通過好的自我表現，可以引起領導和同事們的關注，從而爭取到發揮自己聰明才智、改善職業發展環境的機會。但凡事都有一個“度”，如果自我表現離了譜，結局就會走到愿望的反面。那么如何把握好表現自我的“度”。

　　一忌嘩眾取寵

　　某連鎖藥店選拔行政總監，一位具有研究生學歷的年輕人參加競選。他的口才不錯，施政綱領也較得民心，競選演說的前半部分挺像那么一回事，可演說結束時，他卻來了幾句英語。這下子就砸了鍋，那幾個年紀比較大、英語水平不很高的主考官一個個皺起了眉頭。可能他的本意是想借此機會表現他的英語才華，可主考官們不買他的賬，因為藥店看重的是你在當行政總監期間能給大家辦哪些事情，在人才培養、團隊建設方面有什么規劃和創新，而不是看你英語口語能力怎樣。所以，在最后決定時就有人認為他那幾句英語是嘩眾取寵，他也就因此失去了幾張可貴的選票，競選失敗。

　　二忌搶“鏡頭”

　　小趙專科畢業后應聘到某連鎖門店工作，因為他業務基礎知識扎實，腦瓜也很靈活，很得店長賞識。總部的領導前來檢查工作時，店長總要帶領導到小趙的柜臺看看，并讓小趙匯報所在柜組的一些工作情況。每當這個時候，小趙就表現得很興奮，匯報時條目分明，講得頭頭是道。漸漸地，小趙就好像忘了自己是誰，領導下來檢查工作時，有時店長還沒表示對某件事情的看法，他就先發表一番議論；有時店長根本沒有要他匯報工作的安排，他也會主動作些匯報。因為沒有擺正自己的位置，經常搶店長的“鏡頭”，漸漸地店長對他產生了反感，領導來檢查時很少帶到小趙這邊來了。以前不時代替店長去參加總部一些會議的機會也給了另一個新進來的女孩。

　　三忌貶低他人

　　客觀地說，30歲的孫某算個有本事的人。他雖然只有初中文化，但硬是憑著自己的刻苦努力拿到了自考大專文憑。他先是在某連鎖超市做普通店員，不到兩年時間，竟然被升為副店長。總部原來是打算讓他當半年的副店長后就“扶正”，但“成功”后的他開始瞧不起人了，開會討論一些事情該怎么辦時，很少有贊同別人意見的時候，有時候甚至把別人的意見貶得一無是處。總部領導找他了解店長及其他店員的情況時，他也基本上沒有說過別人一句好話，總覺得自己什么都對，別人這也不是那也不是。時間久了，同事們知道了他的為人，都對他敬而遠之。領導發現他自視甚高，總是貶低別人，也覺得他人格有點問題，因而不再找他了解情況了。后來，他越來越孤立，也一直沒有被“扶正”。

　　四忌不合時宜

　　小曾很喜歡表現自己，也有不錯的口才，在學校時還曾經獲得過市大學生演講比賽的一等獎。她自認為演講水平不低，因而不肯放過任何一次表現自己這種才能的機會。有一次她所在公司的總部舉行了一次公司經營發展座談會，與會者大都暢談這些年來公司的快速發展和取得的重大成就，公司老總的原意也是希望大家通過回顧成績來提高員工的積極性。可輪到她發言時，她卻拿出演講的架勢，列舉了公司管理中的不足和公司工作中存在的種種問題。直到有人拽她的衣襟，看看領導與同事的臉色，她才知道自己的“闊論”很不合時宜，并且改變了會議的氣氛。

　　制勝職場箴言

　　現在就業形勢的嚴峻，職場競爭的激烈，都要求初入職場的年輕人要學會恰當地表現自己。好的自我表現，可以給自己贏得機會；而不好的自我表現，卻能讓自己失去機會。在這個重視個人價值的時代，這不僅是社會競爭的需要，也是職業發展的需要。