勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才服務(wù)機構(gòu)根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。企事業(yè)單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)，派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與派遣人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。
勞務(wù)派遣對象
勞務(wù)派遣適用于各類用工單位，尤其是機關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、股份制公司、金融企業(yè)、電信行業(yè)、教育行業(yè)、醫(yī)藥部門和較大型的外資及私營企業(yè)
1、機關(guān)事業(yè)單位（包括學(xué)校、醫(yī)院、銀行等）編外人員；
2、企事業(yè)單位臨時性、可替代性的工作崗位，非核心的員工；
3、企事業(yè)單位因突發(fā)性工作量大增，臨時需增加員工；
4、企事業(yè)單位因員工請假造成臨時性崗位缺員；
5、季節(jié)性用工。
勞務(wù)派遣服務(wù)范圍
1、員工招聘、篩選、評估和推薦服務(wù)。
2、辦理派遣員工的錄用、退工、合同簽訂等事宜。
3、組織和實施崗前培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案托管。
5、為派遣員工發(fā)放工資和福利，代扣代繳個人所得稅。
6、為派遣員工辦理社會統(tǒng)籌保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并辦理賠付手續(xù)。
7、協(xié)助辦理派遣員工解聘、辭退的推介和再就業(yè)事宜。
8、定期對派遣員工進行跟蹤服務(wù)。
9、處理人事事件、勞務(wù)糾紛。
10.承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜。
社保審計會審哪些內(nèi)容？
對于審計內(nèi)容，專家整理出了6大維度和5類主要材料。
其中，6大維度包括企業(yè)參保情況、工資總額構(gòu)成、非工資總額項目、非現(xiàn)金支付項目、勞務(wù)費項目、未參保人員工資總額。
5類主要材料則包括：
社保繳費材料：如社保登記證、上海市個人繳納社會保險費工資基數(shù)申報表等
各類相關(guān)資料：如營業(yè)執(zhí)照、機構(gòu)代碼證、單位人員情況報表等
原始憑證：如購買商業(yè)保險的明細(xì)清單、過去一年實際發(fā)放應(yīng)計入工資總額的工資、獎金、津貼等發(fā)放清單
會計賬簿：上一年度現(xiàn)金、銀行日記賬及總分類明細(xì)賬及會計憑證、應(yīng)付工資明細(xì)賬頁等
會計報表：上一年度資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表等
真的被抽中了，HR應(yīng)該怎么辦？
社保審計是請專業(yè)的會計師事務(wù)所“操刀”的，負(fù)責(zé)的人都很專業(yè)，但企業(yè)HR們畢竟不是財務(wù)出生啊，要怎么辦呢？專家強調(diào)說，真被抽中，HR們也別覺得“壓力山大”，畢竟，社保審計也不僅僅是HR的事，其中不少事宜，都需要財務(wù)人員的協(xié)助。
在社保審計中，建議HR主要做好以下幾個方面工作：
審計前：提前收集資料、開展自查
與財務(wù)、企業(yè)管理相關(guān)部門緊密配合，提前收集整理數(shù)據(jù)并開展內(nèi)部自查，確保全面、準(zhǔn)確，對于欠缺的資料，及時尋找補充資料、證明等。
如果在自查中發(fā)現(xiàn)有漏繳、少繳、欠繳的情況，也可提前做好補救的準(zhǔn)備。
審計中：及時與審計人員交流溝通
因為社保審計時間短、任務(wù)重，待審計人員進場后，HR除了配合提供資料，還應(yīng)與會計師們保持良好暢通，針對會計師提出的疑問和在審計中發(fā)現(xiàn)的問題，先內(nèi)部確認(rèn)實際情況再予以答復(fù)，以免被“誤傷”。
審計后：對審計結(jié)果持續(xù)跟進
審計報告出來后，如有異議之處，HR應(yīng)當(dāng)即提出，并在審計報告簽字欄中備注。因為企業(yè)一旦簽字確認(rèn)，再改就難了，一定要慎之又慎。審計報告出來后，如有異議之處，HR應(yīng)當(dāng)即提出，并在審計報告簽字欄中備注。因為企業(yè)一旦簽字確認(rèn)，再改就難了，一定要慎之又慎。
