學會優(yōu)化，讓簡歷被更多HR看到不是事兒
添加時間：2018-12-29 09:50:36
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SEO譯為“搜索引擎優(yōu)化”，可它與投簡歷聯(lián)系在哪呢？
我們換一種思維方式，將求職者當做商家，將HR當做我們的目標客戶，是不是一目了然。其實，每個求職者實際上都是一件商品，出售的是自身的工作能力與勞動;而HR則是買家，他們會通過龐大的人才市場來搜尋自己所需要的人才。所以，如何讓HR找到求職者，就成為了求職者首先要解決的事情。對于求職者而言，HR，就是自己的目標客戶群。
在漫無邊際的簡歷當中想要脫穎而出就要別出心裁。學會一點優(yōu)化方法，提升求職簡歷的排名帶來流量，能讓求職者不再采取“海投”這種效率低的投簡歷方法，讓HR主動找上門來。
既然已經(jīng)明確了目標客戶群，那么我們要做的就是與客群建立聯(lián)系，而這其中，簡歷起著十分重要的作用。簡歷作為HR了解求職者的重要手段之一，是有好壞之分的。按照層次劃分，簡歷可以粗略的劃分為三個層次，分別是基礎(chǔ)、優(yōu)化以及SEO。
基礎(chǔ)層次：能夠?qū)⒆约旱幕A(chǔ)信息全部填好并呈現(xiàn)出來。這一境界的簡歷基本上算是一個雛形，HR在看到時知道這是個簡歷。
但是這樣的簡歷內(nèi)容較為混亂，很多重要信息無法展示，HR也很難了解到求職者的信息。石沉大海的簡歷中，很大一部分就是這樣子的簡歷。
優(yōu)化層次：清楚自己的優(yōu)勢和目標公司，會通過數(shù)字化、條理化以及用加減法三類手段使自己的簡歷更加清晰明了。
HR在看到簡歷時會十分清晰的了解到求職者的信息。此類簡歷十分受HR歡迎，所以約見機會十分大。至于能否入職則需要看面試時的具體表現(xiàn)。
SEO層次：通過多種方法使HR能夠搜索到自己，從而使HR主動約見自己。此類簡歷會讓招聘中的主動權(quán)來到求職者手中，成功率十分高。
