部門經(jīng)理可以直接辭退員工嗎？
添加時間：2018-12-12 15:36:14
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在公司工作的時候是會有上下級之分的，否則公司會很難管理好，上級除了進行好自己的工作還需要管理好下屬，那么公司的部門經(jīng)理是否可以直接辭退員工？
部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。
1.有效辭退的依據(jù)
在《勞動法》中，有關(guān)辭退和解除勞動合同的事項中，只有用人單位和員工本人之間的勞務(wù)關(guān)系，沒有涉及用人單位的用人部門與個人的關(guān)系，首先在辭退的程序上就不符合國家規(guī)定程序。
其次，在辭退員工和解除勞動合同時，都應(yīng)該由用人單位加蓋單位印章并發(fā)送給員工本人的相關(guān)信函，如此來講，員工手上的辭退依據(jù)就不具有辭退的法律效用。
2.公司程序的反思或者說明
1)辭退員工的程序：辭退員工除了要有離職申請表外，還應(yīng)該有各各部門的簽字審核文件，所以只有部門經(jīng)理的簽字不算是完成辭職流程
2)辭退員工的舉證：部門經(jīng)理如果有充分的理由辭退員工，那就需要部門協(xié)助舉證，再由HR出面發(fā)函，請員工正式辦理離職手續(xù)。如若不然，部門的經(jīng)理的辭職除了有越權(quán)的概念外，還會帶給公司不必要的風(fēng)險。
3)崗位存在的必要性：針對部門來講，如果內(nèi)部員工可以隨時辭退，但不影響工作進程的前提下，那么此崗位就沒有存在的意義。因為少一位員工都可以順利完成，那么工作飽和度一定有問題。要不然，就是"故意"去為難HR，讓人事短期內(nèi)招聘一名干將。
3.承諾員工返崗及相應(yīng)補救措施
1)獎懲：對涉事部門經(jīng)理提出相應(yīng)的懲罰，對此造成的負責(zé)影響可由部門經(jīng)理做出檢討和行為的認識。
2)崗位調(diào)動：如有必要，鑒于該員工法律意識較強，可放到相對對外或者相關(guān)的崗位，合理去引導(dǎo)開發(fā)員工的潛能。當然，如果員工愿意留在原崗位也是可以，但要避免給員工穿小鞋。
3)科普法律：此處是對員工科普法律知識：諸如其掌握的辭退談話和申請表，不過只是部門經(jīng)理的個人行為，不代表公司的決定，也不具有相應(yīng)的法律效用。所以為了避免個人和企業(yè)都有傷害，還是發(fā)函請員工速返崗位，并陳述如期不返回崗位時，依公司的相關(guān)規(guī)定(如曠工)處分。逾期后，再向個人發(fā)函辭退通知。
