用人單位提前辦理離職手續(xù)是違法解雇嗎？
添加時間：2018-12-03 15:27:50
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這個問題的關(guān)鍵在于用人單位在勞動合同期限屆滿前，要求勞動者提前辦理離職的相關(guān)手續(xù)，是否構(gòu)成解除勞動合同。
一種觀點認(rèn)為：用人單位在勞動合同期限屆滿前，要求勞動者辦理離職手續(xù)，不為其提供勞動條件，屬于明顯的用人單位停止履行勞動合同，勞動合同無法履行到期限屆滿，應(yīng)按照勞動合同提前解除處理。另一種觀點認(rèn)為：用人單位雖然提前終結(jié)勞動者的勞動條件，但辦理離職手續(xù)之后到勞動合同期限屆滿前，勞動者處于享受年休假狀態(tài)，按正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)支付，足以證明雙方的勞動關(guān)系仍然存續(xù)，勞動合同在期限屆滿前仍具有效力。因此，應(yīng)認(rèn)定為勞動合同到期終止，不應(yīng)按提前解除勞動合同處理。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿即行終止。申請人要求被申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有事實依據(jù)，不予支持。
1、作為用人單位，應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定勞動合同終止或解除時工作交接的內(nèi)容、期限等程序，并在提前辦理離職手續(xù)時向勞動者充分說明，避免勞動者誤解而導(dǎo)致爭議的發(fā)生。
2、作為勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)在日常工作中，以仲裁建議書等形式加強(qiáng)對用人單位勞動用工管理的指導(dǎo)。
實際上在現(xiàn)實當(dāng)中經(jīng)常會發(fā)生用人單位根據(jù)自己的實際需要要求員工提前辦理離崗、交接手續(xù)的情況，雖然實際當(dāng)中大部分用人單位都會很好的履行相關(guān)的勞動關(guān)系但在這個過程當(dāng)中本身極易產(chǎn)生爭議。
