，有些問題會(huì)很難回答出來。但面試官特別有耐心。原本一個(gè)人20來分鐘的面試，出來后才發(fā)現(xiàn)我們好像聊了有40多分鐘了。這場面試其實(shí)我學(xué)到了挺多東西的，感覺自己確實(shí)還有很多需要進(jìn)步的地方。后來面試官讓我在外面坐一會(huì)兒，然后馬上就又讓我進(jìn)行了HR面。
HR面：
其實(shí)這個(gè)面試就是了解一下我的情況了，問問我在上海發(fā)展家里有沒有意見，有沒有其他offer等等。由于在一面的時(shí)候，面試官有提到說感覺我不是特別穩(wěn)，所以有刻意少說一點(diǎn)可能讓別人覺得不穩(wěn)的事（比如很喜歡旅游之類的）。不過基本上如實(shí)回答就好了。不會(huì)有什么刁難的問題。
前期準(zhǔn)備：
基本上每次在面一個(gè)公司之前，我都會(huì)做這么兩件事情：
1、先看看這個(gè)公司的相關(guān)APP和它的競品的產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告
2、自己用一遍這個(gè)APP和它的競品，思考有沒有什么可以優(yōu)化的地方
其實(shí)每一個(gè)PM崗的單面，形式都差不多，先是關(guān)于你的簡歷，然后是APP分析。我覺得充分表現(xiàn)出自己的某些特點(diǎn)很重要，需要給面試官一個(gè)眼前一亮的點(diǎn)。所以我基本上是會(huì)結(jié)合他人的產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告，對APP的特點(diǎn)進(jìn)行一個(gè)分析，然后再把自己認(rèn)為不錯(cuò)的改進(jìn)方法進(jìn)行闡述。
我在等候區(qū)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，很多來面試的人都準(zhǔn)備了厚厚一沓資料，而我只有一張簡歷。可見所有人的準(zhǔn)備都是很充足的。那個(gè)時(shí)候還有些心虛，因?yàn)槲沂裁促Y料都沒有準(zhǔn)備，會(huì)想是不是自己沒上場就已經(jīng)輸了。后來我覺得，攜帶資料是可取的，但絕不能本末倒置，它只能作為一個(gè)輔助的工具，更多的，還是應(yīng)該讓自己表達(dá)更多的想法。不帶資料，能夠足夠展示自己的優(yōu)點(diǎn)，也是可以的。
寫在最后：
我覺得在這樣子一個(gè)競爭市場，很多機(jī)會(huì)，真的必須要自己去爭取。其實(shí)有的時(shí)候真的不是你不優(yōu)秀，或者能力不足。我剛開始也是只報(bào)了一個(gè)阿里巴巴的，它縮招之后才意識(shí)到，這個(gè)社會(huì)的競爭遠(yuǎn)比想象中的激烈太多，一定要想辦法讓自己抓住更多的機(jī)會(huì)。沒有面試，根本就連展示能力的機(jī)會(huì)都沒有。于是我有試圖去找很多公司的產(chǎn)品經(jīng)理，為了獲得一些額外的機(jī)會(huì)，最后才成功得到了愛奇藝的內(nèi)推。很多人說網(wǎng)易不能霸面，我還是嘗試著過去了，最后也霸成功了，雖然群面被刷，好歹是給自己多了一個(gè)機(jī)會(huì)。
我的求職之旅到這里也就告一段落，這期間有認(rèn)識(shí)很多很有意思的朋友，也是很開心。而通過準(zhǔn)備每場面試，我也學(xué)到了很多東西，思考了很多東西。其中有過低落沮喪懷疑的時(shí)候，也有拿到offer開心的時(shí)候，這段經(jīng)歷對我來說是一個(gè)很不錯(cuò)的體驗(yàn)，希望這篇文章，也能夠幫助到其他一些人，找到屬于自己的理想的工作。
